Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
Solutii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parola
    Recuperare parola

    Introduceti adresa de email asociata contului dumneavoastra.

    Un email cu noua parola si instructiunile de recuperare a fost trimis cu succes catre adresa specificata de tine.

  • Inregistrare

    Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirma

    Avocatnet.ro in cifre
    Comunitatea are 327.943 de membri si 6.023 de consultanti inregistrati care au contribuit cu 2.121.087 mesaje in forum.

Discutie Decizie de incetare CIM, somaj

Du-te la pagina:  1 2
 
 
offline
Avatar 1

Data inregistrarii:
Marti, 3 Martie 2009, 16:28

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Marti, 3 Martie 2009, 16:35

In firma noastra seful a anuntat un angajat ca din cauza lipsei de proiecte , va trebui sa isi caute altceva de lucru si ca mai are vreo 20 zile. Reactia angajatului nu a fost una problematica: a inteles situatia, mai ales ca de vreo doua saptamani nu facea prea multe chestii...
Intrebare: care este solutia cea mai avantajoasa de a intocmi decizia de incetare a contractului de munca astfel incat angajatul sa poata beneficia de somaj ?
 
 
 
offline
10
40 2

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Marti, 3 Martie 2009, 16:49
Procedati conform art. 65(1) si 73(1) din Codul muncii. Atentie la respectarea procedurilor!
 
 
 
offline
10
26 1

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Marti, 3 Martie 2009, 17:20
Qui certat de damno vitando anteponendus est ei qui certat de lucro captando.
 




Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor economice sau a reorganizării activităţii.
Salariaţii aflaţi în această situaţie beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Decizia de concediere se emite in baza art.65 alin.1 C.mun.
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de u preaviz de 20 de zile lucratoare. În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.
 
 
 
offline
Avatar 1

Data inregistrarii:
Marti, 3 Martie 2009, 16:28

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Marti, 3 Martie 2009, 18:20
Imi puteti spune pe scurt aceste proceduri? El a fost anuntat de vreo trei zile lucratoare, pana acum nu s-a facut nici un act - doar i s-a comunicat verbal.
 
 
 
offline
10
26 1

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Marti, 3 Martie 2009, 18:26
Qui certat de damno vitando anteponendus est ei qui certat de lucro captando.
 




1. Trebuie instiintat in scris ca incepand cu data de ... se afla in preaviz de 20 de zile lucratoare ca urmare a desfiinatrii postului pe care-l ocupa , urmand ca la terminarea perioadei de preaviz c.i.m. sa inceteze in baza art.65 alin.1 C.mun.
2. Dupa expirarea perioadei de preaviz, se emite decizia de incetare a c.i.m. in baza art.65 alin.1 C.mun.
3.. Cu toate ca, art. 65 din Codul muncii nu reglementează în sarcina angajatorului obligaţiile de diligenţă de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant, totuşi, unele instanţe judecătoreşti au apreciat că angajatorul are această obligaţie, în spiritul prevederilor legale pentru protecţia salariaţilor.
 
 
 
offline
19

Data inregistrarii:
Duminica, 24 Iunie 2007, 13:51

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Marti, 3 Martie 2009, 19:25
In mod normal angajatorul trebuia sa se informeze despre procedura anterior datei la care informa angajatul cu privire la restructurare. Cu alte cuvinte preavizul de 20 zile lucratoare se acorda printr-o notificare anterior datei la care incepe si seeste bine sa fie senat de luare la cunostinta de catre salariat..
In aceasta perioada salariatul are dreptul sa lucreze 4 ore pe zi sa sa beneficieze de plata pentru 8 ore in vederea cautarii unui loc de munca. Aceste ore se pot acorda si cumulat.

ultima data editat de adelaida_07 pe data de Marti, 3 Martie 2009, 19:26
 
 
 
offline
Avatar 1

Data inregistrarii:
Marti, 3 Martie 2009, 16:28

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 4 Martie 2009, 10:09
Va multumesc pentru ajutor...as mai avea o intrebare: art 73(1) din Codul Muncii prevede ca perioada de preaviz pentru cei concediati conform art 65 din Codul Muncii sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare. In CIM-ul salariatului tot acest termen de 15 zile lucratoare este prevazut.Sa inteleg ca nr de zile de preaviz in acest caz poate fi mai mic de 20 zile lucratoare?
 
 
 
offline
10
40 2

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 4 Martie 2009, 11:13
Codul muncii prevede 15 zile lucratoare iar CCMUNN prevede 20 de zile lucratoare. Se ia varianta cea mai favorabila salariatului, adica 20 de zile lucratoare.
 
 
Du-te la pagina:  1 2
 
 

Discutie Decizie de incetare CIM, somaj

Acest subiect este moderat de catre
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astazi: 499
Total subiecte: 415572
Total mesaje: 2121087


 

Acum online

Utilizatori (67)
kyrakyra_65 , Cristescu Luminita , crysenc21 , PetDan38 , gab77 , procesomanul , cornel10 , rodicacoliban , lee_vue , marian1973 , iulianapaduret , robbie007 , roxana69 , adriano27 , i_law , portocala142002 , Nofacenoname0 , titinas , Taisa , segovia_48 , Costty1972 , gabrieladina , Silenium , ellen_eco , iuli_c , really , raglub , katerinaaa , Nico15 , mihaith , valentinacraiova , ausfahrt , valici , asra , andr_georgi , davidungurean , Chris-Cross , saandyf , alexcri74 , andreeva , RusRIM , adirosu , dia_dia45 , ioanrv , aida damian , MihaelaSebeni , brazvan , Ionut_Adrian , Gilia_stud , kinguci80 , MirelaOprea , iulianad2 , einwirkeN , olimpia-rose , Adyonela , pricopimaya , luminitadumitrescu , lavinia_stoica , ximenadominte , Draghia , florin sebastian , Zoya , Rosse , iuliana iancu , Doinitza58 , emil0610 , SimonescuC

Consultanti (15)
patrascu razvan , Contas Consult , komkao , eseme , ralucailiescu , TraduceriAutorizate , dontuirina , crys1968 , avnic , katolika , trutanmarian , marindana , MadalinaMicu , Balin_Daniel , almin

Moderatori (4)
Joha , AVLIL , gi-jane2 , ioanbutariu

Administratori (1)
Alin Popescu

Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere

MOLOMAN GEORGE , AMBRA2 , Astrid , irina_tt , sierra , Cyb0rg83 , Prode , Iridon , mariusdanlt , adryan_ , dkolesnicov , ted6 , iulicamng , emarian , pandyany82 , lili59 , Efendy , space , ink-mate , ira_ioana , ion1980 , angigl , Ciup , iionela , danaaddy , sonad , camelia.ghenea , anca.muraru , forte ami , IRINATT , stelikbl , CIUP_CIUP , bastilia , russel , c_milanovici , mitulica , Dorin Victor Vasile , violeta.blaga , Delia Tepuse , tridemi , elenabad , Teotero1980 , angelicalaura , andros , venturianov , hurtsoul , zzenovia , ana-maria popa , manea_v@yahoo.com , luciiflorii , c.liliana , Roxini , auraș , marianacostea , aciv , inad , barbuiaalin , c60411495 , magicianu_kid , corneamadalina , Ancuta13 , cristian 46 , antonescu gheorghe , QUUEN , corinau , ionita elena , elena091970 , laura hanc , ivancarmen66 , geoalexya , Grigore Carmen , maria sandu , PREDUS ADRIAN , sorina dobrican , acivic , Puflea Cristina , iuli3098 , leyla , CPM17 , Vs8072425 , BENEA PETRICA , levi78 , anuta17 , simoprofa , reflexleg , Damacucameli , alek_g , aruvio , valy777 , Nadia Mionici , mirelasob , luca nuty , aaa123 , MARIUS TURCU , heisu andreea , ion aurel , nelika , luc1kws , rebecaiban , STANCIU FLORIAN , ghenisbr , anisoara71 , anne17091978 , BEJENARU NICOLETA , Stefaneli , IONCC , mirel-d , claus_ovb , ionutdinulescu , trei3 , nica anisoara , mmunion , misharoho , adytzu889 , buzz0ut , Kostyka , armadillo , sjenica , savaioan62 , gyongyike , nasu9 , steluta_mihai@yahoo.com , gabriellafk , DOMENIU REGAL , dorin1951 , geroge , minca_andrei , boltasudaniela , danpdanp , blueina

 

Cautare in forum

 
Publicitate in reteaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te inscrie GRATUIT in catalogul consultantilor Avocatnet.ro

Urmareste noutatile AvocatNet.ro

Lasa mai jos adresa de email si te tinem la curent gratuit cu analize, stiri si informatii utile. Peste 100.000 de oameni au ales sa ne urmareasca pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro