|
offline
3
Data inregistrarii: |
Se poate sa imi desfaca contractul de munca cat timp sunt insarcinata in 3 luni, deoarece am fost amenintata cu acest lucru pentru ca sunt in concediu medical si nu am mers la servici pentru ai face niste rapoarte directorului de sucursala. Ma puteti lamuri in ce conditii pot fi data afara si care sunt drepturile mele, mai ales ca sarcina este cu risc. va multumesc |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu va poate concedia atat timp cat ati declarat ca sunteti insarcinata. Legea nu specifica modalitatea in care trebuie adusa sarcina la cunostinta angajatorului. Poate fi facuta atat verbal cat si in scris. Sfatul meu este sa faceti o instiintare scrisa angajatorului prin care sa il informati ca sunteti insarcinata si atunci legea va protejeaza total.
|
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
Am anuntat si verbal si in scris angajatorul. Am trimis adresa catre departamentul resurse umane si am primit o instiintare de la ei cum ca sunt deja inregistrata la ITM si la medicul de medicina a muncii si am si eu un exemplar din aceea instiintare iar pe directorul local l-am anuntat imediat ce am aflat(vineri) iar luni am trimis deja actele la Bucuresti (acolo este sediul mare)
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
In acest caz, cum vi s-a spus si mai sus, nu aveti de ce sa va faceti probleme.
Vi se poate desface CIM numai daca unitatea intra in lichidare judiciara dar atunci sunteti luata in avidenta de Casa de Asigurari de Sanatate care va plateste concediul de maternitate. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
avand in vedere ca ati anuntat angajtorul in scris, banuiesc ca aveti si un numar de inregistrare a notificarii- nu va poate desface CIM ; puteti sta si pe toata perioada sarcinii in concediu medical.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Puteti fi concediata numai daca societatea intra in reorganizare judiciara sau faliment. Este o exceptie fireasca avand in vedere ca reorganizarea judiciara, cu atat mai mult falimentul, sunt situatii obiective care presupun desfiintarea unor posturi sau chiar, dupa caz, disparitia angajatorului.
|
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
Dar exista posibilitatea sa desfiinteze postul sau sa il redenumeasca si sa nu mai tina cont de mine sau poate sa imi micsoreze salariul?
Am mai vazut pe net cazuri cand au desfiintat postul respectiv dar aceleasi atributiuni au trecut la o alta persoana dar cu un alt post |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Exista posibilitatea ca angajatorul sa decida desfiintarea unor posturi, iar atributiile prevazute pentru aceste posturi sa fie redistribuite la alte persoane.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere