|
offline
4
Data inregistrarii: |
Buna ziua , deschid si eu acest subiect manat de o situatie concreta , in care salariatii unei mici intreprinderi care is desfasoara activitatea in domeniul industriei usoare - confectii primesc un salariu de 200 - 400 lei net lunar cu motivatia neindeplinirii normelor. Este deci obligatoriu "salariul minim obligatoriu " ? As dori de asemenea sa stiu daca exista anumite norme in ceea ce priveste normarea muncii , pe diferite domenii de activitate , sau stabilirea normelor este la indemana angajatorului , si astfel in jungla economica romaneasca angajatul isi pierde practic orice drept. Fac specificarea ca este vorba de o firma mica , cu un numar redus de personal ( pana in 40 persoane). Va multumesc ! Cu respect , PracticMan 
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Doresc accelerarea solutionarii dosarelor de revendicare pe legea 10/2001!!!!!!! Si doresc schimbari mari in cadrul PMB in aceasta privinta
http://locuridemunca.ablog.... Ati semnat contract colectiv de munca? |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Din Codul muncii:
Art.159 (3) Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei. |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
S-a semnat un contract individual de munca si atat.
Din pacate se profita de naivitatea oamenilor (sa nu-i zic altfel), si persoana in cauza n-a putut sa-mi dea mari detalii despre ce a semnat. A fost acoperita de promisiuni (bani , bonusuri , etc), si cu ochii probabil inchisi a semnat contractul de munca . Dupa prima luna in loc de bonuri de masa si bonusuri au primit jumatati de salarii. Sincer 200 de lei pe luna ... este inadmisibil. Normele sunt foarte mari , nu pot fi indeplinite si de aici rezulta totul. |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
Faceti sesizare la ITM, in baza art.159 din Codul muncii.
Daca nu se rezolva nici asa dati pe angajator in judecata la Tribunalul din judetul unde domiciliati sau aveti resedinta. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe. |
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
A se vedea si art.108 din Codul Muncii care da definitia legala a timpului de munca:
Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare. Atata timp cat nu se mentioneaza in Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate (daca exista asa ceva) sau macar in contractul individual de munca vreo referinta la "norma" as zice ca trebuie sa se respecte clauza contractuala privind durata normala de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână (art.109 al.1 din Codul Muncii) Plata salariului nu poate fi substituita acordarii bonurilor de masa. Nu are nimic una cu cealalta. |
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
Este clar , trebuie vazut prima data ce a semnat.
Multumesc ! ultima data editat de PracticMan pe data de Luni, 20 Iulie 2009, 21:50 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Doresc accelerarea solutionarii dosarelor de revendicare pe legea 10/2001!!!!!!! Si doresc schimbari mari in cadrul PMB in aceasta privinta
Eu stiam ca semnarea contractului colectiv de munca este obligatorie in cazul dvs. De aceea va anexez si prevederile Codului Muncii adnotat! Art. 236. [definiția legală și obligativitatea contractului colectiv de muncă] (1) Contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă. (2) Negocierea colectivă este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 21 de salariați. (3) La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere. (4) Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale constituie legea părților. 
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere