Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 334.259 de membri si 6.090 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.170.644 mesaje in forum.

Discuţie Revenirea la serviciu dupa concediul de crestere copil 2 ani.

Du-te la pagina:  1 2 3 ... 5
 
offline
Avatar 2

Data înregistrării:
Marti, 3 Mai 2011, 15:25

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Luni, 12 Noiembrie 2012, 17:33

Gemenii mei fac pe data de 13 decembrie 2012 varsta de 2 anisori, insa decizia de concediu a fost incepand cu data de 25 ianuarie 2011.
Incepand cu ce data trebuie sa ma prezint la serviciu?
In aceasta perioada locul meu de firma a fost luat de o alta persoana angajata dupa ce am intrat eu in concediu,se poate sa ma dea afara spunand ca locul meu e ocupat?
 
 
 
offline
2.39
1

Data înregistrării:
Miercuri, 14 Martie 2012, 09:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Luni, 12 Noiembrie 2012, 17:39
nu va poate desface contractul de munca pe motiv ca este angajat o alta persoana, ci invers, cel de-al doilea contract de munca poate fi desfiintat intrucat dvs ati revenit la munca
 
 
 
offline
9.77
27 1

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Luni, 12 Noiembrie 2012, 17:52
Nemo censetur ignorare legem
 




lavinia_radu

CCC va inceta la data de 13.12.2012 , iar la serviciul efectiv va veti prezenta incepand cu data de 14.12.2012.
Potrivit prevederilor legale in materie, plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului încetează cu ziua următoare celei în care copilul a împlinit vârsta de 1 an, 2 ani, respectiv de 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Astfel, dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului va înceta în aceleaşi condiţii şi acest lucru tocmai pentru a evita suprapunerea de drepturi în ziua în care copilul împlineşte 1 an, 2 ani sau 3 ani, respectiv: dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului şi dreptul la salariu în ziua întoarcerii la activitatea profesională. Ziua în care se va relua activitatea profesională este ziua următoare celei în care copilul împlineşte 1 an, 2 ani sau 3 ani.

La revenirea din CCC, angajatorul poate decide concedierea dvs pentru alte motive si nu pentru cel mentionat de dvs ....
 
 
 
offline
10
40 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Luni, 12 Noiembrie 2012, 17:55
1. - In perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Angajatorul avea dreptul sa angajeze alta persoana in locul dvs. dar numai pe perioada determinata, pana la revenirea dvs din CCC.

3. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM, incepand cu data de 14.12.2013.

4. Este posibil ca angajatorul sa va ofere un alt loc de munca decat cel inscris in CIM dar nu sunteti obligata sa-l acceptati.

5. Daca apar probleme cu angajatorul va adresati cu o sesizare la ITM.

 
 
 
offline
Avatar 2

Data înregistrării:
Marti, 3 Mai 2011, 15:25

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 14 Noiembrie 2012, 15:54
Am luat legatura cu angajatorul meu si mi s-a spus ca postul meu a fost restructurat,iar cu 15 zile inainte de a se implini acei 2 ani sa fac o cerere de revenire in cadrul muncii, ulterior contractul meu de munca se va incheia fiind restructurat postul si intru in somaj.Este corect ce se intampla avand in vedere ca postul nu mai e din octombrie 2011?Nu trebuia sa fiu si eu anuntata?
 
 
 
offline
10
40 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 14 Noiembrie 2012, 18:09
1. - Angajatorul nu avea obligatia sa va anunte ca desfiinteaza postul in timp ce erati in CCC.
- Si daca v-ar fi anuntat nu puteati rezolva nimic.

2. - Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

3. Codul muncii spune:

Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

4. Daca dvs. considerati ca desfiintarea postuluyi nu este efectiva si nu are o cauza reala si serioasa atunci puteti contesta decizia de concediere (dupa ce o veti primi) la Tribunalul din judetul in care aveti domiciliul.
 
 
 
offline
Avatar 2

Data înregistrării:
Vineri, 11 Ianuarie 2013, 17:47

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Vineri, 11 Ianuarie 2013, 18:17
Buna seara,
Am si eu o problema mai delicata. Anul acesta si fetita mea implineste 2 anisori si legal tb sa ma intorc la serviciu. Problema este ca in perioada in care eram insarcinata, am fost concediata. Am dat firma in judecata, am castigat si a tb sa ma reintorc la munca doua luni pana la intrarea in prenatal.. Va dati seama ce ura si tensiune era intre noi, mai ales ca tb sa ne vedem zi de zi. Pana la urma am intrat in prenatal-postnatal si ccc, insa acum vine timpul sa ma intorc la munca si nu stiu cum sa procedez...
Initial ma gandeam sa trimit demisia prin posta pt ca nu vreau sa-i mai vad niciodata pe acesti oameni de nimic, insa nu stiu daca demisia tb facuta unilateral sau sa fie de acord ambele parti, nu stiu daca accepta a doua varianta.
Acum ma gandeam sa intru in somaj sa mai stau cu cea mica pana o inscriu la gradinita, insa sunt sigura ca nu mi se vor da actele necesare si ca nu or sa fie de acord cu acest lucru.
Nu stiu ce sa fac si cum sa procedez legal,
Va rog sa ma ajutati cu cateva sfaturi
Multumesc si o seara placuta!
 
 
 
offline
10
40 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Sambata, 12 Ianuarie 2013, 11:48
1. Nu trebuie sa va speriati sau sa fiti stresata dupa experienta avuta cu angajatorul dvs.

2. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

3. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM, adica pe acelasi loc de munca.

4. - Daca locul de munca al dvs. a fost sau va fi desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

5. - Sa nu faceti dvs. cerere de incetare a CIM cu acordul partilor (art.55b din Codul muncii) si sa nu demisionati (art.81 din Codul muncii) pentru ca nu veti mai putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Demisia este un act unilateral de vointa a salariatului si ea nu se aproba de catre angajator (dar nu va ajuta la a beneficia de indemnizatie de somaj).

6. Daca aveti probleme cu angajatorul faceti o sesizare la ITM.

 
 
Du-te la pagina:  1 2 3 ... 5
 

Discuţie Revenirea la serviciu dupa concediul de crestere copil 2 ani.

Acest subiect este moderat de către
tudorvaleriu,    ana-cer,    AVLIL



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 726
Total subiecte: 426491
Total mesaje: 2170644


 

Acum online

Utilizatori (35)
PaxinoNiculae , zorpika , scafesandreea , zoltanhe , rosum , antin , trandafir2 , Mihai882 , olimiha , GABYBABY , petremarius83 , adema1980 , florin tomsa , cleopatra19 , psorinp , iuli_c , NeluBalas , oanaportar , georgells , proastasatului , AlexMihail , andreicojo , icealinutza , Ionut_grivita , Nicoleeta , visinica , begy , officemire , savurodica , thran , gabrielaC5 , Carp Mircea , adriana_lungu , tryme , Vicky1

Consultanţi (10)
totalcontabilitate , insurancecollect , AndreeaRobu , Mediatorsm , almin , xavi666 , Avokitten , Laszlo21 , patrascu razvan , Mihaela88

Moderatori (2)
Iulian Manea , Gabriela Pintea

Administratori (1)
Alin Popescu

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

ALEXANDRAR , corvinleafa , daescu , rusalim , Busuioc , dragoman , alexia_26 , Aguero , dachin , sympathy26 , Esa , march , 24111974 , pda , danielasima , ionela.muresan , 11geo , ddcalin , ioana 11 , roxana-moldoveanu , mihaelaelvira , 25072007 , stelarman , monicazavoi , jhoana2611 , radu_chise , armand67 , bettybadea , chitu , Robert19 , netu_ologu , mariusss , deea29 , mihaellacoaje , profudedrept , melux , obelix44 , radu_radu_tiberiu , mohorea alexandrina , monicaelenastan , Ana_Izabela , faurp , anngei , STEPH , pupaza , pmarius , Nicoleta Bobocea , dga16 , catalin2000 , janec , victor_kiler , dr.florin , gianina2000 , bondor ildiko , DXmihayDX , ac_cristina@yahoo.com , mariussss , PORA AMALIA , Bugeac , POPAMARIA , Ritter , monalisaalina , nico261180 , ASCO INSTANT RESULT , camiutza7 , bursucica , seiwerth_monica , andreeaoradea , grigore livi , david_andrei64 , Florina_P , radumm , oxi , CrisB , cristina radulescu , florentin35 , DANY_KISS26 , deeadami , anny2007us , CONSTANTINCINTAR , ocovali , CosminPopa , szijarto.diana , nicole stanescu , krainik , lili77 , apo_alex , Dya05 , juditperecsenyi , yoyo_para , Stelian Ilie , raspberry , simona43 , SorynF , luciano72 , iulia_iulia23 , chiriac_91 , toma adrian , popcorn13 , lucyyano , RamonaBrinzan , DaianaC , madalin1985 , contav , contavnet , anamariarus , Silvia2012 , brieangog , ancailiescu , andreea_mares , nedemar , Cati Daniela , alexandra_campeanu , nciuncanu , ozana_alexandra , catalinalil , MonaSi , LiMus , ionascu luminita , JStormrage

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmăreşte noutăţile AvocatNet.ro

Lasă mai jos adresa de email şi te ţinem la curent gratuit cu analize, ştiri şi informaţii utile. Peste 100.000 de oameni au ales să ne urmarească pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro