Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
Soluţii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 330.996 de membri si 6.062 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.145.993 mesaje in forum.

Discuţie amenda revisal

Du-te la pagina:  1 2 3
 
offline
Avatar 13

Data înregistrării:
Miercuri, 21 Ianuarie 2009, 18:44

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 19 August 2009, 11:06

Care este sanctiunea pentru nedepunerea in termen a modificarilor aparute in Revisal?
 
 
 
offline
2.00

Data înregistrării:
Vineri, 25 Aprilie 2008, 14:21

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 19 August 2009, 11:09
Nu stiu exact care este nivelul amenzilor, dar avand in vedere faptul ca se poate trimite on-line revisalul si dureaza cam 3 minute, nu ar fi trebuit sa se ajunga la amenda.
Sincera sa fiu nu am avut niciodata control in ceea ce priveste revisalul.
 
 
 
offline
2.00

Data înregistrării:
Miercuri, 18 Aprilie 2007, 12:31

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 19 August 2009, 11:13
amenda este intre 2.000 si 5.000 lei

dar poate scapi cu un avertisment
 
 
 
offline
10
40 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 19 August 2009, 11:55
Gandul e mai important decat cuvantul (Liviu Ciulei)
 




Din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor:
ART. 8
(1) Constituie contravenţii următoarele fapte săvârşite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) neinfiintarea registrului şi/sau netransmiterea acestuia în forma electronica la inspectoratul teritorial de munca în termenele şi forma prevăzute de prezenta hotărâre;
b) refuzul de a pune la dispoziţie inspectorului de munca registrul în forma electronica, precum şi dosarul personal al salariaţilor;
c) necompletarea registrului în conformitate cu prevederile prezentei hotărâri.
(2) Contravenţiile prevăzute la alin. (1) se sancţionează cu amenda de la 2.000 lei (RON) la 5.000 lei (RON).
(3) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de munca.
(4) Contravenientul poate achită pe loc sau în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia jumătate din minimul amenzii prevăzute la alin. (2), inspectorul de munca făcând menţiune despre aceasta posibilitate în procesul-verbal
 
 
 
offline
22

Data înregistrării:
Joi, 23 Iulie 2009, 16:26

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 19 August 2009, 12:12
tudorvaleriu a scris:

Din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor:
ART. 8
(1) Constituie contravenţii următoarele fapte săvârşite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) neinfiintarea registrului şi/sau netransmiterea acestuia în forma electronica la inspectoratul teritorial de munca în termenele şi forma prevăzute de prezenta hotărâre;
b) refuzul de a pune la dispoziţie inspectorului de munca registrul în forma electronica, precum şi dosarul personal al salariaţilor;
c) necompletarea registrului în conformitate cu prevederile prezentei hotărâri.
(2) Contravenţiile prevăzute la alin. (1) se sancţionează cu amenda de la 2.000 lei (RON) la 5.000 lei (RON).
(3) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de munca.
(4) Contravenientul poate achită pe loc sau în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia jumătate din minimul amenzii prevăzute la alin. (2), inspectorul de munca făcând menţiune despre aceasta posibilitate în procesul-verbal


-------------------------------------------

Se poate actiona in instanta ITM-ul care nu a aplicat aceste prevederi legale ?

Daca firma intimata este insolventa (cf.sentintei comerciale ) ,ITM-ul poate raspunde pentru nerespectarea legii -desi a fost sesizat de salariati -inca de la primele ilegalitati comise de angajator ?

Aceeasi intrebare si fata de DGFP din localitate .Poate sa raspunda juridic pentru ca nu a stopat infractiunea de bancruta frauduloasa ???

Se pot cere daune interese / cominatorii ori daune morale de catre angajatii care nu au contractele de munca incheiate cu Decizii de incetarea activitatii ???

Care sunt oportunitatile si solutiile legale sub acest aspect ?

Va multumesc anticipat !
Cu respect si consideratie,
rodica_post
 
 
 
offline
10
40 2

Data înregistrării:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Miercuri, 19 August 2009, 14:04
Gandul e mai important decat cuvantul (Liviu Ciulei)
 




Nu prea am inteles: vreti sa actionati ITM in judecata pentru ca nu v-a sanctionat?!
 
 
 
offline
22

Data înregistrării:
Joi, 23 Iulie 2009, 16:26

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 19 August 2009, 17:22
tudorvaleriu a scris:

Nu prea am inteles: vreti sa actionati ITM in judecata pentru ca nu v-a sanctionat?!


----------------------------------
Actiune in instanta ar fi pentru ca ITM...X...NU a aplicat prevederile legale fata de angajatorul care a comis infractiuni privind Codul Muncii prin nerespectarea prevederilor contractuale -Contract de munca -

Ca o solutie la sustragerea fata de obligatiile legale iimpuse cf.Codului Muncii,ITM...X...inregistreaza angajarea si o sterge imediat ce functionara este chemata de conducerea ITM-pentru ca a auzit ce "gafa"a facut prin inscrierea in Carnetul de munca a angajarii lui...y...

Citati in instanta civila cf.dosarului ...k....ITM ....x...invoca lipsa calitatii procesuale avand in vedere faptul ca obiectul dosarului era ....

Instanta admite exceptia invocata si ....totul ramane in suspans...ITM...x...fiind scos din culpa.

In timp....firma intimata (angajatorul) devine insolvent...insa Contractele de munca nu sunt desfacute cf.legii de la data intrarii in insolventa.

Conform legii,orice Contract de munca este viabil pana la incetarea relatiilor contractuale.

Deci......ce urmeaza in acest caz...?????

Un proces civil..??? ...ce obiect....????
Un proces penal pentru "neglijenta in serviciu"....refuzul de a inscrie un contract de munca viabil(la acea data) .... ?...Abuz in serviciu contra intereselor persoanei ...???? Refuzul de a elibera -conform sentintelor civile irevocabile - vechimea in munca...???

Sunt cateva lamuriri si intrebari cu privire la subiectul deschis .

Daca poate cineva sa ofere un raspuns care sa fie o indrumare,

Va multumesc anticipat !

 
 
 
offline
22

Data înregistrării:
Joi, 23 Iulie 2009, 16:26

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Miercuri, 19 August 2009, 17:31
tudorvaleriu a scris:

Din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor:
ART. 8
(1) Constituie contravenţii următoarele fapte săvârşite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) neinfiintarea registrului şi/sau netransmiterea acestuia în forma electronica la inspectoratul teritorial de munca în termenele şi forma prevăzute de prezenta hotărâre;
b) refuzul de a pune la dispoziţie inspectorului de munca registrul în forma electronica, precum şi dosarul personal al salariaţilor;
c) necompletarea registrului în conformitate cu prevederile prezentei hotărâri.
(2) Contravenţiile prevăzute la alin. (1) se sancţionează cu amenda de la 2.000 lei (RON) la 5.000 lei (RON).
(3) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de munca.
(4) Contravenientul poate achită pe loc sau în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia jumătate din minimul amenzii prevăzute la alin. (2), inspectorul de munca făcând menţiune despre aceasta posibilitate în procesul-verbal


-------------------------------------------------------------
Angajatorul nu a respectat prevederile legale cf. citatului prezentat mai sus.

ITM..x...a acoperit si a " tolerat " continuitatea angajatorului de a se sustrage oricaror obligatii fata de autoritati si fata de angajatii firmei.

itm...X...NU a respectat legea privind controlul asupra firmei intimate (desi a fost sesizat de catre angajati -oficial ).
Consiliera juridica si inspectorii care aveau obligatia sa efectuieze controlul. asupra firmei care a comis ilegalitati din cadrul ITM...x...au fost recalcitranti mereu sustinand verbal pe angajatori .

Aici este problema....care trebuie clarificata avand in vedere ca nu s-a intocmit Decizia de incetarea activitatii desi firma este insolventa.
 
 
Du-te la pagina:  1 2 3
 

Discuţie amenda revisal

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer

Ultimele mesaje şterse în discuţie ( total mesaje şterse - 1)

Autor mesaj: rodica_post
Mesaj şters de către: freeelis
Dată mesaj: Miercuri, 19 August 2009, 18:50
Mesaj şters la data: Miercuri, 19 August 2009, 19:39
Motiv: mesajul e offtopic


 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 19
Total subiecte: 420949
Total mesaje: 2145993


 

Acum online

Utilizatori (12)
smeagull , pauul_sorin , nicolae_v , aidu , lucutza55 , Bossde_Boss , Maria00 , alinudica , elenaref , Nico15 , mioara54 , m_m

Consultanţi (0)
-

Moderatori (1)
gi-jane2

Administratori (1)
Admin

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

minnia , Madalina Cirstea , dorru , carmeniancoff , onciu , marinescu nicoleta , gimi2481 , vivianalacatusu , alex1977 , cosmins70 , bibisiflorian , vyvyana77 , office_velvet , violeta_dascaliuc , paulafratila , Irimia Al. , av_danielas , clauditza-cic , Ghica , vittorio , AlinaVrabie , formagiu , dana-simona , deak_e2007 , silicuta , manea01razvan , SKODA , rival , aureliana010 , alimik , julia22 , tucumoaca , karsor , corina10 , crymony , hemilio , marcerzsebet , eduard5432 , roxa_82 , Carpatina , adragan964 , Petrut , Emil_Filip , fras , abel , anascu alin , lau_ghiran , MMarian , dana erdei , airinei cristina , danciulescu corina , Juels , veridiana , Gabriel7 , claudiatudora , mihaela.iordake , andu202002 , granate , carolinacaro , aura12 , vioconta , gabybosscs , balan ramona , GHIULSEN , wai , albulescu_ovidiu , marcelamangu30 , Radu Ana-Maria , Simica , constantin pricope , freecv2007 , AlexandruH55 , Marya22 , telemanegm@gmail.com , bolca cristina , delya_d , oanacalotescu25 , dany7822 , endre , endre22 , mirela stanasila , Mihalcea ion , ioana102210 , darainvincible , dddd , baciucristian , sechi , mihaela2289 , Lumy2011 , dannus1964 , MARIAN_V , nicu.b , mihaela iovite , tatar_nicolae2006 , angela_elena_is , mytyvardum , do_rulik81 , valentina22 , Ramona88 , SUVAIALANADIA , paunvioleta , valentintulucesti , valentinainna , nicoletavaly , Mircea_SERBAN , 10STEFANA , andreeadascalu , catalynna_2006 , alex964 , gabryel1977 , laurika2u , DanuleasaGabriela , bogdancrrn , lucian1961 , deni2 , neliujog , ibiss

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmăreşte noutăţile AvocatNet.ro

Lasă mai jos adresa de email şi te ţinem la curent gratuit cu analize, ştiri şi informaţii utile. Peste 100.000 de oameni au ales să ne urmarească pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro