Solutii pentru IMM
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parola
    Recuperare parola

    Introduceti adresa de email asociata contului dumneavoastra.

    Un email cu noua parola si instructiunile de recuperare a fost trimis cu succes catre adresa specificata de tine.

  • Inregistrare

    Intra acum in comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirma

    Avocatnet.ro in cifre
    Comunitatea are 326.712 de membri si 5.999 de consultanti inregistrati care au contribuit cu 2.110.778 mesaje in forum.

Discutie amenda revisal

Du-te la pagina:  1 2 3
 
 
offline
Avatar 13

Data inregistrarii:
Miercuri, 21 Ianuarie 2009, 18:44

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 19 August 2009, 11:06

Care este sanctiunea pentru nedepunerea in termen a modificarilor aparute in Revisal?
 
 
 
offline
2.00

Data inregistrarii:
Vineri, 25 Aprilie 2008, 14:21

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 19 August 2009, 11:09
Nu stiu exact care este nivelul amenzilor, dar avand in vedere faptul ca se poate trimite on-line revisalul si dureaza cam 3 minute, nu ar fi trebuit sa se ajunga la amenda.
Sincera sa fiu nu am avut niciodata control in ceea ce priveste revisalul.
 
 
 
offline
2.00

Data inregistrarii:
Miercuri, 18 Aprilie 2007, 12:31

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 19 August 2009, 11:13
amenda este intre 2.000 si 5.000 lei

dar poate scapi cu un avertisment
 
 
 
offline
10
2 40 2

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 19 August 2009, 11:55
DICTATURA = Regim în care toata lumea trebuie sa spuna ca e democratie.
 




Din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor:
ART. 8
(1) Constituie contravenții următoarele fapte săvârșite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) neinfiintarea registrului și/sau netransmiterea acestuia în forma electronica la inspectoratul teritorial de munca în termenele și forma prevăzute de prezenta hotărâre;
b) refuzul de a pune la dispoziție inspectorului de munca registrul în forma electronica, precum și dosarul personal al salariaților;
c) necompletarea registrului în conformitate cu prevederile prezentei hotărâri.
(2) Contravențiile prevăzute la alin. (1) se sancționează cu amenda de la 2.000 lei (RON) la 5.000 lei (RON).
(3) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de munca.
(4) Contravenientul poate achită pe loc sau în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia jumătate din minimul amenzii prevăzute la alin. (2), inspectorul de munca făcând mențiune despre aceasta posibilitate în procesul-verbal
 
 
 
offline
22

Data inregistrarii:
Joi, 23 Iulie 2009, 16:26

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 19 August 2009, 12:12
tudorvaleriu a scris:

Din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor:
ART. 8
(1) Constituie contravenții următoarele fapte săvârșite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) neinfiintarea registrului și/sau netransmiterea acestuia în forma electronica la inspectoratul teritorial de munca în termenele și forma prevăzute de prezenta hotărâre;
b) refuzul de a pune la dispoziție inspectorului de munca registrul în forma electronica, precum și dosarul personal al salariaților;
c) necompletarea registrului în conformitate cu prevederile prezentei hotărâri.
(2) Contravențiile prevăzute la alin. (1) se sancționează cu amenda de la 2.000 lei (RON) la 5.000 lei (RON).
(3) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de munca.
(4) Contravenientul poate achită pe loc sau în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia jumătate din minimul amenzii prevăzute la alin. (2), inspectorul de munca făcând mențiune despre aceasta posibilitate în procesul-verbal


-------------------------------------------

Se poate actiona in instanta ITM-ul care nu a aplicat aceste prevederi legale ?

Daca firma intimata este insolventa (cf.sentintei comerciale ) ,ITM-ul poate raspunde pentru nerespectarea legii -desi a fost sesizat de salariati -inca de la primele ilegalitati comise de angajator ?

Aceeasi intrebare si fata de DGFP din localitate .Poate sa raspunda juridic pentru ca nu a stopat infractiunea de bancruta frauduloasa ???

Se pot cere daune interese / cominatorii ori daune morale de catre angajatii care nu au contractele de munca incheiate cu Decizii de incetarea activitatii ???

Care sunt oportunitatile si solutiile legale sub acest aspect ?

Va multumesc anticipat !
Cu respect si consideratie,
rodica_post
 
 
 
offline
10
2 40 2

Data inregistrarii:
Vineri, 6 Iunie 2008, 16:19

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

 
Data post: Miercuri, 19 August 2009, 14:04
DICTATURA = Regim în care toata lumea trebuie sa spuna ca e democratie.
 




Nu prea am inteles: vreti sa actionati ITM in judecata pentru ca nu v-a sanctionat?!
 
 
 
offline
22

Data inregistrarii:
Joi, 23 Iulie 2009, 16:26

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 19 August 2009, 17:22
tudorvaleriu a scris:

Nu prea am inteles: vreti sa actionati ITM in judecata pentru ca nu v-a sanctionat?!


----------------------------------
Actiune in instanta ar fi pentru ca ITM...X...NU a aplicat prevederile legale fata de angajatorul care a comis infractiuni privind Codul Muncii prin nerespectarea prevederilor contractuale -Contract de munca -

Ca o solutie la sustragerea fata de obligatiile legale iimpuse cf.Codului Muncii,ITM...X...inregistreaza angajarea si o sterge imediat ce functionara este chemata de conducerea ITM-pentru ca a auzit ce "gafa"a facut prin inscrierea in Carnetul de munca a angajarii lui...y...

Citati in instanta civila cf.dosarului ...k....ITM ....x...invoca lipsa calitatii procesuale avand in vedere faptul ca obiectul dosarului era ....

Instanta admite exceptia invocata si ....totul ramane in suspans...ITM...x...fiind scos din culpa.

In timp....firma intimata (angajatorul) devine insolvent...insa Contractele de munca nu sunt desfacute cf.legii de la data intrarii in insolventa.

Conform legii,orice Contract de munca este viabil pana la incetarea relatiilor contractuale.

Deci......ce urmeaza in acest caz...?????

Un proces civil..??? ...ce obiect....????
Un proces penal pentru "neglijenta in serviciu"....refuzul de a inscrie un contract de munca viabil(la acea data) .... ?...Abuz in serviciu contra intereselor persoanei ...???? Refuzul de a elibera -conform sentintelor civile irevocabile - vechimea in munca...???

Sunt cateva lamuriri si intrebari cu privire la subiectul deschis .

Daca poate cineva sa ofere un raspuns care sa fie o indrumare,

Va multumesc anticipat !

 
 
 
offline
22

Data inregistrarii:
Joi, 23 Iulie 2009, 16:26

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

 
Data post: Miercuri, 19 August 2009, 17:31
tudorvaleriu a scris:

Din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor:
ART. 8
(1) Constituie contravenții următoarele fapte săvârșite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) neinfiintarea registrului și/sau netransmiterea acestuia în forma electronica la inspectoratul teritorial de munca în termenele și forma prevăzute de prezenta hotărâre;
b) refuzul de a pune la dispoziție inspectorului de munca registrul în forma electronica, precum și dosarul personal al salariaților;
c) necompletarea registrului în conformitate cu prevederile prezentei hotărâri.
(2) Contravențiile prevăzute la alin. (1) se sancționează cu amenda de la 2.000 lei (RON) la 5.000 lei (RON).
(3) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de munca.
(4) Contravenientul poate achită pe loc sau în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia jumătate din minimul amenzii prevăzute la alin. (2), inspectorul de munca făcând mențiune despre aceasta posibilitate în procesul-verbal


-------------------------------------------------------------
Angajatorul nu a respectat prevederile legale cf. citatului prezentat mai sus.

ITM..x...a acoperit si a " tolerat " continuitatea angajatorului de a se sustrage oricaror obligatii fata de autoritati si fata de angajatii firmei.

itm...X...NU a respectat legea privind controlul asupra firmei intimate (desi a fost sesizat de catre angajati -oficial ).
Consiliera juridica si inspectorii care aveau obligatia sa efectuieze controlul. asupra firmei care a comis ilegalitati din cadrul ITM...x...au fost recalcitranti mereu sustinand verbal pe angajatori .

Aici este problema....care trebuie clarificata avand in vedere ca nu s-a intocmit Decizia de incetarea activitatii desi firma este insolventa.
 
 
Du-te la pagina:  1 2 3
 
 

Discutie amenda revisal

Acest subiect este moderat de catre
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer

Ultimele mesaje sterse in discutie ( total mesaje sterse - 1)

Autor mesaj: rodica_post
Mesaj sters de catre: freeelis
Data mesaj: Miercuri, 19 August 2009, 18:50
Mesaj sters la data: Miercuri, 19 August 2009, 19:39
Motiv: mesajul e offtopic


 

Statistici Forum

Mesaje astazi: 46
Total subiecte: 413357
Total mesaje: 2110778


 

Acum online

Utilizatori (22)
adilaur , irumes , visinica , CountPorcula1987 , do , Sintex , lungus , Equintea , ciobanc , gheorghe1938 , motzul68 , andreitim , M_Mihai13 , xp-kry , victorurea , szaboilie , spanci , nicolaee , simona simona , smeagull , lavinia28 , me.elena

Consultanti (5)
cabavo , Adriana Sandu , cipriangabriel , Pako , socinro

Moderatori (1)
carmen01011958

Administratori (0)
-

Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere

sotul , andreea kolati , theone , Teodosiu Flavia , Nevermore04all , p_tunder , bservice , babette , TANIAORIANA , VSH , ochi caprui03 , ramiha , alina3119 , kikuhana , Bizz , nadia.dragnea , poiana_prodcom@yahoo.com , freedom_1719 , alen_gold , ESP , extaz , rodicel , laura petric , DANA V , ciudatelul , sonic2007 , julesa , OanaVoinea , patttyyy , ioannnam2002 , simonetta , otylya , dianaozdal , alicep , ariadnamitescu , ramo-nico , IonelTM , boerica , sommyint , CP , Catalin_gal , valifreenet , Tarb , macho , danafatol , simona stana , marianapodaru2009 , Georgiana Vidra Tomescu , laurlaur , sandra_cory@yahoo.com , VioH , lulutza , gabitocoaie , andrei cristi , Nedumeritul , peter61 , cecile , florentaculea , ecaterinadragu , laurageorgescu , elena 76 , turbo20010 , andernina , calin_85 , abercean , marrga , ruppy17 , vsn_gina@yahoo.com , NedelcuCarmen , adriana_h , palflorina , lazarpaul , andreescu_doina , daniel.turtoi , Balanescu , laura neagu , ralle , Mihalache Corina Madalina , margareta_georgescu , lucian_lex , antonetamar , chireageo , dana mihalea , cocean mirela , consultingexp , LIDEEAoffice , MioraIon , cristina03 , BEmanuel87 , 147369 , Dorin_Iulian , tomoxan , scildta , barladeanuD

 

Cautare in forum

 
Publicitate in reteaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te inscrie GRATUIT in catalogul consultantilor Avocatnet.ro

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro