Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
  • Autentificare
    Email / Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 401.393 de membri si 6.626 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.506.944 mesaje in forum.

Știai că AvocatNet.ro are și o versiune premium?

  • Alerte pe email, cu conținut special.
  • Articole exclusive pentru abonați.
  • Navigare în site neîntreruptă de publicitate.
Mă interesează

Discuţie concediere individuala,obligatiile angajatorului

Du-te la pagina:  1 2
 
offline
Avatar 1

Data înregistrării:
Vineri, 29 Februarie 2008, 18:54

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 17 Decembrie 2008, 15:24

Buna ziua,
As dori sa aflu cum as putea sa concediez pe cineva motivand cu desfiintarea postului ca urmare a dificultatilor economice?Ce documente imi trebuie, unde trebuie sa le depun,in ce conditii se poate efectua?Eu ca angajator ce obligatii am?
Va multumesc anticipat
 
 
 
offline
19

Data înregistrării:
Duminica, 24 Iunie 2007, 13:51

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 17 Decembrie 2008, 17:38
O decizie a patronatului de desfintare a postului dorit,
Un preaviz acordat salariatului de 20 zile lucratoare in care salariatul are dreptul de a lucra doar 4 ore si sa fie platit pentru 8 ore, aceste ore se pot acorda si cumulat,
Decizie de incetare a contractului de munca,
Un salariu compensator acordat salariatului la incetarea activitatii,
Compensarea concediului de odihna neefectuat.
Eliberarea unei adeverinte tip necesara salariatului pentru solicitarea indemnizatiei de somaj.
Decizia impreuna cu o copie a preavizului se depune la ITM.
In cazul in care carnetele de munca sunt pastrate la societate se completeaza la zi carnetul de munca si se vizeaza la ITM.
 
 
 
online
9.99
31 11

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 17 Decembrie 2008, 18:14
Cogitationis poenam nemo patitur.
 




Decizia de incetare a c.i.m. , in temeiul art.65 alin.1 C.mun., se depune la ITM in termen de 5 zile de la perfectarea acesteia.
 
 
 
offline
2.00

Data înregistrării:
Marti, 27 Mai 2008, 19:11

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 17 Decembrie 2008, 18:17
adelaida_07 a scris:

O decizie a patronatului de desfintare a postului dorit,
Un preaviz acordat salariatului de 20 zile lucratoare in care salariatul are dreptul de a lucra doar 4 ore si sa fie platit pentru 8 ore, aceste ore se pot acorda si cumulat,
Decizie de incetare a contractului de munca,
Un salariu compensator acordat salariatului la incetarea activitatii,
Compensarea concediului de odihna neefectuat.
Eliberarea unei adeverinte tip necesara salariatului pentru solicitarea indemnizatiei de somaj.
Decizia impreuna cu o copie a preavizului se depune la ITM.
In cazul in care carnetele de munca sunt pastrate la societate se completeaza la zi carnetul de munca si se vizeaza la ITM.


Bineinteles, in perioada de preaviz, se cere ajutorul ALOFM pentru redistribuirea in munca a salariatului pritr-o adresa scrisa de solicitare, in conformitate cu pregatirea sa profesionala.
Daca raspunsul este negativ, abia atunci se poate elibera la finalul perioadei depreaviz, decizia de concediere cu art. 65.1 si adeverinta de venit cu 12 lucrate in ultimii 2 ani.
 
 
 
online
9.99
31 11

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 17 Decembrie 2008, 18:21
Cogitationis poenam nemo patitur.
 




Pentru concedierea individuala pentru desfiintarea postului nu exista aceasta obligativitate in niciun text de lege, numai pentru concedierea colectiva angajatorul are obligatia de a instiinta AJOFM.
 
 
 
offline
Avatar 1

Data înregistrării:
Vineri, 29 Februarie 2008, 18:54

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 17 Decembrie 2008, 18:35
Va multumesc foarte mult , mi-ati fost de mare ajutor.
 
 
 
offline
2.00

Data înregistrării:
Marti, 27 Mai 2008, 19:11

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 17 Decembrie 2008, 18:37
elis a scris:

Pentru concedierea individuala pentru desfiintarea postului nu exista aceasta obligativitate in niciun text de lege, numai pentru concedierea colectiva angajatorul are obligatia de a instiinta AJOFM.


Va cred, dar la ITM cu care eu colaborez, cere pentru firmele care au evidenta la ei si nu la sediu, raspunsul de la AJOFM, pentru a inchide carnetul cu art. cu somaj.
Mai mult, AJOFM stie acest lucru si este un pact tacit intre ei. Chiar acestia sfatuie angajatorii sa faca adresa la ei, pentru a redistribui omul in munca, indiferent daca este vorba de un angajat sau de mai multi ce urmeaza a fi concediati.
Dar cum la noi se vizeaza prin desfiinarea postului, concedierea unei anumite persoane.....
Si asta nu ieri de azi, ci de mult timp in urma.

Acum v-am citat...

ultima dată editat de namiru pe data de Miercuri, 17 Decembrie 2008, 18:38
 
 
 
online
9.99
31 11

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 17 Decembrie 2008, 18:41
Cogitationis poenam nemo patitur.
 




Posibil sa fie asa cum ziceti, practica este neunitara ..... dar asa cum am zis instiintarea AJOFM nu este obligatorie decat in cazul concedierilor colective, ea fiind facultativa in cazul concedierilor individuale.
 
 
Du-te la pagina:  1 2
 

Discuţie concediere individuala,obligatiile angajatorului

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    hrs61



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 198
Total subiecte: 515756
Total mesaje: 2506944


 

Acum online

Utilizatori (46)
CatalinSA , monika-olah , acatalin1967 , tibirk , pirsu_flo , Simona_Voiculescu , simonacatalina , julia_chi , Adrianedy , nikoleta_steliana , alexboiciuc , alexandru9591 , gladunead , ileana-maia , costincozma , timpuriu , ncris78 , Adam Grecu , quaere , cretzustancu , ausfahrt , EmaCampean , ytrewq , AndreeaIs , Tasi , Roxana Neagu , bicatraianilie , daria_ramona2006 , luk35 , robertcirtojanu , Geea16 , rox-ana , braia , Mih77 , mirebire , constantinantoinette , delia2007 , Evapop , Kati73 , crenguta79 , Infonew , marianabarbu , yna75 , mihaidecebal , popescueduard , narcisa002

Consultanţi (8)
Gabriela Chirazof , consilier juridic , rusu_costelpn , Car3men , danpopescu2011 , laleaua-neagra , Laura Ciurez , artacomunicarii

Moderatori (5)
freeelis , Iulian Manea , gi-jane2 , romascanu , trandafir2

Administratori (1)
Admin

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

cata_lin , Onix , libra_y2005 , iovescua , teodora967 , valipopa , beji29 , CONTAUDIT01 , Mitut , ioana_h2006 , daniela4u , MedicM , verzsi@personal.ro , CorneliaBC , marian1980 , Andreeaioana , Rozi56 , claudiadora , emiliamarian , SILVIUADRIAN , GUG , vvvulpea , Dorina Pricopie , luky , florinsep , izhira , vilie , olga_patrascu , moata , Femmig , toader77 , dilaural , starmilo , stefan7002 , mroxana , stuparu , katya_barbu , maresoare , buzatoiu , salageanvasilica , anda dananau , cressent , allyna , danuta_dd , trifu2000 , laura.tecma , balauru99 , irina_stirbu2000 , TaineRM. , ilieval , Mihaela@1 , gaba , lucretia voinea , mariana serban , perlutza , daniela.ropan , Vranau Sorina , Marian Laurian , Catalin Mihalache , ctinserbanica , mihai2mircea , stefan_bira , imolla , romila dan , nicolae elena , buriana , parula66 , florinletca , Gabriel S , cris_costache79@yahoo.com , bia_tm , enescu_maria , dmfmd , bogysan , Comisaritza , a21alex , ernest1 , georgele , F7__F7 , ank 1 , deea2329 , pal csaba , Editea , teddygirl , craciun_bogdan , dan.stativa , aditza_shmen , Dabu iuliana , laura-mihaela , ralukutza , florybalan , mirei75 , alexandru.sitaru , nykol3ta , ralukuutza , adrianapucioasa , deeamcn , irina_toma , dixi33 , ynamina_simona , marinaioana , oana anca , Toader Mihai , AndreeaGheorghiu , bik65 , metadonul , mihaelamaku , b. corina , alecs83 , romeo1234 , gab.mcv , sanda2s , iubisbb , Galeinad , Annamaria29 , adipirvescu , karyna33 , Loredana05 , am-draci , silab , angelap , VeneciucAngelica , Mohorea_Alina , hannah2001 , SosoS , AndreiLT , gheorgheralucaanca , george_adc , andy84960 , musat.claudia , avSitaruAlexandru , zaii1889 , Adriannakgv , bomd2049 , fnyi8596 , Olympiaxru , laturt8 , Isabellalsr , Antonybsd , Aileenzui , Jacobenx , Damienyz , alesulnaal , Ignaciogkv , Cassiepjt , ranpper , Adriennecog , mcpnu58 , Martinmog , Daniellembz

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Parteneri Avocatnet

Finexpert Funkykids CBC Romania Admis Eden Spa Marketizator.ro