|
offline
-
Data inregistrarii: |
Buna dim! Acum ca sa legalizat ascultarea telefonica am dreptul in instanta sa depun doada o inregistrare audio?E vorba de un litigiu de munca in care patronul recunoaste ca nu mi a dat toti cuveniti prin salar! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca respectiva intreceptare a fost intocmita fara a incalca dispozitiile legale , atunci instanta de judecata o poate incuviinta si administra ca si mijloc de proba intr-un proces penal
Daca aceasta a fost realizata incalcand dispozitiile normative, atunci , instanta de judecata nu o va putea aprecia in concret ca si mijloc de proba. Dintre conditiile de admisibilitate ale unei probe amintesc  roba trebuie sa fie legala , pertinenta , concludentaultima data editat de Stoica Ioana pe data de Duminica, 25 Ianuarie 2009, 11:16 |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
mihaila ionut a scris:
Fiind vorba de un litigiu de munca ma tem ca nu va ajuta legea.Dar puteti solicita aceasta proba. Daca va referiti la Legea nr 298 / 2008 aceasta priveste alte situatii, nu cea vizata de dvs. avocat Claudiu Lascoschi |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In procesele civile partile au dreptul sa solicite probe in conformitate cu dispozitiile codului de procedura civila.In codul de procedura civila nu este reglementat deocamdata genul acesta de \\\"dovada\\\" astfel incat instanta sa fie obligata sa admita sau sa incuviintele o astfel de proba.
Presupunand ca instanta \\\"civila\\\" ar putea admite incuviintarea unei asemenea dovezi, datorita faptului ca nu este reglementat in lege modul in care se face acest lucru, cu siguranta ca nici instantele nu ar sti cum sa procedeze si nici nu ar avea mijloacele tehnice necesare sa \\\"asculte\\\" in sedinta publica aceasta \\\"conversatie telefonica\\\" (care pana la urma reprezinta o conversatie privata!) Insa instanta avand un rol activ, daca ar considera ca pentru aflarea adevarului este necesara administrarea acestei probe, ar putea sa dispuna incuviintarea ei.Ca sa nu incalc dreptul la o viata privata al celeilalte parti, eu (daca as fi in locul instantei de exemplu), as propune ascultarea acestei \\\"convorbiri\\\" in camera de consiliu, numai cu acordul celeilalte parti...... Propuneti administrarea unui interogatoriu, iar in cadrul acestei probe, puneti si intrebari referitoare la aceasta conversatie telefonica si la discutia purtata cu angajatorul.Intrebati totodata partea, prin interogatoriu, si daca este de acord cu prezentarea acestei discutii in fata instantei, pentru dovedirea incalcarii dispozitiilor legale.Daca raspunsurile la interogatoriu nu va avantajeaza si partea adversa nu este de acord cu ascultarea conversatiei telefonice, atunci ati putea sa uzati de incidenta \\\"falsului in declaratii\\\", si in cadrul cercetarii penale, sa solicitati administrarea acestei probe. Astfel organele de cercetare si urmarire penala ar putea solicitata operatorilor de telefonie mobila prezentarea acestei convorbiri (in cadrul celor 6 luni de zile de la data efectuarii convorbirii).Ati dovedi, zic eu, falsul in declaratii, si pe latura civila faptul ca sunteti vatamata in drepturile dvs. prin acele afirmatii dovedite a fi false. Situatia prezentata anterior insa este pur teoretica, este o opinie personala, si nu stiu daca transpusa in practica, ati avea , sigur, castig de cauza. Daca nu aveti alta alternativa iar miza acelui proces in care sunteti cu angajatorul este pentru dvs. vitala, puteti macar incerca. Nu aveti ce pierde... Av. Cermak Iuliana |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu s-a legalizat nicio asculare telefonica si inregisrarile se fac in aceleasi condiii ca si pana acum!
La fel si folosirea acestor inregistrari in procese civile sau penale: ca si pana acum, cu mandat de la jude, acordul partii inregistrate inaine de inregistrare etc. Unii autori incadreaza ascultarile audio din civil inscrisurilor... Cat despre penal, nu poate folosi proba in alte conditii decat cele de mai sus: proba trebuie sa fie legala! Acordul partii sau mandat! Acordul anerior, caci acordul partii de a asculta inregistrarea in dosar nu inseamna ca si recunoaste ca asta a fost conversatia, ca nu e scos din context etc. Poate sa o asculte bine-mersi, dupa care sa spuna: nu asa a fost, ma opun la proba. Uite-asa, ca e nelegala proba! Si va mai treziti si cu acuzatii de tot felul, ca ati incalcat legea inregistrand omul fara stirea lui... Ca sa nu mai spun ca si daca o accepta vreun jude, hotararea e casabila de la distanta, ca sa nu soun ca poate fi atacata la CEDO... Caci dreptul la viata privata inseamna ca nimeni nu are dreptul de a-mi deschide corespondenta sau de a-mi asculta, inregistra convorbirile. Niciun jude, etc. in sala de consiliu au ba daca nu se indeplinesc toate conditiile legale. Or, aici nu par a fi indeplinite. Evident, situatia se schimba radical daca seful stia. 
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nici eu nu sunt de parere ca e o proba utilizabila. In plus, e o recunoastere extrajudiciara afirmatia din convorbirea telefonica.
Nu inteleg de ce va stresati atat de mult sa dovediti dvs faptul negativ al neplatii salariului: in litigiile de munca, proba este in sarcina angajatorului, si acesta este obligat sa faca proba platii catre dvs a salariului, dvs doar trebuie sa reclamati ca nu ati fost platit! Va complicati absolut inutil. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari.
In prezent, proba audio nu este reglementata de Codul de procedura civila ca mijloc de dovada ... De la regula înscrisă în art.1169 C.civ., legea stabilește și o altă excepție . Astfel, art.287 C.mun. prevede că : „Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare”. Această excepție este instituită în scopul ocrotirii angajaților și organizațiilor sindicale, atât față de poziția lor în proces cu angajatorul, cât mai ales față de împrejurarea că deciziile pe care le poate lua acesta din urmă (de imputație, de desfacere a contractului de muncă etc.) fac dovada în justiție până la proba contrară. Așadar, în dreptul muncii regula este că sarcina probei îi revine angaja-torului, indiferent de poziția pe care acesta o are în proces, iar dacă el nu reușește să facă dovada temeiniciei și legalității măsurii luate, angajatul va avea câștig de cauză . |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Din ce stiu eu nu s-a reglementat, ci au aparut reglementari noi de aceea nu e bine sa se abuzeze de aceste drepturi si prevederi, cu atat mai mult cu cat se trambiteaza ca se indreapta mai ales impotriva retelelor de crima organizata, iar pe de alta parte acesta lege nu dispune ascultarea mesajului vocal ci doar a datelor apelului adica numarul de la care s-a format numarul apelat, data, ora etc.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere