Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
Soluţii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 331.400 de membri si 6.063 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.149.036 mesaje in forum.

Discuţie Desfiintare post salariata gravida

Du-te la pagina:  1 2
 
offline
Avatar 23

Data înregistrării:
Sambata, 5 Aprilie 2008, 18:07

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 6 Mai 2009, 13:47

Buna ziua,

Am deschis acest topic cu intentia de a obtine o opinie unitara ca raspuns la intrebarea:
Este legala concedierea unei salariate gravide (= care a notificat scris angajatorului starea de graviditate) in temeiul
art. 65 C. Muncii (desfiintarea efectiva si serioasa a postului).
Sa zicem ca, in speta, se desfiinteaza un serviciu in totalitate, iar unul dintre angajatii serviciului este o gravida.
Nu este vorba de reorganizare judiciara, ci doar de o restructurarea economica.
Alte locuri disponibile in unitate nu exista, bani de salarii, nici atat.

Deci, se poate concedia salariata gravida?

Daca raspunsul este "nu" (dupa cum cred), intrebarea urmatoare ar fi: cand se poate dispune concedierea respectivei persoane? Sau, altfel spus, cat timp va trebui ca firma sa "duca dupa ea" salariata gravida/care a nascut?

Va multumesc!
 
 
 
offline
8

Data înregistrării:
Vineri, 13 Iunie 2008, 13:23

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 6 Mai 2009, 13:51

Codul Muncii:
ART. 60 – Cazuri de imposibilitate a concedierii

(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

b) pe durata concediului pentru carantina;

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru angrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

g) pe durata indeplinirii serviciului militar;

h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;

i) pe durata efectuarii concediului de odihna.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.


Daca si-a anuntat starea de graviditate (asa cum ati mentionat) ea nu poate fi concediata, la fel nici in concediul de maternitate(cand de altfel contractul de munca este suspendat). Postul poate fi restructurat, dar salariata nu poate fi concediata decat dupa incheierea concediului si incetarea suspendarii.
 
 
 
offline
10
40 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 6 Mai 2009, 14:03
Gandul e mai important decat cuvantul (Liviu Ciulei)
 




Daca desfiintarea postului este reala si necesara (nu mai suporta amanare) atunci angajatorul se consulta cu medicul de medicina muncii si, in functie de starea de sanatate, de gradul de calificare/studii, de necesitatile si posibilitatile unitatii, i se va da un alt post pana intra in concediu de maternitate si apoi in CCC.
 
 
 
offline
Avatar 23

Data înregistrării:
Sambata, 5 Aprilie 2008, 18:07

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 6 Mai 2009, 16:05
Desfiintarea postului este reala si necesara.
Nu exista alte posturi disponibile.

Alternativele sunt:

1. firma isi asuma riscul unei concedieri
Aici as fi vrut sa estimez cat mai bine acest risc, si sa caut argumente in sensul ca salariata gravida nu poate fi concediata pentru motive care sunt in evidenta legatura cu starea sa.
Cum insa restructurarile de post nu sunt legate de starea ei, se poate incerca o argumentatie in sensul acesta
(in acelasi fel in care, in ciuda interdictiei de a concedia salariate gravide, am ajuns la concluzia ca, pentru acte de indisciplina grave, se poate concedia chiar si o salariata gravida - (in cazul unei sentinte contrare, voi recomanda oricarei judecatoare/grefiere/procuroare insarcinate pe care o voi intalni, sa injure cu prima ocazie toti colegii si pe presedintele instantei din care face parte, pentru ca, deh... acesta n-o poate concedia...))

2. o plateste pe angajata inca 6-7 luni sa stea degeaba... (cand nici macar loc fizic de munca nu va mai avea, ca se renunta la inchirierea spatiului in cauza), dupa care asteapta 2 ani sa o concedieze...
Il inteleg si pe patron ca este revoltat de aceasta solutie.
In plus, nici nu pot sa ma gandesc ce este in sufletul colegelor care vor fi concediate, fiindca ... nu sunt gravide.
 
 
 
offline
Avatar 3

Data înregistrării:
Vineri, 13 Martie 2009, 16:15

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 6 Mai 2009, 17:17
D-le Smeagull se vede ca nu aveti copii sau sotie care sa fi fost insarcinata.
Cum puteti sa va ganditi doar la avantajul patronului? Oare nu sunteti constient de faptul ca salariata gravida nu isi va mai gasi loc de munca in aceasta perioada tocmai din aceasta cauza?Colegele dansei pot cu siguranta sa gaseasca alt angajator asa ca mai bine v-ati gandi ce ar fi in sufletul gravidei si nu al colegelor.
Insa tocmai din cauza persoanelor ca dvs si a celor pe care ii reprezentati s-a promulgat legea prin care salariata gravida este protejata , prin urmare daca veti face acest demers impotriva ei, cu siguranta ea va castiga si pe buna dreptate.
Mai cititi inca o data legea si va veti lamuri mult mai bine...



Semnat : o salariata gravida care isi cunoaste drepturile!!!



ultima dată editat de N.Giulia pe data de Miercuri, 6 Mai 2009, 17:19
 
 
 
offline
8

Data înregistrării:
Vineri, 13 Iunie 2008, 13:23

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 6 Mai 2009, 23:26
Poate angajatorul respectiv nu-si da seama ca n-o va plati pe perioada concediului de crestere a copilului
Angajatorul isi asuma riscul de a se judeca un an cu salariata, riscul de a pierde fara dubii si riscul de a-i plati salariile indexate si toate drepturile care i s-ar fi cuvenit, de ca si cum concedierea n-ar fi existat, si eventual de a o reintegra.
 
 
 
offline
Avatar 23

Data înregistrării:
Sambata, 5 Aprilie 2008, 18:07

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 7 Mai 2009, 00:08
@ salariatansarcinata care isi cunoaste drepturile.
Stimata doamna,
Imi cer scuze daca mesajul meu v-a ofensat sau v-a deranjat in vreun fel.
Intentia mea a fost doar sa ma consult cu utilizatorii/consultantii acestui forum despre o problema intalnita, asa cum o percep eu.
Din pacate, nefiind atat de norocos ca dvs., nu gasesc legile in materie complet lamuritoare, si, deh..., mai am unele dubii.

Va doresc multa sanatate dvs. si celui mic, sarcina si nastere usoara!
De asemenea, va doresc sa va rezolvati in mod fericit problemele pe care le aveti cu angajatorul dvs.

p.s.
Daca tot am pacatuit prin prea multe detalii despre caz, iar acestea au solicitat oarecare interes, sa completez:
Datele obiective sunt:
Angajatorul are un magazin de desfacereproduse intr-un sat la 35 de km de sediul principal. Magazinul merge in pierdere de ceva vreme, angajatorul are mari probleme financiare, si il va inchide. Cele 5 vanzatoare neinsarcinate vor intra in somaj. Niciuna nu are posibilitati reale de angajare in alta parte, gravida sau nu, pentru ca in zona nu sunt locuri de munca disponibile Alte posturi in firma nu exista, daca ar exista ar fi la sediul aflat la 35 km, sau in alte sate aflate si mai departe..
Interpretarea subiectiva este:
Ce face patronul cu ea pana la cic? Pentru ce o plateste?Cum se va executa contractul de munca in sine? Ce-ar fi daca ar intra in somaj tehnic pentru o angajata?
Patronul, care isi da perfect seama care sunt obligatiile lui in acest caz, ar putea decide ca este mai usor sa faca o concediere acum si sa amane o cheltuiala mai mica, pe care sa o plateasca dupa un litigu cu varf si indesat mai tarziu (cand poate se va redresa financiar, sau va intra in faliment). Evident, angajata, care isi cunoaste drepturile, nu va avea nici o problema sa le obtina in instanta.
Situatia este extrem de dificila (mai ales pentru angajate), si fiecare incearca sa se descurce cum poate si cum stie mai bine.

