Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
Soluţii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 331.335 de membri si 6.063 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.148.576 mesaje in forum.

Discuţie Contract de Munca Perioada Determinata - Prelungire

Du-te la pagina:  1 2 3 ... 6
 
offline
Avatar 11

Data înregistrării:
Miercuri, 8 Octombrie 2008, 11:44

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 26 Martie 2009, 14:28

Va rog sa-mi spuneti ce trebuie sa fac pentru prelungirea CIM perioada determinata. Eu as prefera sa fac un act aditional pentru prelungire, dar am vazut intr-un carnet de munca ca prelungirea s-a facut in baza unei decizii. Si inca o rugaminte: care este articolul din CM la care reglementeaza aspectul asta.
Multumesc frumos.
 
 
 
offline
10
40 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Joi, 26 Martie 2009, 14:34
Gandul e mai important decat cuvantul (Liviu Ciulei)
 




Prelungirea unui CIM pe perioada determinata se poate face (prin act aditional) numai daca cele doua parti (angajator si salariat) sunt de acord amandoua si daca se respecta prevederile art.80-86 din Codul muncii.
 
 
 
offline
2.00

Data înregistrării:
Joi, 8 Ianuarie 2009, 11:12

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Joi, 26 Martie 2009, 14:39
Prelungirea CIM pe perioada determinata se face prin act aditional, dar si prin inchierea unui nou contract. Cititi cu atentie si vedeti unde va incadrati:
CAPITOLUL VI
Contractul individual de muncă pe durată determinată

Art. 80. - (1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de
a angaja, în cazurile şi în condiţiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe
durată determinată.
(2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă,
cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea
termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82 şi de cel
mult două ori consecutiv.
″(4) Între aceleaşi părţi se pot încheia cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată
determinată succesiv, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată, încheiate în termen de 3 luni
de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte
succesive.″ (Legea nr. 371/2005)
Art. 81. - Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în
următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în
care acel salariat participă la grevă;
b) creşterea temporară a activităţii angajatorului;
c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza
temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
″d1 ) angajarea unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă care, în termen de 5 ani
de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă (Legea nr.
371/2005);
d2) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al
organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d3) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale, ori pentru desfăşurarea unor lucrări,
proiecte, programe, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel
naţional şi/sau la nivel de ramură.″ (O.U.G. nr. 65/2005)
Art. 82. - ″(1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe
o perioadă mai mare de 24 de luni. ″(O.U.G. nr. 65/2005)
(2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a
înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la
momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului
titular.
Art. 83. - Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus
unei perioade de probă, care nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a
contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
Art. 84. - ″(1) La încetarea celui de-al treilea contract individual de muncă pe durată
determinată, prevăzut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevăzut la art. 82 alin. (1),
15
dacă pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de
muncă pe durată nedeterminată.″(Legea nr. 371/2005)
(2) Dispoziţiile alin. (1) nu sunt aplicabile:
a) în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a
înlocui temporar un salariat absent, dacă intervine o nouă cauză de suspendare a contractului acestuia;
b) în cazul în care un nou contract individual de muncă pe durată determinată este încheiat în
vederea executării unor lucrări urgente, cu caracter excepţional;
"c) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de muncă pe durată
determinată se impune datorită unor motive obiective prevăzute expres de legi speciale;" (O.U.G.
nr. 55/2006)
d) în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată a încetat din iniţiativa
salariatului sau din iniţiativa angajatorului, pentru o abatere gravă sau abateri repetate ale salariatului.
Art. 85. – ( 1) Angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de
muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante,
corespunzătoare pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiţii
egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această
informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
"(2) O copie a anunţului prevăzut la alin. (1) se transmite de îndată sindicatului sau
reprezentanţilor salariaţilor." (O.U.G. nr. 55/2006)
"Art. 86. - (1) Referitor la condiţiile de angajare şi de muncă, salariaţii cu contract individual
de muncă pe durată determinată nu vor fi trataţi mai puţin favorabil decât salariaţii permanenţi
comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor în
care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.
(2) În sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezintă salariatul al cărui contract
individual de muncă este încheiat pe durată nedeterminată şi care desfăşoară aceeaşi activitate
sau una similară, în aceeaşi unitate, avându-se în vedere calificarea/aptitudinile profesionale.
(3) Atunci când nu există un salariat permanent comparabil în aceeaşi unitate, se au în
vedere dispoziţiile din contractul colectiv de muncă aplicabil. În cazul în care nu există un contract
colectiv de muncă aplicabil, se au în vedere dispoziţiile legislaţiei
 
 
 
offline
2.00
1

Data înregistrării:
Marti, 2 Septembrie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Joi, 26 Martie 2009, 15:34
Prelugirea unui contract individual de munca incheiat pe o durata determinata, asa cum vi s-a mai aratat, se poate face prin act aditional, dar numai daca exista vointa expresa si scrisa a ambelor parti, ori prin decizie data de catre angajator si neatacata in nstanta de catre d-voastra.
Temeiul legal sunt dispozitiile art.80-86 din Codul Muncii.
Trebuie sa aveti insa in vedere un aspect foarte important: angajatorul sa-si exprime aceasta dorinta si sa o puna in practica prin intocmirea deciziei ori actului aditional.
Discutati aceste aspecte cu angajatorul!
 
 
 
offline
19

Data înregistrării:
Duminica, 24 Iunie 2007, 13:51

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 26 Martie 2009, 20:51
Un CIM este un acord de vointa intre 2 parti astfel ca prelungirea lui se face tot printr-un acord de vointa exprimat printr-un act aditional incheiat anterior datei de expirare a contractului.
 
 
 
offline
6

Data înregistrării:
Luni, 20 Noiembrie 2006, 21:04

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Duminica, 19 Decembrie 2010, 15:23
Sunt angajata cu contract de munca pe perioada determinata. la 31 dec. imi expira contractul si am fost anuntata ca nu mi se va mai prelungi datorita unor restructurari la nivel de firma. Va rog sa ma ajutati sa inteleg ce drepturi am eu in acest caz( salariu compensatoriu ?, somaj etc).
Intamplator insa este un post nou vacant in cadrul firmei intr-un alt departament. Mi-am depus cv-ul insa neoficial am fost anuntata ca nu voi fi chemata la interviu pentru ca se doreste un alt profil de canditat.(?!) cu toate ca postul pe care il ocup acum are aceeasi denumire cu cel care este vacant - reprezentant vanzari doar ca este pentru o zona mai mare.
O colega care e in aceeasi situatie dar a carui contract ii expira la sf. lunii ian. imi spune ca ea e "sfatuita" sa isi dea demisia cu acordul partilor sau ar mai exista posibilitatea sa i se prelungeasca o luna dar doar pe hartie ( fara sa mai presteze servicii pt. firma) cu conditia ca de la 1 martie sa isi dea demisia cu acordul partilor?


ultima dată editat de mamalui matei pe data de Duminica, 19 Decembrie 2010, 15:25
 
 
 
offline
21

Data înregistrării:
Sambata, 12 Septembrie 2009, 17:48

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Duminica, 19 Decembrie 2010, 15:25
aveti dreptul doar la somaj daca indepliniti conditiile...
 
 
 
offline
10
26 1

Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Duminica, 19 Decembrie 2010, 18:25
Nemo censetur ignorare legem
 




1. Incetarea c.i.m. la expirarea duratei pentru care a fost incheiat, da posibilitatea fostului salariat sa beneficieze de indemnizatia de somaj in conditiile legii.

2. In cazul incetarii c.i.m. in temeiul art.56 lit.j C.mun. nu se acorda salarii compensatorii.

3. Nu exista demisie c u acordul partilor ... ori c.i.m. inceteaza prin demisie sau c.i.m. inceteaza cu acordul partilor.
 
 
Du-te la pagina:  1 2 3 ... 6
 

Discuţie Contract de Munca Perioada Determinata - Prelungire

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer

Ultimele mesaje şterse în discuţie ( total mesaje şterse - 1)

Autor mesaj: ophelia
Mesaj şters de către: freeelis
Dată mesaj: Miercuri, 24 Noiembrie 2010, 08:38
Mesaj şters la data: Miercuri, 24 Noiembrie 2010, 17:28
Motiv: mesaj dublat postat pe alt topic


 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 712
Total subiecte: 421507
Total mesaje: 2148575


 

Acum online

Utilizatori (25)
lauraburcea , tedddybear , liviu2014 , robert1958 , p1nku , radu angela , Cristinakitty , eqvagel , Luiza80 , danut_daniel , aniram2002 , ana_luana , flodan , tetcu , ioangodja , Aurifex , mirycove , terentetalharu , undita , Vicky1 , MCristiiii , thran , neacsurobert , Carina2014 , silster

Consultanţi (5)
TheodorParvu , birouavocatura , insurancecollect , dontuirina , marianalazar

Moderatori (3)
Gabriela Pintea , Adriantot , george-neagu

Administratori (0)
-

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

pompiliastoian , ancabaciu2004 , Renda , Tatiana Topan , dragosrrr , onica , marioad , juristsv , caparol , Daniela Pepa , VPC , laurentziu , brotherlouie1979 , eaelar , Div , radu_gabriel , georgi75nov , xcronix , rasnoveanumirela , D9166 , luciananuta , dpepa , danielap , cpa , Radulex , nely_dardai , amarinela , asset , nelu_nelu , pavelescuelenageorgeta@yahoo.com , nANau , aretina_58 , florina bgf , perluta , Laurentiu A , anacami2 , alexandra68 , businessjob , JustMe24 , laur1981 , Tourette , csillah , laura mariana , gizeh_65 , olescudorina , anailui , rovalibt , YONIKA , dobres , mami24 , domimmdn , hash , valividican , anca_ay , RADIOANA , sanaor , csaba211 , cornelia24 , gcris24 , ElyaSweet , brimax , DianaX , leonte_b , g.iancu , marianmatusa , micha_iordache , Melinte Alexandru , FLORI PISOI , ciuci24 , dani76 , cristiursa , MIHAELA IN , carmensus , Delia Seican , chaki_gl , hela , sandel2410 , cadar daniel , valentinporosnicu@yahoo.com , Corinutza24 , mirela1968 , flamingo , bendis2410 , Traian_L , camelia_d24 , mirel_2410 , ovisan69 , giugiuc , scorpymb , ania popescu , lacramioara_25ani , Irina ªincu , marianbaluta2002 , ionel purcaru , cristianfagadar , ionfliundra , iuliunedelcu , dana34 , alybotiz , silviaiordache , ciobotaru elena , dumallex , gimy , ancutzica_ani , Elena Dorobantu , allinna2410 , condaru321 , liliana1984 , Monica B. , adrian_h , csusnea , Zee , ispasmarius66 , lacra_2 , raz87 , zzypphy , redwing , marya2008 , balcangiuadriana , iulisimo , DoamnaIlenus , floryosman , mariabebeselea , Varga Zita , alina_cordos , patrascumonica , albudumitru , Andreea2482 , FlorinaL , nikis , taniabaciu , floridts , manolflory , idmesspass , joony_1 , onlinemediagrup , Ionela_Manea , ElenaArion , MANFLORY , stelutasnagov

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmăreşte noutăţile AvocatNet.ro

Lasă mai jos adresa de email şi te ţinem la curent gratuit cu analize, ştiri şi informaţii utile. Peste 100.000 de oameni au ales să ne urmarească pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro