Decizie de incetare CIM, somaj Pagina 1

Data post: Marti, 3 Martie 2009, 16:35

Subiect: Decizie de incetare CIM, somaj
In firma noastra seful a anuntat un angajat ca din cauza lipsei de proiecte , va trebui sa isi caute altceva de lucru si ca mai are vreo 20 zile. Reactia angajatului nu a fost una problematica: a inteles situatia, mai ales ca de vreo doua saptamani nu facea prea multe chestii...
Intrebare: care este solutia cea mai avantajoasa de a intocmi decizia de incetare a contractului de munca astfel incat angajatul sa poata beneficia de somaj ?

tudorvaleriu Consultant resurse...

online

2 33 2

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Data post: Marti, 3 Martie 2009, 16:49

Procedati conform art. 65(1) si 73(1) din Codul muncii. Atentie la respectarea procedurilor!

freeelis Consilier juridic

offline

2 24

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Data post: Marti, 3 Martie 2009, 17:20

Ignorantia legum excusat neminem ...

Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor economice sau a reorganizării activităţii.
Salariaţii aflaţi în această situaţie beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Decizia de concediere se emite in baza art.65 alin.1 C.mun.
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de u preaviz de 20 de zile lucratoare. În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.

jewel81 Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Marti, 3 Martie 2009, 16:28

Profil utilizator

Data post: Marti, 3 Martie 2009, 18:20

Imi puteti spune pe scurt aceste proceduri? El a fost anuntat de vreo trei zile lucratoare, pana acum nu s-a facut nici un act - doar i s-a comunicat verbal.

freeelis Consilier juridic

offline

2 24

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Data post: Marti, 3 Martie 2009, 18:26

Ignorantia legum excusat neminem ...

1. Trebuie instiintat in scris ca incepand cu data de ... se afla in preaviz de 20 de zile lucratoare ca urmare a desfiinatrii postului pe care-l ocupa , urmand ca la terminarea perioadei de preaviz c.i.m. sa inceteze in baza art.65 alin.1 C.mun.
2. Dupa expirarea perioadei de preaviz, se emite decizia de incetare a c.i.m. in baza art.65 alin.1 C.mun.
3.. Cu toate ca, art. 65 din Codul muncii nu reglementează în sarcina angajatorului obligaţiile de diligenţă de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant, totuşi, unele instanţe judecătoreşti au apreciat că angajatorul are această obligaţie, în spiritul prevederilor legale pentru protecţia salariaţilor.

adelaida_07 Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Duminica, 24 Iunie 2007, 13:51

Profil utilizator

Data post: Marti, 3 Martie 2009, 19:25

In mod normal angajatorul trebuia sa se informeze despre procedura anterior datei la care informa angajatul cu privire la restructurare. Cu alte cuvinte preavizul de 20 zile lucratoare se acorda printr-o notificare anterior datei la care incepe si seeste bine sa fie senat de luare la cunostinta de catre salariat..
In aceasta perioada salariatul are dreptul sa lucreze 4 ore pe zi sa sa beneficieze de plata pentru 8 ore in vederea cautarii unui loc de munca. Aceste ore se pot acorda si cumulat.

ultima data editat de adelaida_07 pe data de Marti, 3 Martie 2009, 19:26

jewel81 Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Marti, 3 Martie 2009, 16:28

Profil utilizator

Data post: Miercuri, 4 Martie 2009, 10:09

Va multumesc pentru ajutor...as mai avea o intrebare: art 73(1) din Codul Muncii prevede ca perioada de preaviz pentru cei concediati conform art 65 din Codul Muncii sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare. In CIM-ul salariatului tot acest termen de 15 zile lucratoare este prevazut.Sa inteleg ca nr de zile de preaviz in acest caz poate fi mai mic de 20 zile lucratoare?

tudorvaleriu Consultant resurse...

online

2 33 2

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19