Va multumesc pentru indrumari si interes, si va doresc din suflet sa nu ajungeti in situatia niciuneia dintre persoanele implicate in asa ceva.
 
 
 
offline
20

Data înregistrării:
Luni, 15 Septembrie 2003, 00:00

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Joi, 7 Mai 2009, 08:39
Din ceea ce relatati pare un motiv destul de serios pentru a putea fi concediata. Somajul tehnic este, de asemenea o solutie. Depinde acum si de stadiul sarcinii, si daca mamica ar indeplini stagiul de cotizare pentru acordarea indemnizatiei de somaj.
 
 
Du-te la pagina:  1 2
 

Discuţie Desfiintare post salariata gravida

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 31
Total subiecte: 421619
Total mesaje: 2149036


 

Acum online

Utilizatori (2)
miki111 , Morris

Consultanţi (0)
-

Moderatori (1)
romascanu

Administratori (0)
-

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

elena2107916 , danjoe , MIV , mkgene , DUMAP , geo53 , amariucai , daniela.puscasu , zoitadaniel , oldbeatle , dan.rusu , tutoius , ancas , 2007E , cristiniksmart , dixxy , danuttz_m , cristina.adet , soricarmen , bogdangrosu , neagugrg , Dixie , leasing22 , adi261075 , e-x-plorer , romeu , danisha , hokerey , Qubik , Adytzyu , iulia1551 , iulia2610 , prodstarservice , turea , dorohoi , piciul , ioanaadnana , Sirca Monica , razvanalove , lumiiana , maanei , hajnibaba , banulr , valiove , lecacristian , gymyforty , VMirela , oana_lex82 , Yadira , mihaipitur , maria_cseh , mioaram , andreea.ilic , Alex N , cosmin30 , ileana orlandea , dorin_severin , catalinperianu , mihay_mgp , Ionela Maxim , ghiul , Cipry , florin_69_pol , raia , anca@opensys.ro , di.modi , stildeviata , ionut.dinu , Anca Bunea , nela oana , rovas26 , anamariacelik , Mastrantonis Adriana , Alecsbv , anamaria_ioan , eionita , just_alinuta , valilunc , dorita , contabilpietrofin , contabilcomtrans , ramonavezetiu , lu , Ionela Diana , maria_ro64 , solicitor , costin67 , ticusorin , ligrivn , cattie , psi_securitatea_muncii , peugen , Lux , MariusOvidiu , maria70 , farkas laura , ghiuli , Newa , linda_y , mhgiulia , radu.gurita , daniel71sto , carmensb , riciu33 , razvan102683 , nykk , MARII MARIUS , manuold , alina69 , radulescumih , rodicamarinescu , cristyna2010 , cjboy3400 , maryap , lavypuiu , dumitru daniel , ZamfirM , victoriahaiduc , ironcross87 , paulici80 , maricicamunteanu , ursan_ioan , boilor , just_forget , cordosa alexandra , Anca Petrescu , alingood , s_gianny26 , Nicu_1969 , Ro_mm , camelia. , cristicirstea , daniela_taga , alcris , ralucaf , cocorosa , marinaoct , livis , Lusa_tanase , lacsim , xavi666 , feliciaoprea , RODICA GRETA , Molnar Judit-Margit , lucianicoleta , mihaealanicoleta_zamfir , Cristina1972 , blueeyes56 , nicolathome , aditza26 , Andrey23 , treides9427 , danchelaru , vanichi , vyo_88 , Ramona2014 , mandelul77 , ioanamarcu23

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmăreşte noutăţile AvocatNet.ro

Lasă mai jos adresa de email şi te ţinem la curent gratuit cu analize, ştiri şi informaţii utile. Peste 100.000 de oameni au ales să ne urmarească pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro