Noile Coduri penale
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parola
    Recuperare parola

    Introduceti adresa de email asociata contului dumneavoastra.

    Un email cu noua parola si instructiunile de recuperare a fost trimis cu succes catre adresa specificata de tine.

  • Inregistrare

    Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirma

    Avocatnet.ro in cifre
    Comunitatea are 316.618 de membri si 5.837 de consultanti inregistrati care au contribuit cu 2.015.765 mesaje in forum.

Discutie Contract de Munca Perioada Determinata - Prelungire

Du-te la pagina:  1 2 3 ... 6
 
 
offline
Avatar 11

Data inregistrarii:
Miercuri, 8 Octombrie 2008, 11:44

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Joi, 26 Martie 2009, 14:28

Va rog sa-mi spuneti ce trebuie sa fac pentru prelungirea CIM perioada determinata. Eu as prefera sa fac un act aditional pentru prelungire, dar am vazut intr-un carnet de munca ca prelungirea s-a facut in baza unei decizii. Si inca o rugaminte: care este articolul din CM la care reglementeaza aspectul asta.
Multumesc frumos.
 
 
 
offline
10
2 38 2

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Joi, 26 Martie 2009, 14:34
Hristos a inviat!
 




Prelungirea unui CIM pe perioada determinata se poate face (prin act aditional) numai daca cele doua parti (angajator si salariat) sunt de acord amandoua si daca se respecta prevederile art.80-86 din Codul muncii.
 
 
 
offline
2.00

Data inregistrarii:
Joi, 8 Ianuarie 2009, 11:12

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Joi, 26 Martie 2009, 14:39
Prelungirea CIM pe perioada determinata se face prin act aditional, dar si prin inchierea unui nou contract. Cititi cu atentie si vedeti unde va incadrati:
CAPITOLUL VI
Contractul individual de muncă pe durată determinată

Art. 80. - (1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de
a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe
durată determinată.
(2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă,
cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit și după expirarea
termenului inițial, cu acordul scris al părților, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82 și de cel
mult două ori consecutiv.
″(4) Între aceleași părți se pot încheia cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată
determinată succesiv, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată, încheiate în termen de 3 luni
de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte
succesive.″ (Legea nr. 371/2005)
Art. 81. - Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în
următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în
care acel salariat participă la grevă;
b) creșterea temporară a activității angajatorului;
c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza
temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
″d1 ) angajarea unei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă care, în termen de 5 ani
de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă (Legea nr.
371/2005);
d2) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al
organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d3) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale, ori pentru desfășurarea unor lucrări,
proiecte, programe, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel
național și/sau la nivel de ramură.″ (O.U.G. nr. 65/2005)
Art. 82. - ″(1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe
o perioadă mai mare de 24 de luni. ″(O.U.G. nr. 65/2005)
(2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a
înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la
momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului
titular.
Art. 83. - Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus
unei perioade de probă, care nu va depăși:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a
contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
Art. 84. - ″(1) La încetarea celui de-al treilea contract individual de muncă pe durată
determinată, prevăzut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevăzut la art. 82 alin. (1),
15
dacă pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de
muncă pe durată nedeterminată.″(Legea nr. 371/2005)
(2) Dispozițiile alin. (1) nu sunt aplicabile:
a) în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a
înlocui temporar un salariat absent, dacă intervine o nouă cauză de suspendare a contractului acestuia;
b) în cazul în care un nou contract individual de muncă pe durată determinată este încheiat în
vederea executării unor lucrări urgente, cu caracter excepțional;
"c) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de muncă pe durată
determinată se impune datorită unor motive obiective prevăzute expres de legi speciale;" (O.U.G.
nr. 55/2006)
d) în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată a încetat din inițiativa
salariatului sau din inițiativa angajatorului, pentru o abatere gravă sau abateri repetate ale salariatului.
Art. 85. – ( 1) Angajatorii sunt obligați să informeze salariații angajați cu contract individual de
muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante,
corespunzătoare pregătirii lor profesionale, și să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiții
egale cu cele ale salariaților angajați cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această
informare se face printr-un anunț afișat la sediul angajatorului.
"(2) O copie a anunțului prevăzut la alin. (1) se transmite de îndată sindicatului sau
reprezentanților salariaților." (O.U.G. nr. 55/2006)
"Art. 86. - (1) Referitor la condițiile de angajare și de muncă, salariații cu contract individual
de muncă pe durată determinată nu vor fi tratați mai puțin favorabil decât salariații permanenți
comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor în
care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.
(2) În sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezintă salariatul al cărui contract
individual de muncă este încheiat pe durată nedeterminată și care desfășoară aceeași activitate
sau una similară, în aceeași unitate, avându-se în vedere calificarea/aptitudinile profesionale.
(3) Atunci când nu există un salariat permanent comparabil în aceeași unitate, se au în
vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil. În cazul în care nu există un contract
colectiv de muncă aplicabil, se au în vedere dispozițiile legislației
 
 
 
offline
2.00
1

Data inregistrarii:
Marti, 2 Septembrie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Joi, 26 Martie 2009, 15:34
Prelugirea unui contract individual de munca incheiat pe o durata determinata, asa cum vi s-a mai aratat, se poate face prin act aditional, dar numai daca exista vointa expresa si scrisa a ambelor parti, ori prin decizie data de catre angajator si neatacata in nstanta de catre d-voastra.
Temeiul legal sunt dispozitiile art.80-86 din Codul Muncii.
Trebuie sa aveti insa in vedere un aspect foarte important: angajatorul sa-si exprime aceasta dorinta si sa o puna in practica prin intocmirea deciziei ori actului aditional.
Discutati aceste aspecte cu angajatorul!
 
 
 
offline
19

Data inregistrarii:
Duminica, 24 Iunie 2007, 13:51

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Joi, 26 Martie 2009, 20:51
Un CIM este un acord de vointa intre 2 parti astfel ca prelungirea lui se face tot printr-un acord de vointa exprimat printr-un act aditional incheiat anterior datei de expirare a contractului.
 
 
 
offline
6

Data inregistrarii:
Luni, 20 Noiembrie 2006, 21:04

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Duminica, 19 Decembrie 2010, 15:23
Sunt angajata cu contract de munca pe perioada determinata. la 31 dec. imi expira contractul si am fost anuntata ca nu mi se va mai prelungi datorita unor restructurari la nivel de firma. Va rog sa ma ajutati sa inteleg ce drepturi am eu in acest caz( salariu compensatoriu ?, somaj etc).
Intamplator insa este un post nou vacant in cadrul firmei intr-un alt departament. Mi-am depus cv-ul insa neoficial am fost anuntata ca nu voi fi chemata la interviu pentru ca se doreste un alt profil de canditat.(?!) cu toate ca postul pe care il ocup acum are aceeasi denumire cu cel care este vacant - reprezentant vanzari doar ca este pentru o zona mai mare.
O colega care e in aceeasi situatie dar a carui contract ii expira la sf. lunii ian. imi spune ca ea e "sfatuita" sa isi dea demisia cu acordul partilor sau ar mai exista posibilitatea sa i se prelungeasca o luna dar doar pe hartie ( fara sa mai presteze servicii pt. firma) cu conditia ca de la 1 martie sa isi dea demisia cu acordul partilor?


ultima data editat de mamalui matei pe data de Duminica, 19 Decembrie 2010, 15:25
 
 
 
offline
21

Data inregistrarii:
Sambata, 12 Septembrie 2009, 17:48

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Duminica, 19 Decembrie 2010, 15:25
aveti dreptul doar la somaj daca indepliniti conditiile...
 
 
 
offline
9.92
2 26 1

Data inregistrarii:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Duminica, 19 Decembrie 2010, 18:25
1. Incetarea c.i.m. la expirarea duratei pentru care a fost incheiat, da posibilitatea fostului salariat sa beneficieze de indemnizatia de somaj in conditiile legii.

2. In cazul incetarii c.i.m. in temeiul art.56 lit.j C.mun. nu se acorda salarii compensatorii.

3. Nu exista demisie c u acordul partilor ... ori c.i.m. inceteaza prin demisie sau c.i.m. inceteaza cu acordul partilor.
 
 
Du-te la pagina:  1 2 3 ... 6
 
 

Discutie Contract de Munca Perioada Determinata - Prelungire

Acest subiect este moderat de catre
freeelis,    Gabriela Pintea,    ana-cer

Ultimele mesaje sterse in discutie ( total mesaje sterse - 1)

Autor mesaj: ophelia
Mesaj sters de catre: freeelis
Data mesaj: Miercuri, 24 Noiembrie 2010, 08:38
Mesaj sters la data: Miercuri, 24 Noiembrie 2010, 17:28
Motiv: mesaj dublat postat pe alt topic


 

Statistici Forum

Mesaje astazi: 402
Total subiecte: 394583
Total mesaje: 2015765


 

Acum online

Utilizatori (82)
Mona_2014 , TEREC ANDREI , FFLORIN1976 , Elena_Voinea , Ice Hellene , nicolas1982 , psorinp , andrehlr , IoanaAdriana , ellamoise , sesa10 , atinas , mona_mona , Alexandra-Maya , roxana69 , diamantulalbastru , cosminaa , fishu89 , palk , 126mig , dani1979 , sima marin , ghiocelioana , DinuX , RoxanaPanciuc , Raul23 , mandrut , Carp Mircea , kubolens , apirantul , Anamelia , AlexandraIN , MayaDenim , luri , ciubotarudan , anamariacelik , quiras , soficu cristina , mariapene , flo1990b , danielacr , mihaelaada , nyusziful , NNeagu , miky_1126 , draganmariana , alexcri74 , Manuela89 , Andr33agav , pirsu_flo , Iulian81 , Cristina Vasile , Nofacenoname0 , loredanafantana , roxanadeaconu , Mircea-Alexandru , 123456m , katiusa_77 , mihaelaak , Savinica , LuchianSeb , hepennypacker80 , georgescug , bellefille , Marinnescu , d_dumitrascu , anamariamoiseb , lilbee , vladdaniel , Bogdan_Vicol , cristinaooobarbu , katrin , Utilizator123456 , albinuta2012 , lmiscu , sorink , AlexInter , ciponex , cosmin311 , vladenache , stef56 , Stingray

Consultanti (11)
Bodea_Lavinia , Stoica Ioana , IuliaCristinaUta , Av.Milos , Av. Gabriel Klein Kiritescu , Laszlo21 , consilier juridic , simonette12 , ROBERTBLUE81 , apaidiu , mediatordorinilie

Moderatori (3)
ana-cer , Joha , gi-jane2

Administratori (1)
Admin

Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere

ioana radu , xyz , guzmania , Dan Tilinca , laurstanga , tonica , rammy23 , CAMELIA BOITAN , mappy , Stoica Radu , mich_alexa , iulia_neagoe , birau , heikonencompany , georgiana_dinoc , miminicu , mikelle76 , chiriac , irinacer , rosucristina , s_gigi , LEXMAN , lauracoman , fricu , gigiel , Mangalagiu , mazilache , robescu , cicko , Taman , floresyta , georg , Karamia , igeanina , zumzim , av.vieru , Hawkvisual , demostene_ , ancris , geanyna2 , pereco , drocont , aianaa , vali2003 , ivanescugeorge , ancaodagescu , alina2814 , claudiu96 , danmircea000_BH , floris78 , gikgika , gina.x , chelugeorgiana , ursul-7 , Angela Deac , manub , boldesh1 , loredana1980 , georgianatob , Liulica Gina , anushca , johnyro , danubio montaggi , nemeti , valensia , Mihai 2304 , ddana , valaceclivia , trafic23 , f.daniela , Cutar , mike_corne , liliana maniosu , monika23 , oanacazacu , george 13 , will gillmore , victor_tabacaru , 2cris , raamonaag , suciugeorgeta , cristina_florea , tnd62 , coman alina , Jorjjj , fulop felicia , acilutim , juria , time_out , vacaruscornelia , liviucfp , visan_georgiana , montan , gabriel_19 , gyongy , kampozoli , administrator207 , raluka# , g_e_o , Marian Sorin , ambrozius , alindobre , rosca bibi , kriss2304 , alexmedcom , Dana Iovu , mr165 , gflorea2000 , ghpopescu , georgiana.popescu , luca70 , elorentina , nic23ro , Ana Cadir , hutanu adriana , jiju , Lucas_Alexandru , GeorgetaTutunea , utilizator_1 , teodorina , Mariusbv , alexey07 , Alcor_Gea , Myrette , ela65 , imagraconsult , G3org3_27 , lordut2012 , xgeorge , sevghin , CristinaSimona , Tache85 , Z-Georgeta71 , Crina2304 , anamaria_stefan

 

Cautare in forum

 
Publicitate in reteaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te inscrie GRATUIT in catalogul consultantilor Avocatnet.ro

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Deratizare Dezinsectie