Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
Soluţii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 331.827 de membri si 6.068 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.152.480 mesaje in forum.

Discuţie Care este ultima zi de lucru?

Du-te la pagina:  1 2 3
 
offline
15

Data înregistrării:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 11:09

Buna ziua,
Sunt un pic nelamurita in cazul urmator: angajatul a depus notificarea de demisie pe 10 ale lunii, i s-a dat nr de inregistrare in aceeasi zi si se vor respecta cele 15 zile calendaristice de preaviz. Care este ultima zi de lucru?24 sau 25? Daca e sa numaram si ziua de 10, ultima zi de lucru ar fi 24.Cum este corect sa se completeze in notificarea de incetare:"Contractul .....inceteaza la data de...24 sau 25?"
Va multumesc.
 
 
 
online
9.98
40 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 11:22
1. Cele 15 zile de preaviz sunt 10-24 ale lunii iar cu 25 ii inceteaza CIM. Asta pentru ca in art.79(4) din Codul muncii zice ca acest preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice. Daca ar fi incetarea CIM pe 26 ale lunii salariatul ar putea zice ca preavizul ar fi mai mare cu o zi.
2. Angajatorul poate renunta total sau partial la acest preaviz (art.79(7) din Codul muncii).
 
 
 
offline
15

Data înregistrării:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 11:49
Deci pe notificarea de incetare daca scriu 25, asta inseamna ca 24 a fost ultima zi de lucru.
Multumesc frumos pentru clarificare.
 
 
 
offline
Avatar 2.00

Data înregistrării:
Miercuri, 7 Mai 2008, 09:32

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 12:37
Faceti decizie de incetare a contractului de munca, nu notificare.
Datele indicate de tudorvaleriu sunt cele corecte, subscriu la cele scrise.
 
 
 
offline
15

Data înregistrării:
Vineri, 5 Septembrie 2008, 10:01

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 12:44
Pe site-ul ITM-ului de la noi apare exact denumirea de notificare privind incetarea CIM ca urmare a demisiei, in care nu apare si semnatura salariatului.Dar, atunci cand vrei sa o inregistrezi iti cer pe ea semnatura salariatului, cu toate ca am atasat si notificarea de demisie.Cred ca am sa iau formularul de decizie si sa schimb articolul.
 
 
 
online
9.98
40 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 12:51
1. Notificarea se refera la o instiintare (ex: notificarea facuta de salariat prin care instiinteaza pe angajator ca demisioneaza).
2. Orice incetare a unui CIM se face prin decizie a angajatorului. Aceasta decizie cuprinde obligatoriu elementele: motivele de fapt, temeiul de drept, termenul si organul competent pentru solutionarea eventualei contestari.
 
 
 
offline
Avatar 2.00

Data înregistrării:
Miercuri, 7 Mai 2008, 09:32

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 12:54
Interesant Probabil ca nu sunt actualizate datele pe site.
Orice modificare privind executarea, suspendarea, prelungirea sau incetarea unui CIM se face fie prin act aditional, fie prin decizie. Intotdeauna decizie cand inceteaza un contract, indiferent cu ce articol.

Decizia de incetare in cazul dvs intocmeste in 3 exemplare, cate una pentru angajat si angajator si una pentru ITM.
Exemplarul angajtului poate fi trimis si prin posta, cu confirmare de primire. Mi se pare un pic cam "pretentioasa" doleanta de-a se semna de catre angajat. Dar, daca asa va este solicitat de la ITM, rugati angajatul sa semneze pe toate exemplarele.
 
 
 
offline
3.56
1

Data înregistrării:
Sambata, 8 Septembrie 2007, 12:00

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 22 Aprilie 2009, 13:15
Stimati colegi de discutii, stiu ca fiecare ITM stabileste diverse reguli mai mult sau mai putin 'ortodoxe'
Daca un ITM iti cere Decizie pentru incetare contrctului i urma demisiei, ce sa faci, respecti ce vrea el ca sa stai linistit.
Dar sa extrapolezi aceasta practica la a fi o obligatie legala a angajatorului, zic eu ca e cale lunga.
Demisia este un act unilateral al angajatului despre care angajatorul ia act. Nu e cazul nici macar sa o aprobe si cu atat mai mult nu are nici de ce sa dea o decizie !! Decizia a luat-o angajatul

Actul care sta la baza inregistrarii incetarii contractului, inclusiv in cartiel de munca, trebuie sa fie cererea de demisie.
Ce decide angajatorul??? Ca aplica legea?
 
 
Du-te la pagina:  1 2 3
 

Discuţie Care este ultima zi de lucru?

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 543
Total subiecte: 422413
Total mesaje: 2152480


 

Acum online

Utilizatori (53)
ana & maria , vanaga231 , andreeacosat , DumaS , Sonyaa , costicanutu , bogdancristian65 , gabrielaC5 , papiotta , cristianlazarovici , dorobilanet93 , doareu2008 , ynocentta , antalrob , anca_mariette , menoin , RoxanaMB , laura_dari , bocit , kikitam , krystal50 , Amelie0010 , alinacovaciu , Elena_Voinea , lee_vue , a_diaconu , amg2buc@yahoo.com , LIVIU NISTEA , TICK , GCC , contracte , make45 , lemon12 , inspectorSSM , GHETICAMELIA , adela05 , sarablue , vicente73 , magnum88 , iancu ionel , Nicu1981 , nick_docan , Neaguirina12 , d_doinita , prest , edipav , Neiyre , aalexa , teodor12 , lucianrosca , ionutradut , Lidia Nicolae , MONICAMoisescu

Consultanţi (9)
LucianCojocar , socinro , LUPU LUCIAN , hornea alina , avocat_lascoschi@yahoo.com , Stoica Ioana , horea gorde , nyko , patrascu razvan

Moderatori (7)
freeelis , tudorvaleriu , george-neagu , Joha , gi-jane2 , elga50 , Laura Ciobeica

Administratori (0)
-

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

mihaelaaonei , 10nutz , SIMONA 26 , mick_ioana , ROMEOj , anca2007 , seszterke , tony_anca , andi_const , fiat , Rozsi , gaitzah , contaabc@yahoo.com , barhala , florin petcu , NicAdi , nicu_houseconstruct , marinache , marinache , stefan44 , Oana Valcov , avanti , mihaicabiniuc , AHTUM , Doru Martin , happytree , adytz_1979 , danami , mihailov mircea , darius1030 , VS57SNI , cristinaghezea , cristina 1980 , NM , pinky_26 , mihai toc , Fabyan , kyttycrisa08 , ralukka , mariusdumitru87 , elena_d_a , steliana 67 , cristif , carmen 2009 , adbarcan , tulvan zina , mobil , kesztero , maria_p , AlinutaA , grst , fly_vyp , migaste , 73cristina , danutza842005 , MUSAT VIOREL , ioanaste , carinas , Admin.John , ramonica_bubu , misuo , Mircea Costin , coc cristian , ancestry23 , Floro , geogel.iordan , tulceacomputers , blajanu , CHEAN , Adeleidis , ady_540 , cosminap , lauradenisa , lumimor , chico_malo , romeodorin , istrateac , biromagdalena , cristealiviu , Mihai Grigore Manu , luminita maria , Cadrian70 , andrucaiustina , voicuandreea , fideluta , luckyluke , pathfinder , dianacorina79 , yyukka , vicentagro , ALEXANDRA18032007 , constan , carunturamona , dasergiu , adrianjunghina , Gergen Barna , anonimu_77 , Edee1 , MI ETJ , mihailss , xannat , mirela43 , adriana81taicuta , nikwax , judit2000 , AlinaCraciun10 , DANAEU , negoitadaniela7 , Noe21 , podardumitrita

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmăreşte noutăţile AvocatNet.ro

Lasă mai jos adresa de email şi te ţinem la curent gratuit cu analize, ştiri şi informaţii utile. Peste 100.000 de oameni au ales să ne urmarească pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro