|
offline
1
Data inregistrarii: |
Buna ziua! pentru cei care stiu sa-mi raspunda si ar dori. Am lucrat 2 ani si jumatate in cadrul unei firme multinationale, iar luni 13.04.2009 m-au dat afara conform deciziei conform art.65 din codul muncii, datorita problemelor financiare si a comenzilor reduse, dar firma inca mai angajeaza si personal tesa si operatori in cadrul altor divizii decat cea in care lucram eu. Pe langa acest lucru, fisa mea de post era aceesi cu cea a colegei mele, diferenta este ca eu am terminat facultatea si ma numeam inginer, iar ea este inca la facultate si se numeste suport. Credeti ca in aceste conditii am castig de cauza in cazul in care dau firma in judecata, fara sa fiu nevoita sa ma intorc lain acea firma? multumesc. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
1. Puteti sa actionati in instanta pe angajator daca considerati ca decizia de concediere este ilegala. Ma indoiesc insa ca veti castiga daca angajatorul a desfiinta postul ocupat de dvs. pentru ca nu ii mai era necesar. Fiind concediere individuala nu avea obligatia legala (poate doar morala) sa va ofere un alt loc de munca disponibil, in alt compartiment.
2. Daca nu doriti sa mai lucrati in aceasta firma, atunci ce veti dori de la instanta? In situatia dvs. veti cere anularea deciziei de concediere si veti fi repusa in drepturile anterioare (daca veti castiga) |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
tudorvaleriu a scris:
In aceeasi situatie ma aflu si eu . Ciudat este ca este dat anunt pe o firma de angajari , acelasi post pe care l-am avut in urma cu 2 saptamani.Nu doresc sa ma angajez la aceeasi firma , tinand cont ca nu am fost platit nici pe luna martie Am posibilitatea sa cer acel salar compensatoriu? Multumesc. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Este dreptul dumneavoastra sa cereti sa vi se acorde salariul compensatoriu in conformitate cu prevederile art 78 din contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010.
|
|
|
|
offline
14
Data inregistrarii: |
Sarbatori fericite !
Sa inteleg din ultimul raspuns ca orice angajat din sectorul particular, indiferent de sector, are dreptul la astfel de compenasatii pentru concedierea pe 65 ? Care este situatia pentru anul 2006 ? Exista si atunci - deci 2006 - un astfel de contract de munca unica la nivel national ? |
|
|
|
offline
20
Data inregistrarii: |
Codul Munci prevede ca
i Art. 241. (1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează: a) pentru toți salariații angajatorului, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel; b) pentru toți salariații încadrați la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel; c) pentru toți salariații încadrați la toți angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel; d) pentru toți salariații încadrați la toți angajatorii din țară, în cazul contractului colectiv de muncă la nivel național. Da, era prevazuta o astfel de dispozitie si in 2006, insa doar in cazul in care nu beneficia respectivul salariat de preaviz:: CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL PE ANII 2005-2006 încheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicatã, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 20.01/31.01.2005 Art. 74. - (1) Incetarea CIM poate avea loc - in conditiile prevazute de lege - printr-unul din urmatoarele moduri: a) de drept; b) ca urmare a conventiei partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare. (3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de patron. (4) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa i se acorde preavizul prevazut la alin. 2, angajatorul are obligatia de a plati o indemnizatie egala cu salariul de baza pe o luna, avut la data desfacerii contractului de munca. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
conform CCM pe anii 2007-2010: Art. 78. - (1) La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu țin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensație de cel puțin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.
De asemeenea va trebui sa primiti si plata concediului de odihna neefectuat la care aveati dreptul pana la data lichidarii. Daca nu e concediere colectiva nu sunt obligati sa va ofere alt post disponibil. Si doar in cazulin care Angajatorul a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. In cazul celei individuale nu este o astfel de reglementare. |
|
|
|
offline
14
Data inregistrarii: |
Am sa citez din decizia pe care am primit-o in 2006 (nu au trecut 3 ani)
Prin prezenta va facem cunoscut ca incepand cu data de 22.08.2006 sunteti in preaviz legal de 15 zile/ in conf cu CM art 73 si art 21 din Contractul Colectiv de Munca urmand ca pe data de 10.09.2006 sa inceteze contractul individual de munca cf art 65 CM. Intrebarile fiind: Deci a fost corect sa imi dea 15 zile preaviz ? Sau trebuiau date 20 in mod legal ? Functia era de conducere, redactor sef presa locala. Nu mai intreb cum poti sa dai afara pe art 65 un redactor sef, iar activitatea ziarului sa continue fara sef. Multumesc. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere