|
offline
-
Data inregistrarii: |
Buna ziua. Sunt in situatia urmatoare: In data de 12 dec.2008 am semnat o cerere de incetare a contractului de munca cu art.55b din Codul muncii la data de 5 ianuarie 2009. In 29 decembrie intru in concediu medical pina in 12 ianuarie 2009. Ulterior concediul a fost prelungit pina in data de 31.01.2009. La sfirsitul acestei luni sunt in situatia de a merge la medicul specialist. Care este situatia mea actuala in raport cu angajatorul? Acesta este obligat sa imi elibereze adeverinta de salariat? Pe perioada Cm-ului contractul de munca este suspendat iar termenul de incetarea a contractului de munca se prelungeste pina la terminarea concediului medical? Cu respect, va multumesc. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Perioada de concediu medical suspenda preavizul, urmand ca acesta a fi continuat la intoarcerea la serviciu.
In acest moment, dvs sunteti inca angajat al societatii, preavizul este suspendat. Pe perioada concediului medical contractul individual de munca este suspendat. In aceasta perioada dvs figurati ca angajat al respectivului angajator si este obligatia lui de a va elibera adeverinte medicale oricate aveti nevoie. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Ce pot face in situatia in care angajatorul refuza sa-mi elibereze adeverintele medicale necesare? Deja sunt sunat acasa sa merg la locul de munca pentru a -mi face lichidarea pentru ca"intelegerea a fost data de 5 ianuarie si suntem in 21"?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca inca sunteti in concediu medical, angajatorul are obligatia sa va elibereze adeverinta de salariat.
Transmite-i o notificare, cu confirmare de primire prin care sa-i solicitati adeverinta. Daca nu, se poate formula actiune in justitie-obligatia de a face- competent fiind Tribunalul, sectia conflicet de munca. Potrivit art. 40 lit. h) C.muncii, angajatorul este obligat sa elibereze , la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului. av. Ileana Schwarz |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
A refuza eliberarea unei adeverinte care atesta calitatea de salariat nu reprezinta o optiune pentru angajator.
Nu este dupa bunul lui plac, ci este o norma legala pe care trebuie sa o respecte |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
De unde pana unde se acorda preaviz in conditiile incetarii c.i.m. in baza art.55 lit.b din Codul muncii???????
Poate imi spuneti si mie dispozitia legala , ca eu nu o gasesc in Codul Muncii?  La data de 05 ianuarie 2009, c.i.m. a incetat prin acordul partilor ... asa ar reiesi din mesajul initial al user-ului. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Aveti dreptate, nu am fost vigilenta..dar spun ca efectele incetarii in baza acordului sa inceapa de la 05.01...si in acel moment era in concediu medical...
e discutabil.. av. Ileana Schwarz |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu are cum cum sa fie discutabil, intrucat exista acordul de vointa al partilor in ceea ce priveste incetarea raporturilor juridice de munca.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere