|
offline
14
Data inregistrarii: |
Buna ziua, As avea cateva nelamuriri in ceea ce priveste concediul de odihna : 1. Am inteles (de la al nostru ITM) ca fiecare angajat este obligat sa isi ia concediu la care are dreptul (respectiv 21 zile) in anul respectiv.Ba mai mult, din ce am citit, angajatul ar trebui sa isi ia 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Ce se intampla daca el nu vrea sa isi ia aceste zile in anul in curs? 2. In ce conditii legale (pentru angajator) zilele ramase pe anul in curs se pot lua in anul urmator? Va multumesc anticipat. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
zilele de concediu neefectuate pentru anul in curs se pot efectua in anul urmator. Vezi art. 141 Codul Muncii
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Art.141 din Codul muncii spune ca acesta se efectueaza in fiecare an si numai prin exceptie este permisa in anul urmator (exceptii care sunt expres prevazute in CCM aplicabil). Asadar, trebuie sa luati CO in acest an.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
art. 141 (3) CM "Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul":nu vad unde este problema D
|
|
|
|
offline
14
Data inregistrarii: |
Noi nu avem inca CCM pe unitate, deci va fi aplicat cel la nivel national...cam are ar fi aceste exceptii?
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
In lege nu sunt precizate exceptiile dar lasa la aprecierea angajatorului. Daca din motive obiective acesta nu poate acorda CO unui salariat intr-un an, este obligat sa i-l dea in anul urmator (asta este exceptia pentru ca de regula se ia CO in fiecare an).
|
|
|
|
offline
14
Data inregistrarii: |
In cazul nostru chiar angajatul ar fi interesat sa isi ia restul de zile de CO in anul urmator...Si totusi cei de la ITM au zis ca este obligatoriu sa luam zilele de CO in anul in curs.
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
E corect ce v-au zis cei de la ITM. Daca angajatorul nu are motive sa-l retina la serviciu salariatul trebuie sa efectueze CO pe anul in curs. Daca angajatorul nu are nimic impotriva poate sa ii dea CO anul viitor. Nu e nimic ilegal in asta. Depinde deci numai de angajator si nu de angajat.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere