Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
  • Autentificare
    Email / Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 391.576 de membri si 6.567 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.473.907 mesaje in forum.

Știai că AvocatNet.ro are și o versiune premium?

  • Alerte pe email, cu conținut special.
  • Articole exclusive pentru abonați.
  • Navigare în site neîntreruptă de publicitate.
Mă interesează

Discuţie Care este ultima zi de lucru?

Du-te la pagina:  1 2 3
 
offline
16

Data înregistrării:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 11:09

Buna ziua,
Sunt un pic nelamurita in cazul urmator: angajatul a depus notificarea de demisie pe 10 ale lunii, i s-a dat nr de inregistrare in aceeasi zi si se vor respecta cele 15 zile calendaristice de preaviz. Care este ultima zi de lucru?24 sau 25? Daca e sa numaram si ziua de 10, ultima zi de lucru ar fi 24.Cum este corect sa se completeze in notificarea de incetare:"Contractul .....inceteaza la data de...24 sau 25?"
Va multumesc.
 
 
 
online
9.00
42 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 11:22
1. Cele 15 zile de preaviz sunt 10-24 ale lunii iar cu 25 ii inceteaza CIM. Asta pentru ca in art.79(4) din Codul muncii zice ca acest preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice. Daca ar fi incetarea CIM pe 26 ale lunii salariatul ar putea zice ca preavizul ar fi mai mare cu o zi.
2. Angajatorul poate renunta total sau partial la acest preaviz (art.79(7) din Codul muncii).
 
 
 
offline
16

Data înregistrării:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 11:49
Deci pe notificarea de incetare daca scriu 25, asta inseamna ca 24 a fost ultima zi de lucru.
Multumesc frumos pentru clarificare.
 
 
 
offline
Avatar 2.00

Data înregistrării:
Miercuri, 7 Mai 2008, 09:32

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 12:37
Faceti decizie de incetare a contractului de munca, nu notificare.
Datele indicate de tudorvaleriu sunt cele corecte, subscriu la cele scrise.
 
 
 
offline
16

Data înregistrării:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 12:44
Pe site-ul ITM-ului de la noi apare exact denumirea de notificare privind incetarea CIM ca urmare a demisiei, in care nu apare si semnatura salariatului.Dar, atunci cand vrei sa o inregistrezi iti cer pe ea semnatura salariatului, cu toate ca am atasat si notificarea de demisie.Cred ca am sa iau formularul de decizie si sa schimb articolul.
 
 
 
online
9.00
42 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 12:51
1. Notificarea se refera la o instiintare (ex: notificarea facuta de salariat prin care instiinteaza pe angajator ca demisioneaza).
2. Orice incetare a unui CIM se face prin decizie a angajatorului. Aceasta decizie cuprinde obligatoriu elementele: motivele de fapt, temeiul de drept, termenul si organul competent pentru solutionarea eventualei contestari.
 
 
 
offline
Avatar 2.00

Data înregistrării:
Miercuri, 7 Mai 2008, 09:32

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 12:54
Interesant Probabil ca nu sunt actualizate datele pe site.
Orice modificare privind executarea, suspendarea, prelungirea sau incetarea unui CIM se face fie prin act aditional, fie prin decizie. Intotdeauna decizie cand inceteaza un contract, indiferent cu ce articol.

Decizia de incetare in cazul dvs intocmeste in 3 exemplare, cate una pentru angajat si angajator si una pentru ITM.
Exemplarul angajtului poate fi trimis si prin posta, cu confirmare de primire. Mi se pare un pic cam "pretentioasa" doleanta de-a se semna de catre angajat. Dar, daca asa va este solicitat de la ITM, rugati angajatul sa semneze pe toate exemplarele.
 
 
 
offline
6.57
1

Data înregistrării:
Sambata, 8 Septembrie 2007, 12:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 13:15
Stimati colegi de discutii, stiu ca fiecare ITM stabileste diverse reguli mai mult sau mai putin 'ortodoxe'
Daca un ITM iti cere Decizie pentru incetare contrctului i urma demisiei, ce sa faci, respecti ce vrea el ca sa stai linistit.
Dar sa extrapolezi aceasta practica la a fi o obligatie legala a angajatorului, zic eu ca e cale lunga.
Demisia este un act unilateral al angajatului despre care angajatorul ia act. Nu e cazul nici macar sa o aprobe si cu atat mai mult nu are nici de ce sa dea o decizie !! Decizia a luat-o angajatul

Actul care sta la baza inregistrarii incetarii contractului, inclusiv in cartiel de munca, trebuie sa fie cererea de demisie.
Ce decide angajatorul??? Ca aplica legea?
 
 
Du-te la pagina:  1 2 3
 

Discuţie Care este ultima zi de lucru?

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 332
Total subiecte: 507091
Total mesaje: 2473907


 

Acum online

Utilizatori (35)
Carp Mircea , Eddylf , gloriajilava , Dumageorgeta , Roxannerrz , Adam Grecu , mp36 , Costin5 , Brunoos , meserias , eugarizan , ciubotarudan , proastasatului , Nela2002 , When , APEX , Dana85Tudor , Miguelhcdc , tom33 , Elenapusa , Jonathondfgd , sonia2014 , alex&mm , RuxandraPopa , faraonul46 , styco , Dumitrache Florentina , smari , Jacobycc , AlexandruG_04 , Iuli81an , pista62 , redinciucconstantin , maria 33 , vladut28

Consultanţi (4)
AvocatCPDiaconescu , iulia53 , adisan , av_stagiar2014

Moderatori (3)
tudorvaleriu , freeelis , gi-jane2

Administratori (0)
-

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

catalinaionescu , Av.Milos , Clay , giugli , sima_maria2005 , radlili , frasituca , adolf1975 , giova1970 , iluci@elmg2.canad.ro , NICK_2007 , flaviamoise , crazy , antwort20 , duduia , franicocom , meagain , maximoreyes , filofteia , plg , DiaB , teo202 , mary_mos , adocgaby , lucicaionita , ana500 , giulysus , maryserban , anita68 , marepreot , maryser , ti_cori , mispas , july687dupu , adri1947 , mihaela 71 , iuliana23 , s.kallo , BITZA24 , SIMON FLORIN , angi_27 , contabcolk , tinathinkpink , popered , shukara , paola , misterioasar , daniel1 , camelia77 , mihaela71 , ursache madalina , ingereasa , Selene73 , danielabacau , marys , david2008 , marian81 , FLORYANNA , Laura Piticas , capella , cmunteanu2002 , johnny37 , Jenika , bobo , izabela harmony , sebyo2 , paulh , mitrubugarin , magraonul@gmail.com , anita iana , yavanna , dg706788 , dorina58 , filipa , bibi_alina , Grego , miluc , pitiuli , crinamar01 , alina_gheorghe , angelicaS , geo82 , nicro , negryzeu , Voxaledana , manuela43 , petroiasi , GigiMarga42 , iuliana-iolanda , ufoman , uzzi098 , eunuscelalalt , rastel , Razvan Marinescu , Eugen21 , krisztina72 , elenagologan , Mihai Mateescu , andrei kala , ionut214 , adysza , rafira lupu , Caramell , johnybadlook , poliana.naum@rtprallenovery.com , andreeah_y , petre popescu , roxitudor , dan60 , paulelges , elenuta 55 , gicuta68 , Ccamelia , serban19 , Hemoleucograma , rasaritcdumitru , darlin , coryna73 , FLAVIA VLAD , lioalex , alexandru.grigorescu , tomamonica , breja , david tuturuz , Georgeta_AC , Danielle89 , stefaniaerica , gabriel.todea , Vintila Gina , laur_badescu , dome , crys_crystynel65 , anadonea , laurentiulali , alinavv , dana73_76 , mihaela badicu , darth23 , aura.g , popcristina , gregoo , cirligeanu , RACF , oanagbs , mimi2011 , gemilia , Cos78 , ancuta2003 , claudia-pegeanu , gabi cretu , adelacecilia , contircont , Diana2209 , omama , route , VAMPIXXX2012 , marianadobrica , iulianpinzaru , gabriel8807 , sirbum , teotatlcl , birou_de_mediator_TI , Oltea_GG , Oana678 , cgugoasa , Iosif Dîscã , sarradicati , pomifructiferi , muscalul4 , VivianaPopa , Stephenfag , Williamsfa , scwf0032 , Lewistgf , Charliexup , Justinesmj

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Parteneri Avocatnet

Finexpert Funkykids CBC Romania Admis Eden Spa Marketizator.ro