Solutii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parola
    Recuperare parola

    Introduceti adresa de email asociata contului dumneavoastra.

    Un email cu noua parola si instructiunile de recuperare a fost trimis cu succes catre adresa specificata de tine.

  • Inregistrare

    Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirma

    Avocatnet.ro in cifre
    Comunitatea are 324.205 de membri si 5.973 de consultanti inregistrati care au contribuit cu 2.088.498 mesaje in forum.

Discutie Care este ultima zi de lucru?

Du-te la pagina:  1 2 3
 
 
offline
15

Data inregistrarii:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 11:09

Buna ziua,
Sunt un pic nelamurita in cazul urmator: angajatul a depus notificarea de demisie pe 10 ale lunii, i s-a dat nr de inregistrare in aceeasi zi si se vor respecta cele 15 zile calendaristice de preaviz. Care este ultima zi de lucru?24 sau 25? Daca e sa numaram si ziua de 10, ultima zi de lucru ar fi 24.Cum este corect sa se completeze in notificarea de incetare:"Contractul .....inceteaza la data de...24 sau 25?"
Va multumesc.
 
 
 
offline
10
2 38 2

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 11:22
1. Cele 15 zile de preaviz sunt 10-24 ale lunii iar cu 25 ii inceteaza CIM. Asta pentru ca in art.79(4) din Codul muncii zice ca acest preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice. Daca ar fi incetarea CIM pe 26 ale lunii salariatul ar putea zice ca preavizul ar fi mai mare cu o zi.
2. Angajatorul poate renunta total sau partial la acest preaviz (art.79(7) din Codul muncii).
 
 
 
offline
15

Data inregistrarii:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 11:49
Deci pe notificarea de incetare daca scriu 25, asta inseamna ca 24 a fost ultima zi de lucru.
Multumesc frumos pentru clarificare.
 
 
 
offline
Avatar 2.00
1

Data inregistrarii:
Miercuri, 7 Mai 2008, 09:32

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 12:37
Faceti decizie de incetare a contractului de munca, nu notificare.
Datele indicate de tudorvaleriu sunt cele corecte, subscriu la cele scrise.
 
 
 
offline
15

Data inregistrarii:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 12:44
Pe site-ul ITM-ului de la noi apare exact denumirea de notificare privind incetarea CIM ca urmare a demisiei, in care nu apare si semnatura salariatului.Dar, atunci cand vrei sa o inregistrezi iti cer pe ea semnatura salariatului, cu toate ca am atasat si notificarea de demisie.Cred ca am sa iau formularul de decizie si sa schimb articolul.
 
 
 
offline
10
2 38 2

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 12:51
1. Notificarea se refera la o instiintare (ex: notificarea facuta de salariat prin care instiinteaza pe angajator ca demisioneaza).
2. Orice incetare a unui CIM se face prin decizie a angajatorului. Aceasta decizie cuprinde obligatoriu elementele: motivele de fapt, temeiul de drept, termenul si organul competent pentru solutionarea eventualei contestari.
 
 
 
offline
Avatar 2.00
1

Data inregistrarii:
Miercuri, 7 Mai 2008, 09:32

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 12:54
Interesant Probabil ca nu sunt actualizate datele pe site.
Orice modificare privind executarea, suspendarea, prelungirea sau incetarea unui CIM se face fie prin act aditional, fie prin decizie. Intotdeauna decizie cand inceteaza un contract, indiferent cu ce articol.

Decizia de incetare in cazul dvs intocmeste in 3 exemplare, cate una pentru angajat si angajator si una pentru ITM.
Exemplarul angajtului poate fi trimis si prin posta, cu confirmare de primire. Mi se pare un pic cam "pretentioasa" doleanta de-a se semna de catre angajat. Dar, daca asa va este solicitat de la ITM, rugati angajatul sa semneze pe toate exemplarele.
 
 
 
offline
3.64
1 1

Data inregistrarii:
Sambata, 8 Septembrie 2007, 12:00

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 13:15
Stimati colegi de discutii, stiu ca fiecare ITM stabileste diverse reguli mai mult sau mai putin 'ortodoxe'
Daca un ITM iti cere Decizie pentru incetare contrctului i urma demisiei, ce sa faci, respecti ce vrea el ca sa stai linistit.
Dar sa extrapolezi aceasta practica la a fi o obligatie legala a angajatorului, zic eu ca e cale lunga.
Demisia este un act unilateral al angajatului despre care angajatorul ia act. Nu e cazul nici macar sa o aprobe si cu atat mai mult nu are nici de ce sa dea o decizie !! Decizia a luat-o angajatul

Actul care sta la baza inregistrarii incetarii contractului, inclusiv in cartiel de munca, trebuie sa fie cererea de demisie.
Ce decide angajatorul??? Ca aplica legea?
 
 
Du-te la pagina:  1 2 3
 
 

Discutie Care este ultima zi de lucru?

Acest subiect este moderat de catre
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astazi: 15
Total subiecte: 408911
Total mesaje: 2088498


 

Acum online

Utilizatori (2)
tgeorgescu , adela88

Consultanti (0)
-

Moderatori (0)
-

Administratori (0)
-

Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere

VBGH , AncaIulia , DIviANA , simonexa , vfl , laurinda_21 , carprom , nadina_serban , TENEA , siriteanu_madalina , catalanos , av_catalin_m , Tramontini Mircea , buksi , MCS , cristianai74 , mihaibrad , geocristi , ONEA , 4203890 , resurse , Dana Lupascu , Trifangaby , simsi , oanaraluca88 , bucataru_lili , slatinicus , stannicoleta , mami-o , sorindx , s.ruxandraelena , amoura , octavr , mbarbuta , cipri31 , mihutanicusor , elly2082 , Erika K. , kinky , Ato , BUREBISTA1974 , Ojovan Gabriela , maria51 , andreea9831 , alina201 , eliss , Tabby , spirala , acsuka1981 , bogdan darius , Annysh , magdalena-lucretia , nicopuscasu , mariab51 , jarda rodica , gabiTL , Nicoleta Ungureanu , elebaba , Corina Elena , Diana Dobre , marga_mmss , areco exim , ctin_dan , MyEni , karaa , annaotvos , elagrosu , crotaru1 , Angelica Scafita , banciu nicoleta , liviu_mlm , andrei861 , fancynicu , Nicolae Chirtoaca , gabriela68ful , christiy , carp florin , mona_1982 , Soso 1313 , elena.boroi , adrianapandelea , rvn3107 , andra_ermina , paulapavlovici , dianutza23 , MarianLucian , rosu dani , sory29 , iuliana30 , gratiela22 , nikusanitaru , adire , ionut1974 , maria226 , sorinsuciu2001 , gabi1953 , kykinga , sergiu.falc , costy311977 , alexandra giuroiu , rarymimi , generalcontexpert , Popovici Mihaela , Liliput85 , TanaseStefan , malexa , Iuliana_V , tatanedreptatit , carmen88 , ArtContab , surduluiza , OanaPaicu , marius.paval , solotchincristian , andreiunicat , dianalupu , craciunitz , gazdatunde , danyalba2012 , gabi_69 , mihaita166 , AlinaNegrut , Anca Costea

 

Cautare in forum

 
Publicitate in reteaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te inscrie GRATUIT in catalogul consultantilor Avocatnet.ro

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro