|
offline
-
Data inregistrarii: |
Multumesc pentru sfaturi...e foarte interesanta solutia,dar sunt foarte sceptic...contractul este din data de 13.04 dar este inregistrat la ITM in 28.04...
|
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
1. Nu conteaza cand a fost inregistrat ci data inceperii activitatii, inscrisa in CIM.
2. AJOFM o sa va ceara o adeverinta prin care angajatorul sa certifice ca nu ati avut papoturi de munca cu el in ultimii 2 ani, asa ca vedeti cum puneti de acord pe angajator cu AJOFM. 3. Ar fi bine daa ati vorbi la ITM sa nu inscrie CIM in carnetul de munca, in cazul incetarii lui in aceeasi zi cu incheierea lui. |
|
|
|
offline
20
Data inregistrarii: |
Dar sa faceti o cerere catre angajator, in care sa ii adresati urmatoarea cerere:
1. In urma primirii CIM inregistrat, ati observat ca s-a strecurat o greseala materiala: In loc de 21.04.2009 s-a trecut 13.04.2009. Cereti rectificarea greselii materiale in CIM si actele aferente. 2. Angajatorul o aproba, si face o adresa catre ITM prin care explica faptul ca din eroare salariatul care a tehnoredactat CIM a uitat sa modifice data calendaristica, fiind un CIM existent in calculator, si ca urmare s-a strecurat o eroare materiala. Anexeaza alte 3 contracte cu datele corecte 3. Merge in audienta cu salariatul la inspectorul sef al ITM si cere sa aprobe modificarea datorata greselii materiale strecurate si neobservata decat de angajat la momentul primirii CIM. 4. Daca obtine modificarea, aveti contract cu data ceruta de AJOFM Ce spuneti? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Este cea mai utila solutie, doar ca daca deja angajatorul a facut deja plata salariilor, state si declaratii pentru luna a 4-a, platind angajatul din 13.04, ceea ce e destul de probabil, atunci va fi cam dificil sa i ii aprobe o atare solicitare.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Totusi sa nu uitam ca lunar angajatorul trebuie sa elibereze o adeverinta angajtului pentru AJOFM din care sa reieasa ca este angajat, ca nu are absente si ca in ultimii 2 ani nu a avut raporturi de munca sau de serviciu cu acel angajat. Eu asta le eliberea lunar angajatilor in aceasta situatie.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cred ca va referiti la adeverinta care se este necesar doar daca angajatul provenit din somaj a incheiat contract pe perioada nedeterminat, caz in care mai beneficiaza de 30% din indemnizatia de soma pe perioada cat ar fi avut dreptul la indemnizatie.
Doar in aces caz sunt necesare adeverintele acestea. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere