|
offline
Data inregistrarii: |
lorelay, nu prea inteleg ce ai vrut sa spui mai sus
Privind decziia de incetare a cim, cred ca data incetarii trebuie sa fie dupa data emiterii deciziei. Aici m-am lovit deseori de faptul ca nu e usor intotdeauna sa pui data de incetare a deciziei ulterior datei comunicarii ei catre salariat, si asat in cazul absentelor nemotivate, cand omul nu mai vine deloc la munca (a plecat in spania) , ii trimiti decziia prin posta si chiar daca pui o data de incetare cam pe cand crezi tu ca ajunge posta romana la domiciliul respectiv, te poti trezi ca de fapt scrisorica ta a ajuns dupe 1 luna si nu in 3 zile  Am vazut cazuri.. Eu am incercat sa depun la ITM decizii de incetare cim fara data exacta, ci sa scriu doar ca "va inceta de la data comunicarii", pentru ca nu am cum sa visez aceasta data in cazul expus mai sus  , urmand ca data de incetare sa fie trecuta in contract si carte de munca ata in baza deciziei cit si confirmarii de primire postale care imi parvine dupa un timp...Asa am considerat ca este legal, corect dar nu am reusit sa conving ITM sa fie de acord cu o astfel de decizie de incatare fara data exacta 
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
1. Deoarece userul nostru (si altii) cer texte legale si pentru ceea ce nu exista, discutia s-a cam complicat, pentru user.
2. Fiind vorba de o sanctiune de reducere a salariului, aceasta nu se poate aplica (reducerea) cu 10 august (adica sa fie penalizat la salariul cuvenit pe perioada 10-31 august) ci cu luna august. Salariul pe august se ia in septembrie asa ca eu nu vad o aplicare retroactiva a deciziei. |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
-da ai dreptate in acest sens, numai ca eu decizia pt cel plecat in Spania o trimit familiei, care are drept de semnatura
-niciodata nu am scris o decizie fara data exacta, acum daca tot terbuie sa va explic cum procedez, o fac In cazurile de indisciplina, dupa ce termin toata procedura respectiva se emite un proces verbal in care se expune sanctiunea care isi produce efectul cu data luarii la cunostinta a angajatului (data semnarii lui a procesului verbal) Pe baza acestui act (poate fi si instiintare ca la somaj) in decizie scriu data imediat urmatoare a celei semnate de angajat, specificand in decizie conform cu instiintarea nr,. din data de. Decizia nu o dau la semnat angajatului, atasez de ea iinstiintarea sau procesul verbal (care doriti) Acum ai inteles cum procedez? Asfel ca data deciziei corespunde cu data semnarii de luare la cunostinta si toate efectele se produc din acel moment. Celalalte decizii (care nu implica partea disciplinara) procedez ca si tine 
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
a_k a scris:
Raman in sfera practicului. Dvs. demonstrati ca prevederile deciziei se aplica de la data luarii la cunostinta a salariatului. Nu sunt de aceasta parere si nici legiuitorul nu cred ca a fost, cand a specificat ca decizia se emite in 30 zile si se aduce la cunostinta in 5 zile. Adica abia dupa aceste termene isi produce efectele decizia? Dar si prevederile ei? Cred ca prevederile si efectele suporta niste diferente. Prevederile se aplica cu data specificata in decizie. Inca un argument. Daca salariatul savarseste abaterea in 06.08, in baza referatului fac cercetarea, etc. si emit decizie in data de 10, in decizie se scrie ca salariatul este sanctionat cu 10% pentru luna in care a savarsit abaterea si nu altceva. De fapt cand se sanctioneaza cu diminuarea salariului, nu se scrie ca se diminueaza incepand cu data de 01.08 ci se reduce cu 10% salariul de baza aferent lunii a 8-a. Tehnic vorbind, un salariat nu poate aparea cu doua salarii in aceeasi luna, in baza aceluias cim. Acestea sunt parerile mele, nu este obligatoriu sa fiti deacord, eu vreau sa invat cum e cel mai corect si care e si practica. P.S. La ITM nu se specifica altfel. ultima data editat de namiru pe data de Vineri, 7 August 2009, 12:58 |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
@ToacaDaniel
Corect... Sincer, îmi pare rău că n-am scris un mesaj mai clar despre un text legal atât de simplu și limpede. Văzând cascada de păreri care a urmat, de istorisiri din "practică", de răstălmăciri etc., mă întreb dacă a fost o idee bună să comentez de la bun început. Cu siguranță m-aș fi abținut dacă aș fi bănuit ce urma. Recunosc: abordarea mea este de regulă teoretică (i.e. în primul rând raportată la prevederile legii și numai apoi la păreri proprii, experiență etc.). Cred că, așa cum nu pui carul înaintea boilor, nu pui nici "practica" sau părerile personale, înaintea legii, într-un domeniu care operează prin definiție cu norma juridică. Nu vreau să vă mai plictisesc așa că nu mai insist cu niciun alt comentariu pe acest subiect. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
a_k a scris:
Cine se plictiseste ? De-aceea scriem pe forum, pentru ca ne intereseaza Daniel a pus initial o problema de interpretare si de principii asupra careia ne-a rugat sa comentam si noi. Iar noi am intervenit, fiecare dupa cum a stiut sau a considerat. stilul in care ne exprimam fiecare parerile este firesc sa difere, dar pentru mine cel putin este instructiv sa aflu alte pareri, opinii, critici, observatii fata de o problematica atat din punct de veder teoretic cat si practic. Practic (si teoretic) asta inseamna forum si dezbatere Ca urmare declar public ca eu doresc sa "ma plistisesc" citina si inecrcand sa inteleg parerile tale a_k si ale altor prieteni Iar pe Daniel il rog sa nu considere atat de grav ca nu toti comentatorii dezbat problemele ca la bara, dupa cum vezi in final ai primit aici o sumedenie de pareri, unele pur teoretice, altele pur practice, altele combinate... deci cred ca este o dezbatere utila, si deasemnea cred ca e bine ca functionam ca o echipa, in sensul in care fiecare gandeste, exprima, are opinii, expune argumente si este completat, amendat, rectificat de coechipieri atunci cand gresetse, omite sau se abate mult de la probleme 
ultima data editat de grace_r pe data de Vineri, 7 August 2009, 13:46 |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
 Practic (si teoretic) asta inseamna forum si dezbatere asa este, forumul nu inseamna doar expunerea unei probleme si apoi raspunsul la ea si atat...farmecul si invatatul cu adevarat vine prin dezbatere, argumentarea expunerilor prin texte de lege, experienta practica etc. Nu e nimeni perfect si stie tot...daca institutiile statului, la aceeasi lege, au practici diferite (cazul agentiilor de somaj de exemplu) ce sa mai spunem noi, care depindem de ei si ne invart cum vor... Eu aici pe forum am invatat sa gandesc din mai multe puncte de vedere, sa gasesc cai de rezolvare in asa fel incat sa nu am probleme nici cu statul, nici cu patronul, nici cu angajatul... In concluzie te rog sa ne plictisesti argumentele tale... 
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
a_k:
Stimate coleg si prieten, Plictisiti-ma cat mai des, este o mare placere pentru mine sa citesc interventiile dvs.! |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere