Solutii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parola
    Recuperare parola

    Introduceti adresa de email asociata contului dumneavoastra.

    Un email cu noua parola si instructiunile de recuperare a fost trimis cu succes catre adresa specificata de tine.

  • Inregistrare

    Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirma

    Avocatnet.ro in cifre
    Comunitatea are 324.208 de membri si 5.973 de consultanti inregistrati care au contribuit cu 2.088.524 mesaje in forum.

Discutie In ce conditii poti concedia o femeie insarcinata in luna a V- a?

Du-te la pagina:  1 2
 
 
offline
4

Data inregistrarii:
Vineri, 15 Ianuarie 2010, 00:03

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Duminica, 28 Iulie 2013, 16:58

Salutare,
Intrebarea mea este urmatoarea: In ce conditii poti concedia o femeie insarcinata in luna a V- a? Intreb acest lucru deoarece sora mea a fost concediata de la job, fiind insarcinata. Singura problema este ca nu a anuntat in scris angajatorul, ca este insarcinata.
O alta intrebare ar fi: Cum poti obliga un angajator sa iti plateasca concediul medical (pur si simplu nu vrea sa plateasca concediul medical)?

Va multumesc anticipat,
Numai bine
 
 
 
offline
10
2 38 2

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Duminica, 28 Iulie 2013, 17:22
1. Din Codul muncii:

Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.


2. Din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca:

Art. 2. - În sensul prevederilor prezentei ordonanțe de urgențã, termenii și expresiile de mai jos sunt definite dupã cum urmeazã:
...
c) salariata gravidã este femeia care anunțã în scris angajatorul asupra stãrii sale fiziologice de graviditate și anexeazã un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sã îi ateste aceastã stare;
...

3. Din OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 36 - (1) Calculul și plata indemnizațiilor prevãzute de prezenta ordonanțã de urgențã se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condițiile legii, care constituie document justificativ pentru platã.
(2) Certificatul de concediu medical se prezintã plãtitorului pânã cel mai târziu la data de 5 a lunii urmãtoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizațiilor se face lunar de cãtre:
a) angajator, cel mai târziu odatã cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivã, pentru asigurații prevãzuți la art. 1 alin. (1) lit. A și B;

Art. 47
...
(2) Constituie contravenții urmãtoarele fapte, sãvârșite prin încãlcarea obligațiilor prevãzute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de platã a indemnizațiilor;
b) calculul și plata eronatã a indemnizațiilor;
...
Art. 48 - (1) Contravențiile prevãzute la art. 47 se sancționeazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la alin. (1) și (2), cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...
Art. 49. - Constatarea contravențiilor prevãzute la art. 47 și aplicarea amenzilor corespunzãtoare se fac de cãtre organele de control ale CNAS și ale caselor de asigurãri de sãnãtate.

4. Asadar sesizati urgent, in scris, Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate, aceasta va aplica legea, il va sanctiona pe angajator si in felul acesta poate se hotaraste si angajatorul sa va plateasca indemnizatiile de concediu medical.
 
 
 
offline
4

Data inregistrarii:
Vineri, 15 Ianuarie 2010, 00:03

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Duminica, 28 Iulie 2013, 18:09
Va multumesc pentru promtitudinea raspunsului dar mai am o neclaritate ce suna astfel: daca nu a anuntat in scris angajatorul mai intra sub incidenta Art. 60 (mai jos mentionat)?

Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.


2. Din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca:

Art. 2. - În sensul prevederilor prezentei ordonanțe de urgențã, termenii și expresiile de mai jos sunt definite dupã cum urmeazã:
...
c) salariata gravidã este femeia care anunțã în scris angajatorul asupra stãrii sale fiziologice de graviditate și anexeazã un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sã îi ateste aceastã stare;

Situatia sta in felul urmator: ea nu i-a anuntat in scris ca este insarcinata doar verbal, iar in luna a 5 -a de sarcina dupa cateva divergente cu patronul a trimis-o acasa si i-a spus ca este concediata, numai ca nu i-a reziliat contractul, cica "s-a gandit ca isi va pierde ajutorul ce il acorda statul pe timpul cat are grija de copil (cei 2 ani de zile)". Ea, dupa ce a fost data afara, s-a dus imediat la medicul ce are in grija sarcina ei si i-a dat pe loc concediu medical. Dupa o saptamana, cand s-a dus cu acel concediu medical sa il dea, el (patronul) i-a spus ca "pentru el, acest concediu este o cheltuiala in plus avand in vedere ca nu munceste si ca nu il poate plati si sa fie multumita ca nu i-a desfacut contractul de munca".

In aceasta situatie ce ar putea face?

Multumesc anticipat.
 
 
 
offline
10
2 26 1

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Duminica, 28 Iulie 2013, 18:14
Fundamentum autem est iustitiae fides, id est dictorum conventorumque constantia et veritas
 




victor22 a scris:

Salutare,
Intrebarea mea este urmatoarea: In ce conditii poti concedia o femeie insarcinata in luna a V- a? Intreb acest lucru deoarece sora mea a fost concediata de la job, fiind insarcinata. Singura problema este ca nu a anuntat in scris angajatorul, ca este insarcinata.
.....


Potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.

Asadar, incetarea contractului individual de munca ca urmare a vointei unilaterale a angajatorului nu poate interveni pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.

Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

In masura in care angajatorul nu a luat la cunostinta de starea de graviditatea a sorei dvs,atunci exista posibilitatea ca angajatorul sa decida concedierea in cauza.
 
 
 
offline
4

Data inregistrarii:
Vineri, 15 Ianuarie 2010, 00:03

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Duminica, 28 Iulie 2013, 21:00
Va multumesc pentru ajutor.

Numai bine.
 
 
 
offline
10
2 38 2

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Luni, 29 Iulie 2013, 11:58
1 - Daca nu i-a incetat CIM atunci angajatorul este obligat sa-i plateasca indemnizatia pentru concediu medical.
- Poate sa anunte acum, in scris, ca este gravida si sa anexeze o adeverinta de la medicul de familie care sa ateste starea de graviditate.

2. Din OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 36 - (1) Calculul și plata indemnizațiilor prevãzute de prezenta ordonanțã de urgențã se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condițiile legii, care constituie document justificativ pentru platã.
(2) Certificatul de concediu medical se prezintã plãtitorului pânã cel mai târziu la data de 5 a lunii urmãtoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizațiilor se face lunar de cãtre:
a) angajator, cel mai târziu odatã cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivã, pentru asigurații prevãzuți la art. 1 alin. (1) lit. A și B;

Art. 47
...
(2) Constituie contravenții urmãtoarele fapte, sãvârșite prin încãlcarea obligațiilor prevãzute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de platã a indemnizațiilor;
b) calculul și plata eronatã a indemnizațiilor;
...
Art. 48 - (1) Contravențiile prevãzute la art. 47 se sancționeazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la alin. (1) și (2), cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...
Art. 49. - Constatarea contravențiilor prevãzute la art. 47 și aplicarea amenzilor corespunzãtoare se fac de cãtre organele de control ale CNAS și ale caselor de asigurãri de sãnãtate.

3. Asadar se sesizeze, in scris, Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate, aceasta va aplica legea, il va sanctiona pe angajator si in felul acesta poate se hotaraste si angajatorul sa ii plateasca indemnizatiile de concediu medical.

 
 
 
offline
Avatar -

Data inregistrarii:
Vineri, 28 Decembrie 2012, 10:03

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Luni, 29 Iulie 2013, 19:19
Dar care este motivul concediereii? Intrucat 'patronul nu o pate trimite acasa pur si simplu acasa' decat daca ii expira perioada contractului individual de munca pe perioda adeterminata sau se afla in perioada de proba pe un c.i.m. determinat

ultima data editat de codulmuncii pe data de Luni, 29 Iulie 2013, 19:22
 
 
 
offline
10
2 26 1

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Luni, 29 Iulie 2013, 19:31
Fundamentum autem est iustitiae fides, id est dictorum conventorumque constantia et veritas
 




Nu conteaza motivul concedierii , oricare ar fi altul .

In alta ordine de idei si un c.i.m. pe durata nedeterminata poate inceta pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba.
 
 
Du-te la pagina:  1 2
 
 

Discutie In ce conditii poti concedia o femeie insarcinata in luna a V- a?

Acest subiect este moderat de catre
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astazi: 45
Total subiecte: 408917
Total mesaje: 2088524


 

Acum online

Utilizatori (50)
adrianaion , victor280 , lee_vue , emil0610 , Viovas , dodorel62 , zelinutza , mymymymy , sun111 , viostanciu , cati_101 , Ondinamaria , liviana2001 , MIV , nicus , elenanicolaica , separatistul , mbk , VrabieMihaela , ciocany , Gigi2010 , monicagheorghe , wall-street , cyan , icoman , viorel_georgescu53 , tudorvle , COJOCARUANA , visinica , dindina , violeta_68 , emaio , FlorianTeodor , d_doinita , PITPFV , octavien , websource , s65siemens , hANGHIUC , pincag , marius-lucian , GHEORGHIUMIHAELA , crinab , achim_octavia , MarioJulian , Gabriel M S , dinuirina_20 , aida damian , crishendrix , dropia

Consultanti (9)
dcozma , bote marius , Corhan , Vasioiu Eduard , cristiciltea , octavian_b , avluci , diaconu adelinda , horatiusasu

Moderatori (1)
romascanu

Administratori (0)
-

Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere

VBGH , AncaIulia , DIviANA , simonexa , vfl , laurinda_21 , carprom , nadina_serban , TENEA , siriteanu_madalina , catalanos , av_catalin_m , Tramontini Mircea , buksi , MCS , cristianai74 , mihaibrad , geocristi , ONEA , 4203890 , resurse , Dana Lupascu , Trifangaby , simsi , oanaraluca88 , bucataru_lili , slatinicus , stannicoleta , mami-o , sorindx , s.ruxandraelena , amoura , octavr , mbarbuta , cipri31 , mihutanicusor , elly2082 , Erika K. , kinky , Ato , BUREBISTA1974 , Ojovan Gabriela , maria51 , andreea9831 , alina201 , eliss , Tabby , spirala , acsuka1981 , bogdan darius , Annysh , magdalena-lucretia , nicopuscasu , mariab51 , jarda rodica , gabiTL , Nicoleta Ungureanu , elebaba , Corina Elena , Diana Dobre , marga_mmss , areco exim , ctin_dan , MyEni , karaa , annaotvos , elagrosu , crotaru1 , Angelica Scafita , banciu nicoleta , liviu_mlm , andrei861 , fancynicu , Nicolae Chirtoaca , gabriela68ful , christiy , carp florin , mona_1982 , Soso 1313 , elena.boroi , adrianapandelea , rvn3107 , andra_ermina , paulapavlovici , dianutza23 , MarianLucian , rosu dani , sory29 , iuliana30 , gratiela22 , nikusanitaru , adire , ionut1974 , maria226 , sorinsuciu2001 , gabi1953 , kykinga , sergiu.falc , costy311977 , alexandra giuroiu , rarymimi , generalcontexpert , Popovici Mihaela , Liliput85 , TanaseStefan , malexa , Iuliana_V , tatanedreptatit , carmen88 , ArtContab , surduluiza , OanaPaicu , marius.paval , solotchincristian , andreiunicat , dianalupu , craciunitz , gazdatunde , danyalba2012 , gabi_69 , mihaita166 , AlinaNegrut , Anca Costea

 

Cautare in forum

 
Publicitate in reteaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te inscrie GRATUIT in catalogul consultantilor Avocatnet.ro

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro