|
offline
11
Data inregistrarii: |
Buna ziua! As dori sa imi spuneti si mie daca nu am consumat toate zilele de concediu de odihna in 2008, mai pot beneficia de ele in anul 2009? Ma refer la zilele ramase din concediul de odihna din anul 2008. Va multumesc |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Bineinteles. In cursul acestui an va puteti lua zilele de concediu ramase din anul 2008, iar compensarea lor in bani este posibila doar in cazul incetarii contractului de munca.
ultima data editat de nikol.ilea pe data de Joi, 5 Februarie 2009, 13:24 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Când din motive neimputabile salariatului, acesta nu și-a efectuat integral concediul de odihnă pe anul în curs, restul de concediu se va acorda până la sfârșitul anului următor, în perioada solicitată de salariat.
|
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Pentru "amanarea" concediului in anul urmator trebuie incheiat un act intre cele doua parti in anul in care nu s-a efectuat concediul?
Adica este legal ca eu sa cad la intelegere cu angajatorul (fara sa se explice sau sa se detalieze motivele, de exemplu) si sa imi efectuez concediul/o parte din concediu in anul urmator? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu trebuie sa se incheie cu angajatorul niciun fel de act, in acest sens.
Neefectuarea CO se poate verifica si din programarile facute pentru anul respectiv, din numarul de zile de CO efectuate in anul respectiv etc. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
Nu exista nici o lege care sa impuna obligativitatea efectuarii concediului de odihna stabilit prin CIM ntr-un an? Legat de timpul de odihna, sau cam asa ceva ...
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an (art.141 alin.1 C.mun.). Prin excepție, efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Art. 141. [efectuarea și compensarea concediului de odihnă]
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil. (3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul. (4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere