|
offline
-
Data inregistrarii: |
Am intalnit de curand un caz ce intruneste conditiile hartuirii morale, abuzului in functie si discriminarii. Un prieten, angajat la o subsidiara a Petrom, a intrat in conflict cu directorul ce a pornit o ofensiva impotriva acestuia, cu actiuni diverse pornind de la denigrarea in fata colegilor pana la refuzul platii unor drepturi salariale si aplicarea de sanctiuni disciplinare. Fata de aceasta situatie de fapt, in temeiul Codului Muncii dar si a legii speciale privind discriminarea, a pornit o actiune in justitie impotriva acestuia si a societatii, fundamentata pe dreptul muncii, dar care a primit numar si termen la complet de drept civil. Cred ca si pentru instante este un subiect nou, nu exista practica in materie, nu exista repere. Am intilnit opinii interesante exprimate de d-na avocat Alice Strecheanu, dar fara detalierea pasilor procesuali. Daca aveti cunostinta de practica romaneasca sau europeana in materie, precum si daca aveti opinii legate de modul de abordare cu sanse de castig, rog semnalati-ni-le! |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Este foarte adevarat, fiind o situatie nascuta dintr-un contract de munca, nu poate fi competenta decat instanta specializata de litigii de munca. Imi este teama insa chiar de faza prealabila legata de admisibilitatea acestei cerere asa cum este formulata. In concret, avand o dubla fundamentare, ca sa spun asa, in dreptul muncii, raspundere contractuala, si in raspundere delictuala, pe ipoteze speciale, legate de discriminare, este greu de modelat in canoanele procesuale clasice. Ca de fapt si acte si faptele ce trebuie probate.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
mergeti pe site-ul recomandat ..este foarte amplu motivata cererea...Trebuia sa va intemeiati actiunea doar pe dr. muncii. precizati actiunea la primul termen si raportat la precizare..invocati exceptia de necompetenta a materiala a Tribunalului sectia civila si solicitati declainarea la sectia conflicte de munca sia sigurari sociale.a Tribunalului.
si codul civil vorbeste de discriminare..prejudiciu moral..etc...pardon am vrut sa spun codul muncii... av. Ileana Schwarz ultima data editat de ileana pe data de Marti, 20 Ianuarie 2009, 00:03 |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Foarte adevarat, mai ales ca un capat de cerere se refera la drepturi banesti neacordate, omisiune ce se consituie intr-un act de hartuire.
Multumesc pt sugestii. Succes in toate. Pe curand. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere