|
offline
21
Data inregistrarii: |
nu, dvs. nu sunteti in situatia concedierii (ci a incetarii contractului de munca de comun acord) din motive care nu tin de persoana salariatului.
deocamdata sunteti in situatia in care angajatorul a incetat cim cu acordul partilor (formal aceasta desfacere a contractului este diferita de concediere, indiferent de motivele concedierii) iar dvs. contestati aceasta masura, pentru ca o considerati nelegala. daca si instanta o va considera nelegala, in mod normal ea va fi desfiintata retroactiv, dvs. veti redeveni angajatul societatii (daca ati cerut asta in actiune), si veti primi salariile cuvenite ca si cand ati fi lucrat, pana la zi. nici atunci nu veti fi in situatia concedierii. tot teoretic, se pot solicita si daune morale pentru aceasta incetare abuziva (cu conditia sa dovediti prejudiciul moral). asa ca nu se pune problema de salarii compensatorii, cel putin nu inainte de a fi concediat din motive independent de persoana dvs. (ex restructurarea de post) p.s. 1. onorariile avocatiale se platesc in avans. (sunt putine cazurile in care avocatul lucreaza si traieste pe nimic pana la momentul in care clientul sau va castiga, asumandu-si si riscul ca, in cazul pierderii, clientul sa nu mai vrea sa plateasca, sau sa fie insolvabil). 2. teoretic, litigiile de munca se judeca cu rapiditate. practic, asta depinde si de cat sunt de aglomerate instantele, daca au personal destul, si de o multitudine de alte cauze si detalii (cum se comporta adversarul, eventuale expertize, etc.). am vazut litigii de munca terminate in 3 luni, dar si care s-au intins pe 2 ani. din pacate nimeni (nici pe forum, nici direct) nu va poate garanta soluita sau rapiditatea ei. ultima data editat de smeagull pe data de Miercuri, 22 Iulie 2009, 15:22 |
|
|
|
offline
8
Data inregistrarii: |
multumesc pt raspuns!
as mai avea o intrebare, scuze ca sunt asa insistenta, dar ati spus ca daca se constata ca e nelegala poti primi salariile ca si cum ai fi lucrat. asta se intampla numai daca soliciti reangajarea sau si in cazul in care nu mai doresti sa lucrezi la acel angajator? multumesc! |
|
|
|
offline
21
Data inregistrarii: |
se intampla in ambele cazuri, daca a fost solicitat in actiune (si ma astept ca avocatul dvs. sa fi solicitat acest lucru)
a. daca solicitati reangajarea, veti primi salariile la zi, si in continuare, pana la incetarea contractului (pentru ca, dupa un litigiu, de obicei contractul va inceta intr-un fel sau altul ...) b. daca nu solicitati reangajarea, puteti solicita plata salariilor pana la momentul pronuntarii hot. jud. ------ rectific cele de mai sus, pentru cazul b.: conform art 78 din C. muncii, redat mai jos, drepturile salariale se primesc indiferent daca au fost solicitate sau nu in mod expres. acordarea lor direct de catre instanta este un efect direct al anularii deciziei de concediere. ART. 78 (1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. (2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. (= reincadrare in postul ocupat anterior). ultima data editat de smeagull pe data de Miercuri, 22 Iulie 2009, 15:59 |
|
|
|
offline
8
Data inregistrarii: |
MULTUMESC, VA VOI TINE LA CURENT CAND AM NOUTATI!
|
|
|
|
offline
8
Data inregistrarii: |
DA-TI VA ROG UN SFAT:
PLANGERE PENALA IMPOTRIVA ANGAJATORULUI SAU SA MERGEM IN CIVIL SA CONTESTAM DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCA? CUM SA FACEM SA FIE BINE PT. NOI? VA MULTUMESC!!!!!! 
|
|
|
|
offline
21
Data inregistrarii: |
Din cate imi aduc aminte, dvs. ne-ati spus ca ati formulat deja contestatie a concedierii.
Ce este mai bine pentru dvs. este greu de spus "pe nevazute", adica din putinele informatii pe forum. In primul rand depinde de ceea ce vreti sa obtineti: numai bani si rectificarea motivului de incetare a contractului de munca, sau vreti sa obtineti pedepsirea angajatorului pentru faptul ca a falsificat documente. In al doilea rand, depinde de datele concrete din caz: daca aveti vreo dovada, sau stiti sa existe vreo dovada a vreunei infractiuni. Noi presupunem aici ca angajatorul a falsificat o cererea de-a dvs., de a inceta relatiile de munca, dar nu putem fi siguri in ce fel prectic a savarsit abuzul de a va inceta contractul cu 55 b. In al treilea rand, mai sunt si alte detalii de analizat: daca mai sunteti in termenul legal pentru actiunile respective, cam cat de repede ati obtine dvs. ceea ce doriti in ambele variante. Mai apoi, cele doua cai nu se exclud reciproc, si, cu atentie la detalii, se pot exercita impreuna. Recomandarea mea este sa va consultati si cu avocatul angajat despre aceste doua alternative, el/ea fiind cel mai indicat sa va consilieze. |
|
|
|
offline
8
Data inregistrarii: |
la o contestatie care chipurile are prioritate ca e legata de drepul muncii mi s-a dat primul termen pe 26.10.2009. ce fel de justitie mai avem in tara asta? se prescriu toate datoriile pana se termina procesul in ritmul asta.
oare cat poate dura? |
|
|
|
offline
20
Data inregistrarii: |
Depinde de foarte multi factori. Considerati-va norocoasa daca aveti hotarare definitiva prin luna martie, aprilie.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere