ce inseamna nota explicativa si ce consecinte are?

In mod normal, din cate stiu eu, dreptul de a modifica graficul de lucru este al celui care il intocmeste. Dumneavoastra, cred eu, puteati vorbi la telefon cu sefa si daca era de acord, sefa modifica graficul cu manuta dumneaei.

Probabil vi s-a facut referat pentru ca v-ati depasit sarcinile de serviciu (v-ati depasit atributiile din fisa postului, motiv pentru care puteti fi cercetata disciplinar).

Daca graficul intocmit de sefa dumneavoastra , fara modificari, a fost respectat, puteti demonstra ca nu ati modificat graficul (reiese din condica de prezenta, cu siguranta aveti asa ceva si cu siguranta acolo toata lumea semneaza pentru ziua si orele la care au fost la munca). Daca aceasta condica coincide cu graficul, inseamna ca nu ati modificat nimic, (ramane intentia).

Totusi, nu inteleg de ce nu solicitati dumneavoastra concediu cu plata pentru formare profesionala, sau concediu fara plata pentru zilele in care aveti examene.


Daca nu aveti contract colectiv, puteti beneficia de prevederile Codului Muncii


Art. 153. [concediul fără plată]
(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.


Art. 154. [tipuri de concedii pentru formare profesională]
(1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.

Art. 155. [acordarea concediului fara plata]
(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Art. 156. [solicitarea şi efectuarea concediului fără plată]
(1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.
(2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu respectarea condiţiilor stabilite la alin. (1).

Art. 157. [concediul cu plata pentru formare profesionala]
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1) "


Dati nota explicativa la acuzatiile care vi se aduc, puteti scrie ca nu ati modificat graficul si probati cu condica de prezenta dupa care se face pontajul.
Nu mai modificati dumneavoastra nimic din ceea ce nu aveti dreptul sa intocmiti, veti fi cercetata disciplinar si chiar sanctionata.

Sper sa va ajute.

Nu este îndeplinita conditia cercetarii prealabile în cazul în care angajatorul a procedat doar la luarea unei note explicative din partea salariatului, fara sa-i aduca la cunoştinta învinuirea şi fara sa-i acorde dreptul de formula aparari şi motivatii şi de a prezenta dovezi.
Notele de relatii, referatele, notele explicative nu fac dovada efectuarii cercetarii prealabile. Aşadar, angajatorul trebuie sa dovedeasca faptul ca a convocat în scris salariatul, precizand obiectul, data, ora şi locul întrevederii.

Au existat situatii in care, in urma raspunsului la nota explicativa s-a inceput cercetarea disciplinara.

Este corect/legal, ca in timpul cercetarii disciplinare sa se tina cont de ceea ce este scris in nota explicativa?

Sau, este legal sa se solicite nota explicativa, inaintea inceperii cercetarii disciplinare?

Va intreb pentru ca o astfel de nota explicativa scrisa dupa dictare a facut imposibila apararea in timpul cercetarii disciplinare. Multumesc mult

Nota explicativa data in afara cercetarii disciplinare nu are relevanta din punctul meu de vedere .. cercetarea disciplinara se dispune in urma inregistrarii unui referat si nu in urma unei note explicative.

freeelis a scris:

Nota explicativa data in afara cercetarii disciplinare nu are relevanta din punctul meu de vedere .. cercetarea disciplinara se dispune in urma inregistrarii unui referat si nu in urma unei note explicative.

Multumesc din suflet


Completez. S-a intocmit referat si cum cercetarea disciplinara se incepe in termen de 30 de zile, pana sa inceapa s-a solicitat nota explicativa care a fost folosita in timpul cercetarii disciplinare.