|
offline
-
Data inregistrarii: |
Buna ziua, Angajatorul ma forteaza sa semnez un angajament care prin care renunt la drepturi garantate de Codul muncii. Acest angajament, o data semnat de mine, este valabil? Cu alte cuvinte, ceea ce semnez eu este mai puternic decat Codul Muncii? Sau semnez linistit si la o infatisare in instanta, de exemplu, am castig de cauza, conform prevederilor din Codul muncii? Va multumesc. |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
ART. 38 Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Multumesc foarte mult pentru raspuns. Am verificat Articolul mentionat de dvs. in Codul Muncii, asa ca m-am linistit
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
În temeiul art. 38 din Codul muncii, îi este interzis salariatului să renunțe nu numai la drepturile consacrate prin lege, ci și la cele negociate prin contract colectiv sau individual de munca.
Având în vedere intepretarea gramaticală, precum și sancțiunea nulității absolute, rezultă că norma instituită de art. 38 din Codul muncii are caracter imperativ. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Contractul Colectiv de Munca contine, la randul lui, prvederi interzise de Codul Muncii. Nu stiu cum a reusit sa fie inregistrat la In spectoratul Teritorial de Munca, sau daca a fost inregistrat sub forma prezentata angajatilor. Presupunand ca a fost inregistrat cu clauze contare prevederilor din Codul Muncii, si eu semnez un angajant in concordanta cu Contractul Colectiv de Munca, dar in neconcordanta cu Codul Muncii care lege are "castig de cauza"?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Contractul colectiv de munca nu se inregistreaza la ITM, ci la Directia de Munca
 Clauzele contractelor colective de muncă pot fi stabilite numai în limitele și în condițiile prevăzute de prezenta lege. În cazul în care se constată că în contractele colective de muncă există clauze care exced legii, Ministerul Muncii și Protecției Sociale sau, după caz, direcția generală teritorială de muncă și protecție socială are obligația să sesizeze acest fapt părților contractante. Depinde care clauze sunt in neconcordanta cu Codul Muncii .... |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Multumesc pentru raspuns.
Cred ca este greseala mea in legatura cu ITM-ul, sunt inginer, nu jurist Clauzele se refera la: -obligativitatea angajatului de a anunta firma la care eventual ar putea sa plece (????????) (in domeniul in care lucrez se practica obiceiul de a se pune "bete'n roate") -obligativitatea angajatului de a semna o anexa care contine prevederea: "Mă angajez să nu reziliez unilateral, prin depunerea demisiei, Contractul Individual de Muncă în perioada de derulare a contractelor de producție la realizarea cărora sunt responsabil, pe întreaga perioadă de derulare a respectivelor contracte și nu mai puțin de un an de la data negocierii, în caz contrar urmând a suporta daunele cauzate de rezilierea contractului de munca" Credeti ca sunt legale aceste prevederi? Mie prima mi se pare chiar hilara... Multumesc pentru raspunsuri, sunt in dilema: sa semnez, sa nu semnez..... |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu sunt legale aceste prevederi ... Constitutia Romaniei prevede ca alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupatiei, precum si a locului de munca este libera.
Daca as fi in locul dvs eu nu as semna un astfel de act. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere