Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
Soluţii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 331.134 de membri si 6.062 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.146.955 mesaje in forum.

Discuţie Decizie de incetare CIM, somaj

Du-te la pagina:  1 2
 
offline
Avatar 1

Data înregistrării:
Marti, 3 Martie 2009, 16:28

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Marti, 3 Martie 2009, 16:35

In firma noastra seful a anuntat un angajat ca din cauza lipsei de proiecte , va trebui sa isi caute altceva de lucru si ca mai are vreo 20 zile. Reactia angajatului nu a fost una problematica: a inteles situatia, mai ales ca de vreo doua saptamani nu facea prea multe chestii...
Intrebare: care este solutia cea mai avantajoasa de a intocmi decizia de incetare a contractului de munca astfel incat angajatul sa poata beneficia de somaj ?
 
 
 
offline
10
40 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Marti, 3 Martie 2009, 16:49
Gandul e mai important decat cuvantul (Liviu Ciulei)
 




Procedati conform art. 65(1) si 73(1) din Codul muncii. Atentie la respectarea procedurilor!
 
 
 
offline
9.98
26 1

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Marti, 3 Martie 2009, 17:20
Nemo censetur ignorare legem
 




Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor economice sau a reorganizării activităţii.
Salariaţii aflaţi în această situaţie beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Decizia de concediere se emite in baza art.65 alin.1 C.mun.
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de u preaviz de 20 de zile lucratoare. În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.
 
 
 
offline
Avatar 1

Data înregistrării:
Marti, 3 Martie 2009, 16:28

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Marti, 3 Martie 2009, 18:20
Imi puteti spune pe scurt aceste proceduri? El a fost anuntat de vreo trei zile lucratoare, pana acum nu s-a facut nici un act - doar i s-a comunicat verbal.
 
 
 
offline
9.98
26 1

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Marti, 3 Martie 2009, 18:26
Nemo censetur ignorare legem
 




1. Trebuie instiintat in scris ca incepand cu data de ... se afla in preaviz de 20 de zile lucratoare ca urmare a desfiinatrii postului pe care-l ocupa , urmand ca la terminarea perioadei de preaviz c.i.m. sa inceteze in baza art.65 alin.1 C.mun.
2. Dupa expirarea perioadei de preaviz, se emite decizia de incetare a c.i.m. in baza art.65 alin.1 C.mun.
3.. Cu toate ca, art. 65 din Codul muncii nu reglementează în sarcina angajatorului obligaţiile de diligenţă de a oferi salariatului care urmează a fi concediat un alt loc de muncă vacant, totuşi, unele instanţe judecătoreşti au apreciat că angajatorul are această obligaţie, în spiritul prevederilor legale pentru protecţia salariaţilor.
 
 
 
offline
19

Data înregistrării:
Duminica, 24 Iunie 2007, 13:51

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Marti, 3 Martie 2009, 19:25
In mod normal angajatorul trebuia sa se informeze despre procedura anterior datei la care informa angajatul cu privire la restructurare. Cu alte cuvinte preavizul de 20 zile lucratoare se acorda printr-o notificare anterior datei la care incepe si seeste bine sa fie senat de luare la cunostinta de catre salariat..
In aceasta perioada salariatul are dreptul sa lucreze 4 ore pe zi sa sa beneficieze de plata pentru 8 ore in vederea cautarii unui loc de munca. Aceste ore se pot acorda si cumulat.

ultima dată editat de adelaida_07 pe data de Marti, 3 Martie 2009, 19:26
 
 
 
offline
Avatar 1

Data înregistrării:
Marti, 3 Martie 2009, 16:28

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 4 Martie 2009, 10:09
Va multumesc pentru ajutor...as mai avea o intrebare: art 73(1) din Codul Muncii prevede ca perioada de preaviz pentru cei concediati conform art 65 din Codul Muncii sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare. In CIM-ul salariatului tot acest termen de 15 zile lucratoare este prevazut.Sa inteleg ca nr de zile de preaviz in acest caz poate fi mai mic de 20 zile lucratoare?
 
 
 
offline
10
40 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 4 Martie 2009, 11:13
Gandul e mai important decat cuvantul (Liviu Ciulei)
 




Codul muncii prevede 15 zile lucratoare iar CCMUNN prevede 20 de zile lucratoare. Se ia varianta cea mai favorabila salariatului, adica 20 de zile lucratoare.
 
 
Du-te la pagina:  1 2
 

Discuţie Decizie de incetare CIM, somaj

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 13
Total subiecte: 421180
Total mesaje: 2146955


 

Acum online

Utilizatori (5)
oanabriana , andrei2060 , Andra24 , ROMANITAMEHEDINTU , Patrick_

Consultanţi (0)
-

Moderatori (0)
-

Administratori (0)
-

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

Andrada23 , CTANELA , hajnal1978 , iRihanna , criscris , ingrid petre , adi_vldsv , bighig , magdafro , tatal , ariadna 1 , cristea_mirela , edilconst , theodora.pop , ruxandra66 , iulicuta_06 , doja32 , euro_exim , diadiro , delealuminita , POPAEUGEN , sdm23ro , NAY , GABY RADU , emeralida , dan uk , Elvismail , lazargrgt , Corman , ionela s , Gabrielab , dorina19700 , florinrosu , rodica_atta , monicanita2310 , andifero2000 , DCristea , costeldmos , MariusGGavrila , ovicosma , ariaddnna , Ioana Petrescu , tb , lonegumen , johnny_27 , remus39 , papa.heron , Cosmino , Flavy23FLA , andreea-mihaela , calin.sebesan , maria34 , clava , petre ionica , georgiana23101987 , alexu2087 , lilianaphl , Adrian Petre , westdesign , areting , cristih , ionas sorin , danielapopa1970 , gramada , demnitate , topan.mfg , madycaba , alina1977 , geanina_teodorescu , Adrian_Tudorache , delia82 , BODO109 , jurist_nedin , Cojocaru Catalin , scorpion.cipri , savoiu camelia virginia , simona_bal , C.Brasoveanu , danbontea , nephyu , jelilati monica , LUCHIAN CRISTINA , alextzu_nr12006 , bogdan1969 , lilike , cristina_spa , DCristianC , efwin , isis23 , aurelia_maria08 , ancadavid , popoana , vmaria , Bdorin , dohanicamihaela , jml , ameliaradoi , Hardwig , denis30 , atzunel , cryssvero , olarudorel , Dorobat Nicoleta Carmen , skhyly , rekkencs , lilian77 , roxy09 , adriano23 , cristinarotaru , tipu_florin , puiamariana , chamelleon , Dogarudodo , miki_ale , patrichi_stefan , softcarero , GoodnightLady , CATALIN2379 , SuciuElena , catasol , getatodica@yahoo.com , savysb

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmăreşte noutăţile AvocatNet.ro

Lasă mai jos adresa de email şi te ţinem la curent gratuit cu analize, ştiri şi informaţii utile. Peste 100.000 de oameni au ales să ne urmarească pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro