|
offline
Data inregistrarii: |
ma rog, ei i s-a spus ca actele au stat 3 zile ....
 a, inca ceva...nu aveam pretentia ca ITM-ul sa deosebeasca o semnatura falsa de una autentica. dar in baza lor de date verisoara mea apare cu lichidarea facuta la ultimul loc de munca ( anterior acestuia ) iar data inchieierii raportului de munca se consemneaza in cartea de munca, corect? atunci...cum poti sa accepti ca valida o declaratie ( aferenta CIM-ului ) in care acea persoana inregistrata in baza ta de date afirma pe proprie raspundere ca nu are carte de munca? |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari. Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
Corect, incetarea raporturilor de munca se inregistreaza in carnetul de munca. Dar, in baza de date a ITM-ului nu este trecut si faptul ca angajatul are sau nu carnet de munca pe care l-a prezentat sau nu. Atata timp cat nu intra in competenta lor de a verifica autenticitatea semnaturilor, se considera valida o astfel de semnatura pana la proba contrara. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
cand verisoara mea a facut sesizarea a mentionat si acest fapt! daca ea nu zicea nimic si mergea mai departe asa, ce se putea intampla?
corectati-ma daca gresesc ! s-ar fi descoperit intr-un tarziu la ITM o neregula : ori la un control mai amanuntit al documentelor s-ar fi descoperit " presupusa declaratie " a verisoarei mele si constatarea falsului declarat-ori ca are 2 carti de munca ( conform declaratiei i s-ar fi cumparat una ) ceea ce este ilegal. corect? ma intreb cine platea consecintele ? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
oricum va multumesc pt sfaturi. in principiu ea trebuie sa mearga la politie si sa faca plangere penala.
pt. contestarea deciziei de concediere disciplinara cum se procedeaza? se face la tribunal? mentionez ca nu a primit nici un fel de preaviz sau notificare de concediere, nici vorba de comisie disciplinara! faptul ca ea din data de 10 nu s-a mai prezentat la locul de munca da dreptul angajatorului sa concedieze disciplinar fara preaviz sau notificare? |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari. Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
1. Pai nu mai avea ce sa se mai intample, intrucat din spusele dvs c.i.m. a fost desfacut disciplinar. 2. Depinde de vigilenta inspectorului ITM la care este arondata societatea respectiva daca se descoperea sau nu aceasta neregula. 3. Pentru contestatarea deciziei de concediere , se poate adresa Tribunalului judetean in a carui raza teritoriala isi are domiciliul in termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere. Daca doreste sa obtina un exemplar de pe decizia de concediere, se poate adresa ITM-ului pentru a-i elibera o copie de aceasta decizie. Apoi, se poate adresa Tribunalului pentru anularea deciziei de concediere si plata unor daune. ultima data editat de freeelis pe data de Vineri, 9 Ianuarie 2009, 18:07 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
multumesc inca o data!
va mai deranjez cu o ntrebare  verisoara mea spune ca nu a primit nici un fel de preaviz ( dealtfel specificat in CIM ) , nici un fel de notificare, iar de inchieierea CIM disciplinar a aflat cand a primit adresa de la ITM in urma sesizarii facute. firma nu i-a comunicat nimic. aceasta adresa tine loc de comunicare? daca da, cele 30 zile in care poate face contestatie decurg de la data in care a primit adresa sau de la data cand aceasta a fost redactata? daca nu, cele 30 de zile decurg de la data deciziei de concediere care se afla la ITM ( dupa care m-ati sfatuit sa ceara o copie ) ? multumesc anticipat ! |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari. Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
Termenul curge de la data comunicarii de catre angajator a deciziei de concediere. Verisoara dvs a aflat de decizie la data cand a primit raspuns de la ITM in urma sesizarii facute. |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
Consider ca inca o reclamatie la ITM pentru desfacerea CIM cu incalcarea prevederilor legale dupa atatea falsuri poate va reusi sa trezeasca pe inspectori cu privire la neregulile din societate. O plangere pentru fals este cel mai bun lucru. Solicitati ITM sa va puna la dispozitie copia deciziei pe care angajatorul cu incalcarea prevederilor legale nu v-a adus-o la cunostinta si despre care inspectorii in marinimia lor v-au informat.Poate actiona in instanta ( tribunal) si pentru plata zilelor lucrate , imi imaginez ca nu a primit salariul dupa atatea falsuri. Un CIM chiarsemnat in fals si nul nu exclude dreptul la plata muncii depuse.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere