Solutii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parola
    Recuperare parola

    Introduceti adresa de email asociata contului dumneavoastra.

    Un email cu noua parola si instructiunile de recuperare a fost trimis cu succes catre adresa specificata de tine.

  • Inregistrare

    Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirma

    Avocatnet.ro in cifre
    Comunitatea are 326.590 de membri si 5.998 de consultanti inregistrati care au contribuit cu 2.109.795 mesaje in forum.

Discutie Desfiintare post salariata gravida

Du-te la pagina:  1 2
 
 
offline
Avatar 23

Data inregistrarii:
Sambata, 5 Aprilie 2008, 18:07

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 6 Mai 2009, 13:47

Buna ziua,

Am deschis acest topic cu intentia de a obtine o opinie unitara ca raspuns la intrebarea:
Este legala concedierea unei salariate gravide (= care a notificat scris angajatorului starea de graviditate) in temeiul
art. 65 C. Muncii (desfiintarea efectiva si serioasa a postului).
Sa zicem ca, in speta, se desfiinteaza un serviciu in totalitate, iar unul dintre angajatii serviciului este o gravida.
Nu este vorba de reorganizare judiciara, ci doar de o restructurarea economica.
Alte locuri disponibile in unitate nu exista, bani de salarii, nici atat.

Deci, se poate concedia salariata gravida?

Daca raspunsul este "nu" (dupa cum cred), intrebarea urmatoare ar fi: cand se poate dispune concedierea respectivei persoane? Sau, altfel spus, cat timp va trebui ca firma sa "duca dupa ea" salariata gravida/care a nascut?

Va multumesc!
 
 
 
offline
8

Data inregistrarii:
Vineri, 13 Iunie 2008, 13:23

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 6 Mai 2009, 13:51

Codul Muncii:
ART. 60 – Cazuri de imposibilitate a concedierii

(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

b) pe durata concediului pentru carantina;

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru angrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

g) pe durata indeplinirii serviciului militar;

h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;

i) pe durata efectuarii concediului de odihna.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.


Daca si-a anuntat starea de graviditate (asa cum ati mentionat) ea nu poate fi concediata, la fel nici in concediul de maternitate(cand de altfel contractul de munca este suspendat). Postul poate fi restructurat, dar salariata nu poate fi concediata decat dupa incheierea concediului si incetarea suspendarii.
 
 
 
offline
10
2 40 2

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 6 Mai 2009, 14:03
DICTATURA = Regim Ón care toata lumea trebuie sa spuna ca e democratie.
 




Daca desfiintarea postului este reala si necesara (nu mai suporta amanare) atunci angajatorul se consulta cu medicul de medicina muncii si, in functie de starea de sanatate, de gradul de calificare/studii, de necesitatile si posibilitatile unitatii, i se va da un alt post pana intra in concediu de maternitate si apoi in CCC.
 
 
 
offline
Avatar 23

Data inregistrarii:
Sambata, 5 Aprilie 2008, 18:07

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 6 Mai 2009, 16:05
Desfiintarea postului este reala si necesara.
Nu exista alte posturi disponibile.

Alternativele sunt:

1. firma isi asuma riscul unei concedieri
Aici as fi vrut sa estimez cat mai bine acest risc, si sa caut argumente in sensul ca salariata gravida nu poate fi concediata pentru motive care sunt in evidenta legatura cu starea sa.
Cum insa restructurarile de post nu sunt legate de starea ei, se poate incerca o argumentatie in sensul acesta
(in acelasi fel in care, in ciuda interdictiei de a concedia salariate gravide, am ajuns la concluzia ca, pentru acte de indisciplina grave, se poate concedia chiar si o salariata gravida - (in cazul unei sentinte contrare, voi recomanda oricarei judecatoare/grefiere/procuroare insarcinate pe care o voi intalni, sa injure cu prima ocazie toti colegii si pe presedintele instantei din care face parte, pentru ca, deh... acesta n-o poate concedia...))

2. o plateste pe angajata inca 6-7 luni sa stea degeaba... (cand nici macar loc fizic de munca nu va mai avea, ca se renunta la inchirierea spatiului in cauza), dupa care asteapta 2 ani sa o concedieze...
Il inteleg si pe patron ca este revoltat de aceasta solutie.
In plus, nici nu pot sa ma gandesc ce este in sufletul colegelor care vor fi concediate, fiindca ... nu sunt gravide.
 
 
 
offline
Avatar 3

Data inregistrarii:
Vineri, 13 Martie 2009, 16:15

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 6 Mai 2009, 17:17
D-le Smeagull se vede ca nu aveti copii sau sotie care sa fi fost insarcinata.
Cum puteti sa va ganditi doar la avantajul patronului? Oare nu sunteti constient de faptul ca salariata gravida nu isi va mai gasi loc de munca in aceasta perioada tocmai din aceasta cauza?Colegele dansei pot cu siguranta sa gaseasca alt angajator asa ca mai bine v-ati gandi ce ar fi in sufletul gravidei si nu al colegelor.
Insa tocmai din cauza persoanelor ca dvs si a celor pe care ii reprezentati s-a promulgat legea prin care salariata gravida este protejata , prin urmare daca veti face acest demers impotriva ei, cu siguranta ea va castiga si pe buna dreptate.
Mai cititi inca o data legea si va veti lamuri mult mai bine...



Semnat : o salariata gravida care isi cunoaste drepturile!!!



ultima data editat de N.Giulia pe data de Miercuri, 6 Mai 2009, 17:19
 
 
 
offline
8

Data inregistrarii:
Vineri, 13 Iunie 2008, 13:23

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 6 Mai 2009, 23:26
Poate angajatorul respectiv nu-si da seama ca n-o va plati pe perioada concediului de crestere a copilului
Angajatorul isi asuma riscul de a se judeca un an cu salariata, riscul de a pierde fara dubii si riscul de a-i plati salariile indexate si toate drepturile care i s-ar fi cuvenit, de ca si cum concedierea n-ar fi existat, si eventual de a o reintegra.
 
 
 
offline
Avatar 23

Data inregistrarii:
Sambata, 5 Aprilie 2008, 18:07

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Joi, 7 Mai 2009, 00:08
@ salariatansarcinata care isi cunoaste drepturile.
Stimata doamna,
Imi cer scuze daca mesajul meu v-a ofensat sau v-a deranjat in vreun fel.
Intentia mea a fost doar sa ma consult cu utilizatorii/consultantii acestui forum despre o problema intalnita, asa cum o percep eu.
Din pacate, nefiind atat de norocos ca dvs., nu gasesc legile in materie complet lamuritoare, si, deh..., mai am unele dubii.

Va doresc multa sanatate dvs. si celui mic, sarcina si nastere usoara!
De asemenea, va doresc sa va rezolvati in mod fericit problemele pe care le aveti cu angajatorul dvs.

p.s.
Daca tot am pacatuit prin prea multe detalii despre caz, iar acestea au solicitat oarecare interes, sa completez:
Datele obiective sunt:
Angajatorul are un magazin de desfacereproduse intr-un sat la 35 de km de sediul principal. Magazinul merge in pierdere de ceva vreme, angajatorul are mari probleme financiare, si il va inchide. Cele 5 vanzatoare neinsarcinate vor intra in somaj. Niciuna nu are posibilitati reale de angajare in alta parte, gravida sau nu, pentru ca in zona nu sunt locuri de munca disponibile Alte posturi in firma nu exista, daca ar exista ar fi la sediul aflat la 35 km, sau in alte sate aflate si mai departe..
Interpretarea subiectiva este:
Ce face patronul cu ea pana la cic? Pentru ce o plateste?Cum se va executa contractul de munca in sine? Ce-ar fi daca ar intra in somaj tehnic pentru o angajata?
Patronul, care isi da perfect seama care sunt obligatiile lui in acest caz, ar putea decide ca este mai usor sa faca o concediere acum si sa amane o cheltuiala mai mica, pe care sa o plateasca dupa un litigu cu varf si indesat mai tarziu (cand poate se va redresa financiar, sau va intra in faliment). Evident, angajata, care isi cunoaste drepturile, nu va avea nici o problema sa le obtina in instanta.
Situatia este extrem de dificila (mai ales pentru angajate), si fiecare incearca sa se descurce cum poate si cum stie mai bine.

Va multumesc pentru indrumari si interes, si va doresc din suflet sa nu ajungeti in situatia niciuneia dintre persoanele implicate in asa ceva.
 
 
 
offline
20
1

Data inregistrarii:
Luni, 15 Septembrie 2003, 00:00

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Joi, 7 Mai 2009, 08:39
Din ceea ce relatati pare un motiv destul de serios pentru a putea fi concediata. Somajul tehnic este, de asemenea o solutie. Depinde acum si de stadiul sarcinii, si daca mamica ar indeplini stagiul de cotizare pentru acordarea indemnizatiei de somaj.
 
 
Du-te la pagina:  1 2
 
 

Discutie Desfiintare post salariata gravida

Acest subiect este moderat de catre
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astazi: 674
Total subiecte: 413152
Total mesaje: 2109795


 

Acum online

Utilizatori (64)
aum300 , lucianbaricsa , mugurelu , trandafir2 , vasko85 , asmotortrade , otilica , constantin29 , Nofacenoname0 , ValeriuIon , Equintea , Marius161183 , valentinaman , _Fleur_ , Meea_M , Jorj82 , iulia_v44 , sandry , Anedis , onnyx , Tudor1982 , Andrei1998 , Andrei_1988 , a_diaconu , ciolie79 , cris777 , mirei2012 , DumitruGabriela09 , akyla , mariatomescu , d_doinita , saandyf , ArthurArad , liliana_sam , Radhika , vasea_13 , dorat , pomik , asra , adriana009 , krystian4u , Muresan Felicia , cristian727 , Alinne , alina_terpu , TTY , lumi98 , adriana222 , galaoan , stolo2000 , E_Fodor , mihai58 , opt_mgh , luizaioana_luizaioana , marius07 , iulianalexandru19 , wildspirit , Gigi2010 , Ioana-Maria2014 , san24c , dianaconstanta , pusa2mimi , lee_vue , Lucian_Stelian

Consultanti (13)
mediatordorinilie , DanaM. , avocat_lascoschi@yahoo.com , AvTudor_com , BicovStefan , Car3men , patrascu razvan , alexchiciu , komkao , Stoica Ioana , maricicaghiculescu , blocexpert , zinaida

Moderatori (3)
elena138 , gi-jane2 , nucu$

Administratori (1)
Admin

Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere

elenadrag , Mihail , mircea70 , Alina_Hancianu , alexgzg , marcosnick , sch_marcela , bitis , Doamna , BARBAT VASILE , cipriani05 , SANDAA , ramomato , AlyasX , mimi74mol , i_florin , anabuzea , draghiciidragos , madalina1978 , c. nadia , udrea_elena84 , avcotofana , avramdanut , antonmaria2003 , antonmaria2003 , CRISADRAG , andrei97 , csiki mariana , ovicom , ciprian.virjan , nnicusor , iren stefanescu , Ramona Blidaru , debe , pmoisanu , amalia forte , Chicken , Lyvyoo , eleonora78 , getullyn , alex.basica , gabriela dan , Kitte , so_close , aura mustiata , corina stancu , adrian67_sv , nicoletagheorghe1 , claudiup , Arbath , Andreea31 , roza_lias , geani842003 , dbasca , doina.anghelescu , dariusv. , zdominic , aura calin , AlinS , laviniaoprea , Radu Toma , sorin_stefan84 , STAICU , geo10987 , Glasu Monica , popescu elena2 , stefan_gabriel80 , liv.savu , nicoleta-luiza , albumarinica , krisss , Maria Holhos , Ion Yanisa , stoiandanaclaudia , andrrrea , anne_marieee , louisdarmar , iriss_69 , gabriella2010 , coryyyy , camelia rusescu , cora3@yahoo.com , madrozi , ade31 , degette , elilov3 , lazargeorgianamirela , roiban , maria tecar , MARIUS_MANOLE , atiscomp , iordache florentina , crew , alexadutu , tudor82 , borzan , irinukauka , cmatei , makkai dan , pititudor , Elart , simona iuliana , virgilc , lavinia jalonschi , seicl , sabina.mariana , bcezar76 , moniquea , romanandreea , Monk2 , mitrix , ec_gabi_raducan , dogarudobra , twain , mioarafinder , ell3na , Gummy , ingpaul , FerenczJozsef , kyros , mangucristian , Simona B. , fincontadviser , Katt , zpavel_alia , monny4029 , AndreiTarcatu , adrian_ispas , Marius-N , emadeacon , delia draghia , velula aihan , gimli , grasa78 , ALETUD , kelesandrei , arlezyyana , georgiana1986 , ppmd , paunescuvioleta , sovea , Krista_Krista2013 , maryHoana , ClaudeStoica , adondiro , az_ , Serf

 

Cautare in forum

 
Publicitate in reteaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te inscrie GRATUIT in catalogul consultantilor Avocatnet.ro

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro