|
offline
Data inregistrarii: |
AlbertGeorge a scris:
Prin aceste clauze se incalca drepturile prevazute in Constitutie, respectiv: ART. 41 Munca și protecția socială a muncii (1) Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupației, precum și a locului de muncă este liberă. (2) Salariații au dreptul la măsuri de protecție socială. Acestea privesc securitatea și sănătatea salariaților, regimul de muncă al femeilor și al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe țară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiții deosebite sau speciale, formarea profesională, precum și alte situații specifice, stabilite prin lege. (3) Durata normală a zilei de lucru este, în medie, de cel mult 8 ore. (4) La muncă egală, femeile au salariu egal cu bărbații. (5) Dreptul la negocieri colective în materie de muncă și caracterul obligatoriu al convențiilor colective sunt garantate. ART. 42 Interzicerea muncii forțate (1) Munca forțată este interzisă. (2) Nu constituie muncă forțată: a) activitățile pentru îndeplinirea îndatoririlor militare, precum și cele desfășurate, potrivit legii, în locul acestora, din motive religioase sau de conștiință; b) munca unei persoane condamnate, prestată în condiții normale, în perioada de detenție sau de libertate condiționată; c) prestațiile impuse în situația creată de calamități ori de alt pericol, precum și cele care fac parte din obligațiile civile normale stabilite de lege. Nu semnati asemenea clauze si aratatii angajatorului ca incalca prevederile constitutionale, precum si cele prevazute in codul muncii. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Ma gandeam ca daca aceste prevederi nu sunt legale, actul este nul.
Ideea este ca daca nu semnez mi se vor face "zile negre" si probabil voi fi nevoit sa plec, ceea ce in momentul de fata nu ma avanjeaza. In plus, ma gandeam ca daca plec si chiar are de gand sa ma dea in judeacata pentru pagubele produse, ma poate da indiferent daca semnez sau nu. Impresia mea era ca acest act este o problema de intimidare, acum nu stiu ce sa mai cred. Ce parere aveti? Multumesc inca o data pentru raspunsuri |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu va lasati intimidat. Nu au sanse sa faca ceva , de vreme ce ei incalca prevederile legale.
La ce va referiti cand spuneti :"chiar are de gand sa ma dea in judeacata pentru pagubele produse"? |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Probabil ca stie ca prevederile sunt ilegale.
Sa spunem ca imi dau demisia. Imi vad de treaba, respect preavizul, dupa 15 zile nu ma mai prezint la munca si solicit eliberarea cartii de munca. Ma refer la varianta in care dupa aceea se insista sa-i platesc cine stie ce sume, eu nu i le platesc, si atunci ma da in judecata. In mod normal nu ar trebui sa aiba sanse de succes. "chiar are de gand sa ma dea in judecata" se refera si la faptul ca stiind ca sunt prevederi ilegale si nu are sanse de castig nu ma va da oricum in judecata. Articolul 38 din codul muncii nu anuleaza prevederile ilegale din acest act? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In situatia in cere va dati demisia si respectati preavizul stabilit prin CIM, nimeni nu are dreptul sa va refuze eliberarea carnetului de munca.
In primul rand, conteaza unde sunt carnetele de munca: sunt tinute de catre angajator sau la ITM. Daca sunt tinute la angajator, odata cu decizia de incetare a CIM trebuie sa va inmaneze si carnetul de munca. Daca sunt la ITM, cei de la unitate trebuie sa inregistreze in 5 zile de la emitere decizia de incetare a CIM si sa va dea si dumneavoastra un exemplar vizat de ITM, iar dumneavoastra trebuie sa va prezentati personal (de obicei dupa 10 zile de la inregistrarea decizie) la ITM si sa solicitati eliberarea carnetului de munca. trebuie sa aveti asupra dumneavoastra actul de identitate (este bine , dar nu necesar, sa aveti si decizia angajatorului). Daca vi se refuza eliberarea carnetului, aveti posibilitatea sa va adresati instantei de judecata. Firma la care munciti, nu va poate obliga sa platiti "cine stie ce sume" decat in baza unei hotarari definitive si irevocabile. Asa ca , daca va solicita sa platiti cine stie ce daune , fara o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila, aceasta solicitare este ilegala. ultima data editat de 2007_rozi pe data de Sambata, 17 Ianuarie 2009, 14:25 |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Acum m-am lamurit ca actul incalca legea. Unii dintre colegii mei cred ca, o data semnat actul, renunt de buna voie - si nu mai beneficiez - de drepturile prevazute de lege. Nu mi se pare o gandire corecta avand in vedere fraza din art. 38 din Codul Muncii care prevede ca "Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate."
Cine are dreptate in acest caz? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu este chiar asa :"o data semnat actul, renunt de buna voie - si nu mai beneficiez - de drepturile prevazute de lege."
In situatia in care ajungeti la un conflict pe tema incalcarii acestor drepturi , va adresati instantei de judecata sa constate nulitatea actului incheiat cu incalcarea prevederilor legale. Nimeni nu poate sa fie ingradit de drepturile recunoscute prin lege. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Multumesc foarte mult pentru raspunsuri
 .
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere