|
offline
Data inregistrarii: |
am nevoie sa stiu daca un angajat caruia i se va desface contractul de munca cu art 65 alin 1poate renunta la peioada de preaviz de 20 zile...daca da...care sunt conditiile... sincer, nu mi se pare corect sa nu pot renunta la acest" drept" ultima data editat de innessomuch pe data de Joi, 2 Aprilie 2009, 20:46 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In orice varianta, nu doar penrtu cele prevazute de art. 65 din Codul Muncii, se poate renunta la dreptul de preaviz DAR cu acordul angajatorului.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
CDruia a scris:
 nu inteleg ce doriti sa exprimati...Art. 65 cu a nu exista, ci 65. 1. Art. 65. [concedierea pentru motive obiective] (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Preavizul il da firma. Adica salariatul este instiintat ca in 20 zile lucratoare, inceteaza raporturile de munca. Pe perioada aceasta, salariatul poate absenta 4 ore de la programul normal de 8 ore, pentru a-si cauta serviciu si va platit pentru 8 ore, orma intreaga. In aceeasi ordine de idei, salariatul, nu poate renunta la dreptul sau. Nu poate fi "fortat" in vreun fel sa renunte la preaviz. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Din intrebarea initiala reiese DORINTA angajatului de a renunta la DREPTUL SAU la preaviz !
Raspunsul meu asta spune: Daca angajatul doreste, de comun acord poate renunta la preaviz. |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
salariatul nu poate renunta la drepturile garantate de lege.
ce-ar fi sa renuntam si la concediu? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
exact asta stiu...
iar daca ceilalti colegi au varianat legala...va rog, nu ezitati sa o expuneti pe forum...adica m-ar interesa unde scrie chestia asta...ca angajatul poate renunta la preavizul in cazul desfiintarii locului de munca.... |
|
|
|
offline
20
Data inregistrarii: |
nu inteleg de ce atatea complicatii. de ce nu cere salariatul suparat incetare cu acordul partilor, si gata? pe de alta parte de ce nu mai suporta 20 de zile lucratoare in care: isi ia zilele de co neefectuat, sau, cf CCM la nivel national
(3) in perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator. Intr-adevar, nici mie nu mi se pare normal ca acesta sa renunte la termenul de 20 de zile lucratoare, care este un termen ce profita atat angajatului dar si angajatorului, care, fiind nevoit sa concedieze se afla totusi pus intr-o situatie care il obliga sa faca acest lucru. apoi mai e vorba de lichidare, predare lucrari, etc. in al treilea rand, sa fie prevazuta o astfel de posibilitate, va dati seama cati angajati "ar renunta" mai mult sau mai putin liber consimtit la acel preaviz? parerea mea, bineinteles Si apoi, Codul muncii ne spune: Art. 38. [interdicția renunțării la drepturile prevăzute de lege] Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate. ultima data editat de pakos pe data de Joi, 2 Aprilie 2009, 23:58 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
MULTUMESC MULT DE SFAT!!!
ultima data editat de innessomuch pe data de Marti, 7 Aprilie 2009, 12:16 |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere