Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
Soluţii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 328.304 de membri si 6.027 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.124.126 mesaje in forum.

Discuţie In ce conditii poti concedia o femeie insarcinata in luna a V- a?

Du-te la pagina:  1 2
 
offline
4

Data înregistrării:
Vineri, 15 Ianuarie 2010, 00:03

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Duminica, 28 Iulie 2013, 16:58

Salutare,
Intrebarea mea este urmatoarea: In ce conditii poti concedia o femeie insarcinata in luna a V- a? Intreb acest lucru deoarece sora mea a fost concediata de la job, fiind insarcinata. Singura problema este ca nu a anuntat in scris angajatorul, ca este insarcinata.
O alta intrebare ar fi: Cum poti obliga un angajator sa iti plateasca concediul medical (pur si simplu nu vrea sa plateasca concediul medical)?

Va multumesc anticipat,
Numai bine
 
 
 
offline
9.98
40 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Duminica, 28 Iulie 2013, 17:22
1. Din Codul muncii:

Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.


2. Din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca:

Art. 2. - În sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţã, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite dupã cum urmeazã:
...
c) salariata gravidã este femeia care anunţã în scris angajatorul asupra stãrii sale fiziologice de graviditate şi anexeazã un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sã îi ateste aceastã stare;
...

3. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 36 - (1) Calculul şi plata indemnizaţiilor prevãzute de prezenta ordonanţã de urgenţã se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru platã.
(2) Certificatul de concediu medical se prezintã plãtitorului pânã cel mai târziu la data de 5 a lunii urmãtoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de cãtre:
a) angajator, cel mai târziu odatã cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivã, pentru asiguraţii prevãzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;

Art. 47
...
(2) Constituie contravenţii urmãtoarele fapte, sãvârşite prin încãlcarea obligaţiilor prevãzute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de platã a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronatã a indemnizaţiilor;
...
Art. 48 - (1) Contravenţiile prevãzute la art. 47 se sancţioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la alin. (1) şi (2), cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...
Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevãzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzãtoare se fac de cãtre organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurãri de sãnãtate.

4. Asadar sesizati urgent, in scris, Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate, aceasta va aplica legea, il va sanctiona pe angajator si in felul acesta poate se hotaraste si angajatorul sa va plateasca indemnizatiile de concediu medical.
 
 
 
offline
4

Data înregistrării:
Vineri, 15 Ianuarie 2010, 00:03

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Duminica, 28 Iulie 2013, 18:09
Va multumesc pentru promtitudinea raspunsului dar mai am o neclaritate ce suna astfel: daca nu a anuntat in scris angajatorul mai intra sub incidenta Art. 60 (mai jos mentionat)?

Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
...
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
...
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.


2. Din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca:

Art. 2. - În sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţã, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite dupã cum urmeazã:
...
c) salariata gravidã este femeia care anunţã în scris angajatorul asupra stãrii sale fiziologice de graviditate şi anexeazã un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sã îi ateste aceastã stare;

Situatia sta in felul urmator: ea nu i-a anuntat in scris ca este insarcinata doar verbal, iar in luna a 5 -a de sarcina dupa cateva divergente cu patronul a trimis-o acasa si i-a spus ca este concediata, numai ca nu i-a reziliat contractul, cica "s-a gandit ca isi va pierde ajutorul ce il acorda statul pe timpul cat are grija de copil (cei 2 ani de zile)". Ea, dupa ce a fost data afara, s-a dus imediat la medicul ce are in grija sarcina ei si i-a dat pe loc concediu medical. Dupa o saptamana, cand s-a dus cu acel concediu medical sa il dea, el (patronul) i-a spus ca "pentru el, acest concediu este o cheltuiala in plus avand in vedere ca nu munceste si ca nu il poate plati si sa fie multumita ca nu i-a desfacut contractul de munca".

In aceasta situatie ce ar putea face?

Multumesc anticipat.
 
 
 
offline
10
26 1

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Duminica, 28 Iulie 2013, 18:14
victor22 a scris:

Salutare,
Intrebarea mea este urmatoarea: In ce conditii poti concedia o femeie insarcinata in luna a V- a? Intreb acest lucru deoarece sora mea a fost concediata de la job, fiind insarcinata. Singura problema este ca nu a anuntat in scris angajatorul, ca este insarcinata.
.....


Potrivit art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.

Asadar, incetarea contractului individual de munca ca urmare a vointei unilaterale a angajatorului nu poate interveni pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere.

Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

In masura in care angajatorul nu a luat la cunostinta de starea de graviditatea a sorei dvs,atunci exista posibilitatea ca angajatorul sa decida concedierea in cauza.
 
 
 
offline
4

Data înregistrării:
Vineri, 15 Ianuarie 2010, 00:03

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Duminica, 28 Iulie 2013, 21:00
Va multumesc pentru ajutor.

Numai bine.
 
 
 
offline
9.98
40 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Luni, 29 Iulie 2013, 11:58
1 - Daca nu i-a incetat CIM atunci angajatorul este obligat sa-i plateasca indemnizatia pentru concediu medical.
- Poate sa anunte acum, in scris, ca este gravida si sa anexeze o adeverinta de la medicul de familie care sa ateste starea de graviditate.

2. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 36 - (1) Calculul şi plata indemnizaţiilor prevãzute de prezenta ordonanţã de urgenţã se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru platã.
(2) Certificatul de concediu medical se prezintã plãtitorului pânã cel mai târziu la data de 5 a lunii urmãtoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de cãtre:
a) angajator, cel mai târziu odatã cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivã, pentru asiguraţii prevãzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;

Art. 47
...
(2) Constituie contravenţii urmãtoarele fapte, sãvârşite prin încãlcarea obligaţiilor prevãzute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de platã a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronatã a indemnizaţiilor;
...
Art. 48 - (1) Contravenţiile prevãzute la art. 47 se sancţioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la alin. (1) şi (2), cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...
Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevãzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzãtoare se fac de cãtre organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurãri de sãnãtate.

3. Asadar se sesizeze, in scris, Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate, aceasta va aplica legea, il va sanctiona pe angajator si in felul acesta poate se hotaraste si angajatorul sa ii plateasca indemnizatiile de concediu medical.

 
 
 
offline
Avatar -

Data înregistrării:
Vineri, 28 Decembrie 2012, 10:03

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Luni, 29 Iulie 2013, 19:19
Dar care este motivul concediereii? Intrucat 'patronul nu o pate trimite acasa pur si simplu acasa' decat daca ii expira perioada contractului individual de munca pe perioda adeterminata sau se afla in perioada de proba pe un c.i.m. determinat

ultima dată editat de codulmuncii pe data de Luni, 29 Iulie 2013, 19:22
 
 
 
offline
10
26 1

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Luni, 29 Iulie 2013, 19:31
Nu conteaza motivul concedierii , oricare ar fi altul .

In alta ordine de idei si un c.i.m. pe durata nedeterminata poate inceta pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba.
 
 
Du-te la pagina:  1 2
 

Discuţie In ce conditii poti concedia o femeie insarcinata in luna a V- a?

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 10
Total subiecte: 416152
Total mesaje: 2124126


 

Acum online

Utilizatori (16)
Marius_Ang , ramonapopa2307@yahoo.com , ADR_C , psh , salgeta , Cristinakitty , Ilucian , liviu_cernat , rerebe , dator_ro , rafacarla87 , Liliana123 , MCristiiii , cyan , anelene , Adina_Poenaru

Consultanţi (4)
teufelssohn , av_silvia_margineanu , liail , ilincatoderean

Moderatori (0)
-

Administratori (0)
-

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

luke1 , adelinaene , luciana ana , avaly , marcelapopa , imo2209 , voinicdan , cryss66 , Danny22tm , nela cioca , ddanny , alinasas , ivan adrian , banal , muntean t.i. , technoart , Tatu Elena , mialdo2005 , irenetick , Prospect , mpop , alorent , BADEA_79 , GIORGIA21 , vulturetravel , ramona.gligor , dce , vlad.gabriella , simlascu , szell.lorincz , gavrila , alicedobrinoiu , fidela , nico77 , francisc_cubitchi , elviraman , suiu_maria , alli07 , ginutza , rondel , alexe.bogdan , denisa fatu , laurastoicahd , vengje@yahoo.com , damian gica , lisandram , NL Romania , leorot , luke1avocatnet , andreea_raluca , ovhy , peterstone , cristice22 , simion iulian , seuleanraul , stef1980 , DREPTATE LENUTA , elvira2009 , OANA1976 , paula22 , Monica preda , ileana.barna , ricarau56 , geaninapp , ADRIAN21 , Ana Prodan , Elena676 , miruna16 , claudia_petre , Catalina Rusu , anamaria24 , ciupikam , lalyana , bella_2006_1 , SERGIU.MGSELF@YAHOO.COM , Heineken1 , ana maria ciobanu , aeneas , Cocainaa , Andrei51 , mihaela1971 , Ilyutza , maria_nutzza , dorin_sab , faith22 , Ionela_22 , naespatacean , elenutza_sweety2007_danutza , Sarbu Andrei , Burtea Roxana , trifan1980 , je_ramy , irinacostache , Utu2010 , cornelia gheonea , Diana Morirescu , liviu ben , tinna_dragomir , InesN , iceyadyra , COSTELTURCU , YES_NO , mky22 , elenaa_a , optiondenied , liviuiasi , ahdea , leonardo32 , moniblaga , Mario28 , zelinutza , chilipepper , iordachemarius , sorineldobre , margeansimona , FlorentinaHaituc , dexterro , 123reli , casian.sabau , danyandco , cristi_m22 , marinic , cristinamirica , ralucaradulet , ioana_adam88 , Ilie_Gina_Nicoleta , DragosPetcu , constantin47 , niko79criss , panagachi , isirbu56 , SerbanGabriel , Maria_Elena_79

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmareste noutatile AvocatNet.ro

Lasa mai jos adresa de email si te tinem la curent gratuit cu analize, stiri si informatii utile. Peste 100.000 de oameni au ales sa ne urmareasca pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro