|
online
Data inregistrarii: |
Nu se poate renunta la preavizul dat de angajator. Acesta este o masura de protectie sociala a angajatului. Daca de comun acord se renunta la preaviz salariatul il poate da ulterior in judecata pe angajator pentru nerespectarea procedurii prevazute de Codul muncii si CCMUNN si in mod sigur va castiga.
Asa ca, daca vreti sa nu aveti probleme, respectati legea in litera si spiritul ei. |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
Ce se intampla totusi daca salariatul vine la munca primele 10 zile 8 ore pe zi, iar urmatoarele 10 nu mai vine si doreste si incetarea cim?
Pot sa ii fac incetarea cim cu art 65 (1) dupa 10 zile de preaviz, urmand sa il platesc pentru 20? |
|
|
|
offline
8
Data inregistrarii: |
Pe scurt: Nu. Incetarea are loc la sfarsitul duratei de preaviz. Exista o deosebire intre a nu veni fizic la munca (cazul acordarii prin cumul a dreptului de a absenta pana la 4 ore pe zi) si incetarea contractului de munca. Chiar daca el si-a indeplinit norma, lucrand 10 zile/8 ore pe zi (as sublinia: cerand asta in scris si aprobata fiindu-i cererea de catre angajator) si prin urmare nu mai vine la lucru in timpul celor 10 zile urmatoare- aceasta nu inseamna ca persoana nu ramane salariata angajatorului pana la sfarsitul preavizului.
Exista si posibilitatea de a ii solicita sa nu vina deloc la serviciu in timpul preavizului, urmand, desigur, sa beneficieze de toate drepturile. ultima data editat de Instantlife pe data de Joi, 7 Mai 2009, 11:26 |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
Asta este limpede, problema este ca in preaviz salariatul si-a gasit un alt job. El nu a cerut incetarea cim cu acordul partilor, ci a fost disponibilizat, insa a avut sansa de a-si gasi de lucru mai repede. Pierde astfel drepturile castigate?
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
sterie:
Daca incetati CIM inainte de expirarea perioadei de preaviz s-ar putea (nu e obligatoriu) ca salariatul sa va dea in judecata pentru nerespectarea procedurii legale. Nu e cazul sa riscati. |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
Multumesc!
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Daca salariatul solicita incetarea c.i.m. in perioada preavizului, atunci se poate inceta c.i.m. in baza art.55 lit.b C.mun.
Daca si-a gasit in alta parte de munca, atunci nu cred ca ii mai foloseste concedierea in temeiul art.65 C.mun. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere