Noile Coduri penale
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parola
    Recuperare parola

    Introduceti adresa de email asociata contului dumneavoastra.

    Un email cu noua parola si instructiunile de recuperare a fost trimis cu succes catre adresa specificata de tine.

  • Inregistrare

    Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirma

    Avocatnet.ro in cifre
    Comunitatea are 316.611 de membri si 5.837 de consultanti inregistrati care au contribuit cu 2.015.694 mesaje in forum.

Discutie Demisie fara preaviz-Art 79, alin (8) din Codul Muncii

Du-te la pagina:  1 2
 
 
offline
Avatar -

Data inregistrarii:
Marti, 13 Ianuarie 2009, 11:54

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Sambata, 14 Februarie 2009, 16:55

Buna ziua,

Art. 79 din Codul Muncii prevede ca "(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.".

La ce se refera fraza "obligațiile asumate prin contractul individual de muncă"?

Faptul ca angajatorul nu mi-a platit efectiv o parte din salariu, fara a motiva vreo penalizare sau imputare, si fara a semna act aditional la CIM imi da dreptul de a demisiona fara preaviz?

Ce inseamna practic "demisie fara previz"? Imi dau depun demisia, eventual anexand dovada neplatii salariului, si a doua zi nu ma mai prezint la locul de munca?

Va multumesc.
 
 
 
offline
19

Data inregistrarii:
Duminica, 24 Iunie 2007, 13:51

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Sambata, 14 Februarie 2009, 17:00
Se poate si asa.
Incercati totusi sa aflati raspunsul la solicitarea de a se achita de obligatiile asumate in contract, de exemplu o cerere in care sa solicitti explicatii pentru neplata integrala a drepturilor salariale.. Poate angajatorul se va achita de obligatii si nu veti mai fi nevoit sa demisionati.
 
 
 
offline
Avatar -

Data inregistrarii:
Marti, 13 Ianuarie 2009, 11:54

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Sambata, 14 Februarie 2009, 17:06
Multumesc pentru raspuns.
Motivul il stiu si este neintemeiat. Nici macar nu tine de persoana mea, sau de starea financiara a firmei.

Intrebarea este alta: Pot sa amenint, avand temei legal, ca plec fara preaviz? sau trebuie neaparat sa fac scrisori prin care sa cer explicatii, etc?
 
 
 
offline
9.92
2 26 1

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Sambata, 14 Februarie 2009, 17:08
În temeiul art. 78 alin. (8) din Codul muncii, salariatul poate demisiona fără preaviz și în cazul încălcării de către angajator a obligațiilor izvorând din lege sau din contractul colectiv de munca ori contractul individual de munca, de exemplu , nu plateste salariul, nu ia masuri pe linia asigurarii sanatatii ori securitatii in munca, nu creeaza conditii optime pentru indeplinirea normelor de muna etc.
Alături de posibilitatea de a demisiona fără preaviz în cazul încălcării de către angajator a obligațiilor sale, salariatul își păstrează și dreptul de a sesiza instanța judecătorească.
 
 
 
offline
Avatar 3

Data inregistrarii:
Sambata, 30 Mai 2009, 10:15

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Duminica, 31 Mai 2009, 14:06
As vrea sa aflu si eu cate ceva pe marginea acestui subiect. De exemplu, daca nu mi se aproba concediul de odihna pe anul aceste incepand de la inceputul luniii pot demisiona fara preaviz? Sau daca am fost anuntata ca mi se micsoreaza salariul foarte mult si nu-mi mai convine suma, pot demisiona fara preaviz?
 
 
 
offline
1.40

Data inregistrarii:
Sambata, 2 Mai 2009, 13:40

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Duminica, 31 Mai 2009, 14:32
Concediul de odihna se progreameaza la finele anului , pentru anul urmator .
Apoi trebuie luate in calcul si urmatoarele dispozitii
" Art. 139. [intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă]
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări...............
Art. 143. [programarea concediului de odihnă]
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.
(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) și (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Art. 144. [regula efectuării în natură a concediului programat]
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. "

Salariul nu poate fi diminuat in baza " anuntarii " angajatorului . Urmare a acestei informari , unitatea trebuie sa intocmeasca un act aditional de modificare a salariului , pe care aveti libertatea sa nu il semnati .
 
 
 
offline
17

Data inregistrarii:
Joi, 30 Octombrie 2008, 11:28

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Duminica, 31 Mai 2009, 14:35
parerea mea este ca in nici una din aceste 2 cazuri nu se poate demisiona fara preaviz.
sa explic:
1. in ceea ce priveste CO la inceputul anului trebuiau facute programarile de CO pe anul acesta. Daca aceasta programare a fost facuta si totusi angajatorul nu va aproba CO, avem un situatie de rechemare din CO, caz in care angajatorul trebuie sa completeze o cerere de rechemare din CO si sa suporte toate cheltuielile legate de aceasta situatie (contravaloare bilet de odihna, contravaloare bilete tren etc) abia daca nu primiti aceste drepturi se poate recurge la demisie fara preaviz.

2. Micsorarea salariului nu se poate face prin anunt. Pt aceasta trebuie sa semnati un act aditional la CIM. Atat timp cat nu semnati acest act aditional vechiul CIM (cu salariul nemicsorat) este in vigoare . Puteti demisiona fara preaviz daca nu primiti salariul integral conform CIM in vigoare.
 
 
 
offline
Avatar 3

Data inregistrarii:
Sambata, 30 Mai 2009, 10:15

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Duminica, 31 Mai 2009, 14:39
Va multumesc. Chiar daca o parte din salariu se ia pe carte de munca si o parte pe drepturi de autor? Daca m-a anuntat la tel ca nu ma mai poate plati si ca urmeaza sa-mi reduca mai mult de jumatate?
 
 
Du-te la pagina:  1 2
 
 

Discutie Demisie fara preaviz-Art 79, alin (8) din Codul Muncii

Acest subiect este moderat de catre
freeelis,    Gabriela Pintea,    ana-cer

Ultimele mesaje sterse in discutie ( total mesaje sterse - 1)

Autor mesaj: daniela vorovenci
Mesaj sters de catre: Andreea Lisievici
Data mesaj: Duminica, 31 Mai 2009, 21:32
Mesaj sters la data: Luni, 1 Iunie 2009, 11:02
Motiv: repeta o solutie deja postata


 

Statistici Forum

Mesaje astazi: 335
Total subiecte: 394567
Total mesaje: 2015694


 

Acum online

Utilizatori (102)
Nofacenoname0 , Cristina Casu , Andr33agav , thran , cantemir84 , carmennecula , laura-jurist , dsmihalea , ceferistul10 , cosminaa , mariapene , sesa10 , atinas , sani59 , mandrut , mihaelaak , sorinaga , Roxana Neagu , sofertir , Mona_2014 , teodora24 , Elena_Voinea , adrianabresug , MirelaOprea , anabella1234 , cata_q , cameliaanghel , Hamann , super3gina , mitrofan emilia , alinatabara , fifi58 , adriana009 , Ice Hellene , szeni_cs , Drujescu , Dita88 , iulia_sabi , Runcan_Istvan , stef56 , fotoman , irina_raca , arlette , tomasso , silviasil , buzaianuadrian , danabobo , Anatolia , gabriela_2014 , ralucaiulia74 , cadian , Bogdan-George , MihaiPetru , syma , dobitoc , dumutaadrianred , Cata2013 , Loredana_84 , adidanni , aurelia50 , Slavinia , hacman , dana_iagar , mediator_comeaga , mediator_craiova , Liana_86 , ElenaRosoi , e-lena , cosmin311 , albu67 , laurab82 , pitulaki , BottaRodica , Alexandra-Maya , ramona-marian , lise , osipov43 , vafa , Blitz2000 , fanex88 , rosa_weigand , georgiana_2012 , olarasu ileana , ausfahrt , rohag , carmen67 , moisa_mioara , nae1968 , adyy13 , scythe123 , ancut75 , UNP , daniela_ionita , albinuta2012 , MayaDenim , robertsega32 , cristinasova , elenasoare70 , gicu13 , sorinstanciu , patrascu coca , defragus

Consultanti (13)
Av. Gabriel Klein Kiritescu , apaidiu , IuliaCristinaUta , OfeliaTeodorescu , komkao , consilieru , ciciros , eseme , vladfesan , ecologicamb , simonette12 , sad , Bodea_Lavinia

Moderatori (7)
arockz , tudorvaleriu , gi-jane2 , Joha , Gabriela Pintea , elga50 , gerberga

Administratori (0)
-

Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere

ioana radu , xyz , guzmania , Dan Tilinca , laurstanga , tonica , rammy23 , CAMELIA BOITAN , mappy , Stoica Radu , mich_alexa , iulia_neagoe , birau , heikonencompany , georgiana_dinoc , miminicu , mikelle76 , chiriac , irinacer , rosucristina , s_gigi , LEXMAN , lauracoman , fricu , gigiel , Mangalagiu , mazilache , robescu , cicko , Taman , floresyta , georg , Karamia , igeanina , zumzim , av.vieru , Hawkvisual , demostene_ , ancris , geanyna2 , pereco , drocont , aianaa , vali2003 , ivanescugeorge , ancaodagescu , alina2814 , claudiu96 , danmircea000_BH , floris78 , gikgika , gina.x , chelugeorgiana , ursul-7 , Angela Deac , manub , boldesh1 , loredana1980 , georgianatob , Liulica Gina , anushca , johnyro , danubio montaggi , nemeti , valensia , Mihai 2304 , ddana , valaceclivia , trafic23 , f.daniela , Cutar , mike_corne , liliana maniosu , monika23 , oanacazacu , george 13 , will gillmore , victor_tabacaru , 2cris , raamonaag , suciugeorgeta , cristina_florea , tnd62 , coman alina , Jorjjj , fulop felicia , acilutim , juria , time_out , vacaruscornelia , liviucfp , visan_georgiana , montan , gabriel_19 , gyongy , kampozoli , administrator207 , raluka# , g_e_o , Marian Sorin , ambrozius , alindobre , rosca bibi , kriss2304 , alexmedcom , Dana Iovu , mr165 , gflorea2000 , ghpopescu , georgiana.popescu , luca70 , elorentina , nic23ro , Ana Cadir , hutanu adriana , jiju , Lucas_Alexandru , GeorgetaTutunea , utilizator_1 , teodorina , Mariusbv , alexey07 , Alcor_Gea , Myrette , ela65 , imagraconsult , G3org3_27 , lordut2012 , xgeorge , sevghin , CristinaSimona , Tache85 , Z-Georgeta71 , Crina2304 , anamaria_stefan

 

Cautare in forum

 
Publicitate in reteaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te inscrie GRATUIT in catalogul consultantilor Avocatnet.ro

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Deratizare Dezinsectie