|
offline
6
Data inregistrarii: |
Buna ziua, De 2 zile debat aceasta problema in birou cu colegii mei: Angajatorul poate emite pe 06.08.2009 o decizie de sanctionare disciplinara a unui angajat incepand cu data 01.08.2009? (Eu personal sustin ca nu, ma bazez pe principiul similaritatii, stiind ca de exemplu legea dispune numai pentru viitor) Ca regula, deciziile pot avea aplicabilitate retroactiva? Un temei legal pentru raspuns ne-ar fi de mare folos. Va multumesc, Daniel  |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Decizia de sanctionare se aplica conform codului muncii ART. 268 – (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
|
|
|
|
offline
11
Data inregistrarii: |
Aveti dreptate..legea activeaza si nu retroactiveaza decat in cazul unei legi penale mai favorabile. Insa ceea ne spuneti aici nu este acelasi lucru. Daca angajatul se face vinovat de o abatere disciplinara savarsita anterior , iar dvs. ii aplicati sanctiunea incepand cu data de astazi, nu echivaleaza cu retroactivitatea legii.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nici eu nu vad care ar fi retroactivitatea legii in acest caz.
avocat Claudiu Lascoschi |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
avocat_lascoschi - principiul neretroactivitatii legii l-am enuntat exclusiv cu titlu de exemplu. Daca doriti nu tineti cont de el. Imi puteti raspnde la intrebare?
marieta - nu asta am cautat sa aflu, asta stiu deja legally - eu nu ii aplic sanctiunea cu data de astazi, va rog recititi, eu scriu in decizie ca ii aplic sanctiunea incepand cu data de 1.08 dar emit decizia de sanctionare astazi, 6.08. Reformulez: Decizia mea incepe sa produca efecte la data comunicarii, insa aceste efecte se pot intinde si in trecut? Cu respect, Daniel |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Eu cred ca exista o eroare la baza rationamentul dvs.
Decizia nu produce efecte juridice de la data comunicarii. De la momentul comunicarii incepe sa curga termenul pentru contestarea deciziei.Aceasta insa nu inseamna ca ar fi vorba de retroactivitate. Faptul ca decizia este comunicata ulterior nu are nicio relevanta sub aspectul retroactivitatii. Efectele juridice nu se produc retroactiv in cazul dat, ele se produc din momentul emiterii acesteia. avocat Claudiu Lascoschi |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Domnule Lascoschi,
Sustin afirmatia mea potrivit careia "Decizia incepe sa produca efecte juridice de la data comunicarii" cu art. 268 al (3) Codul Muncii : "Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării." Gresesc? Multumesc, Daniel |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Efectele juridice se refera la exercitarea dreptului la contestatie si nu la existenta retroactiva a sanctiunii.Momentul la care acesta isi poate produce efectele este indicat de lege pentru proteguirea drepturilor salariatului in scopul de a se evita pe cat posibil abuzurile.
In caz de necomunicare aceasta nu isi produce efectele juridice. Aceasta insa nu inseamna decizia retroactiveaza in sensul legii. Legea instituie o garantie a drepturilor salariatului care nu poate fi sanctinat fara a avea dreptul legal de a contesta decizia. In caz de necomunicare se poate discuta despre ineficienta acesteia din punct de vedere juridic, o lipsa a efectelor acesteia. avocat Claudiu Lascoschi |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere