|
offline
-
Data inregistrarii: |
Un fluturas are penalizarile cel numit fluturas " brut " ...si ...cel final numit"net"....este asa...:
Salariu incadrare......x Ron salariu brut realizat....y Ron. Diferenta minus ....nu este trecuta nicaieri.... Nu ar fi normal sa apara la capitolul " Penalizari"?....sau poate la alt capitol ? |
|
|
|
offline
24
Data inregistrarii: |
Se considera ca un act aditional la c.i.m. are prioritate fatza de c.i.m. deoarece intervine dupa intelegerea initiala (are prioritate daca nu incalca dispozitiile legale, evident). Un salariu mai mic decat cel negociat in contract (dar nu mai mic decat cel min pe economie; in unele cazuri se intampla, totusi...) este posibil daca s-a schimbat metoda de salarizare; de ex, s-a trecut de la plata in regie – adica, indiferent cate ore de munca efectiva "acoperi” ai salariul x – la plata in... acord – cata munca, atatia bani – sau plata in functie de incasari... (ca exemple).
Da, e corect ca taxele salariilor sa se calculeze la "brut realizat”. Scrieti ca e "brut de incadrare” diferit de "brut realizat” fara explicatii – explicatiile se regasesc in actul aditional semnat de parti si care, in acest caz, nu trebuie inregistrate la ITM deoarece e inregistrat statul de plata... Brutul de incadrare poate fi diferit de cel realizat si brutul realizat va fi completat in carnetul de munca. Daca un inspector de munca face un control la firma angajatorul ii arata actele aditionale si e "acoperit”. Va dau ex unei croitorii: salariu de incadrare: 800 lei; venit realizat... 486 lei (nu s-a realizat "norma). Evident, croitoresele au plecat rand pe rand deoarece nu era vina lor ca materialul si / sau tiparele nu ajungeau la timp... Exemple cu angajatori care platesc in functie de realizari sunt mai multe decat va imaginati si e probabil ca nr-ul sa creasca, in actualul context economic... Despre "studiile superioare considerate avantaj”... Nu se poate invoca dezinformarea doar pt ca... fiecare intelege ce poate. Cum corect a sesizat 2007_rozi, chestiunea e ceva de genul: postul e pt studii medii si faptul ca ai diploma de licenta (pe care angajatorul n-o va lua in seama) iti confera mai multe sanse de a primi acest loc de munca unde sunt necesare si suficiente studiile medii. Angajatorii – din pacate - profita de buna-credinta a tinerilor pe care ii angajeaza. |
|
|
|
offline
18
Data inregistrarii: |
@yasmina0506
Daca aveti un act aditional in care salariul de incadrare nu are stampila ITM si un numar de inregistrare acest lucru nu este in ordine. Un astfel de act aditional trebuie sa fie inregistrat in termen de 5 zile de la data incheierii la ITM. In alta ordine de idei angajatorul este obligat sa va dea orice explicatie considerati necesara cu privire la calcularea salariului. De unde stiti ca este completat in carnetul de munca noul salariu? Solicitati o copie a carnetului pentru mai multa siguranta.  @ trope_doiDin exemplul dat cu croitoria si cu diferenta dintre negociat si realizat in 99.99 % din cazuri asa zisa nerealizare de plan este nefundamentata. Inspectorii ITM care nu au nici minime cunostinte despre normarea muncii nu stiu nici macar ce acte sa solicite in sustinerea nerealizarii planului si se multumesc cu explicatii nefundamentate ale angajatorului. Este inacceptabil o explicatie din care un salariat este platit pentru o realizare a planului de 50% si asta luni de zile la rand. Un angajator nu este obligat sa mentina in activitate un salariat care nu are capacitatea de a realiza planul. In cazul in care toti salariatii nu au realizat norma inseamna ca aceasta nu este corect stabilita in functie de indemanarea personalului angajat. Pe tema aceasta se poate discuta mult. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Prin act aditional la CIM se poate diminua salariul ?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
AlbertGeorge a scris:
Da. Prin act aditional la CIM se poate modifica salariul (art 41 alin 3 lit e) din codul muncii), ceea ce inseamna ca se poate mari sau diminua salariul, dar numai prin acordul partilor. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere