Subiect: CARTE DE MUNCA
As dori sa stiu de unde trebuie sa cumpar carnetul de munca si cum trebuie sa procedez pentru a-mi face carte de munca, mai bine zis pentru a-i determina pe cei de la secretariat sa imi faca o carte de munca. Din cat am discutat cu ei, nu se grabesc, motivand ca nu se mai fac - nu stiu conform carei legi - carti de munca in viitor. Eu insa ma grabesc. De aceea vreau sa cumpar eu insami carnetul de munca si sa-l bag sub nasul secretarului. Intrebarea mea este unde gasesc si in ce lege scrie ca am dreptul la asa ceva sau nu...
Va multumesc anticipat pentru ajutor, in speranta ca voi primi lamuriri.

Carnetul de munca il puteti cumpara de la Inspectoratul Teritorial de Munca

Garname a scris:

As dori sa stiu de unde trebuie sa cumpar carnetul de munca si cum trebuie sa procedez pentru a-mi face carte de munca, mai bine zis pentru a-i determina pe cei de la secretariat sa imi faca o carte de munca. Din cat am discutat cu ei, nu se grabesc, motivand ca nu se mai fac - nu stiu conform carei legi - carti de munca in viitor. Eu insa ma grabesc. De aceea vreau sa cumpar eu insami carnetul de munca si sa-l bag sub nasul secretarului. Intrebarea mea este unde gasesc si in ce lege scrie ca am dreptul la asa ceva sau nu...
Va multumesc anticipat pentru ajutor, in speranta ca voi primi lamuriri.

Nici vorba sa va dea dvs.personal un carnet de munca, fara "stirea" societatii!
Se procedeaza in felul urmator pentru achizitionarea carnetului:
- o adresa de la firma in 3 ex.originale prin care se solicita DGMPSS achizitionarea unui carnet pentru angajata X, se inregistreaza la ITM.
- va pot delega pe dvs.sau alta persoana pentru achizitionarea carnetului, in valoare acum de aprox. 5 lei.
Au obligatia intocmirii carnetului de munca in termen de 30 zile de la data angajarii, cf. decretului92/76

ultima data editat de namiru pe data de Marti, 1 Septembrie 2009, 18:56

Am gasit asta dar nu prea inteleg... Cum e de fapt??????????????


Codul Muncii Adnotat


TITLUL XIII - Dispozitii tranzitorii si finale
Art. 292. [armonizarea legislaţiei muncii]
Potrivit obligaţiilor internaţionale asumate de România, legislaţia muncii va fi armonizată permanent cu normele Uniunii Europene, cu convenţiile şi recomandările Organizaţiei Internaţionale a Muncii, cu normele dreptului internaţional al muncii.
[ 0 adnotări ]
Art. 293. [asimilarea reglementărilor Uniunii Europene]
România va realiza transpunerea, până la data aderării la Uniunea Europeană, în legislaţia naţională a dispoziţiilor comunitare privind comitetul european de întreprindere în unităţile de dimensiune comunitară, pe măsura apariţiei şi dezvoltării în economie a unor astfel de întreprinderi, precum şi pe cele privind detaşarea salariaţilor în cadrul furnizării de servicii.
[ 0 adnotări ]
Art. 294. [definiţia legală a salariatului cu funcţie de conducere]
În sensul prezentului cod, prin salariaţi cu funcţie de conducere se înţelege administratorii-salariaţi, inclusiv preşedintele consiliului de administraţie dacă este şi salariat, directorii generali şi directorii, directorii generali adjuncţi şi directorii adjuncţi, şefii compartimentelor de muncă - divizii, departamente, secţii, ateliere, servicii, birouri -, precum şi asimilaţii lor stabiliţi potrivit legii sau prin contractele colective de muncă ori, după caz, prin regulamentul intern.
[ 1 adnotare ]
Art. 295. [caracterul de dreptul comun al Codul muncii]
(1) Dispoziţiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziţii cuprinse în legislaţia muncii şi, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispoziţiile legislaţiei civile.
(2) Prevederile prezentului cod se aplică cu titlu de drept comun şi acelor raporturi juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, în măsura în care reglementările speciale nu sunt complete şi aplicarea lor nu este incompatibilă cu specificul raporturilor de muncă respective.
[ 1 adnotare ]
Art. 296. [dispoziţii tranzitorii cu privire la vechimea în muncă]
(1) Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2008 se probează cu carnetul de muncă.
(2) După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2008 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanţa judecătorească competentă să soluţioneze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existenţa raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se vor soluţiona potrivit dispoziţiilor acestui act normativ.
(3) Angajatorii care păstrează şi completează carnetele de muncă le vor elibera titularilor în mod eşalonat, până la data de 30 iunie 2009, pe bază de proces-verbal individual de predare-primire.
(4) Inspectoratele teritoriale de muncă ce deţin carnetele de muncă ale salariaţilor le vor elibera până la data prevăzută la alin. (3), în condiţiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei.
[ 8 adnotări ]
Art. 297. [dispoziţii tranzitorii cu privire la judecarea cauzelor]
Pe data intrării în vigoare a prezentului cod cauzele privind conflicte de muncă aflate pe rolul tribunalelor se judecă în continuare potrivit dispoziţiilor procesuale aplicabile la data sesizării instanţelor.
[ 0 adnotări ]
Art. 298. [intrarea in vigorare; dispoziţii de abrogare]
(1) Prezentul cod intră în vigoare la data de 1 martie 2003.
(2) Pe data intrării în vigoare a prezentului cod se abrogă:
- Codul muncii al R.S.R., Legea nr. 10/1972, publicată în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 140 din 1 decembrie 1972, cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr. 1/1970 - Legea organizării şi disciplinei muncii în unităţile socialiste de stat, publicată în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 27 din 27 martie 1970, cu modificările şi completările ulterioare;
- Decretul nr. 63/1981 privind modul de recuperare a unor pagube aduse avutului obştesc, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 17 din 25 martie 1981;
- Legea nr. 30/1990 privind angajarea salariaţilor în funcţie de competenţă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 125 din 16 noiembrie 1990;
- Legea nr. 2/1991 privind cumulul de funcţii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1 din 8 ianuarie 1991;
- Legea salarizării nr. 14/1991, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 32 din 9 februarie 1991, cu modificările şi completările ulterioare;
- Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 16 din 10 februarie 1992;
- Legea nr. 68/1993 privind garantarea în plată a salariului minim, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 246 din 15 octombrie 1993;
- Legea nr. 75/1996 privind stabilirea zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 150 din 17 iulie 1996, cu modificările şi completările ulterioare;
- art. 34 şi 35 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998;
- orice alte dispoziţii contrare.
(3) Pe data de 1 ianuarie 2009 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modificările ulterioare.

Decretul 92 este valabil pana la 01.01.2010 deci si cartile de munca
Dupa aceasta data vom vedea ce o sa fie.

mai sunt cateva zile pana cand ar trebui sa scapam de cartile de munca. mai este valabil, se tin pana la 31.12.2010?si apoi ?

Dupa 01.01.2011 , decretul va fi abrogat ..iar dupa aceasta data evidenta salariatilor se va face prin REVISAL: