|
offline
6
Data inregistrarii: |
buna ziua Se poate va rog o solutie... O firma detaseaza o persoana la o alta firma. Acea persoana nu se prezinta la noul loc de munca pe motiv ca nu ii convin conditiile, dar nu face nimic in scris in acest sens. Dupa cateva zile firma la care a fost detasata persoana trimite hartie catre firma initiala si o anunta ca persoana detasata nu s-a prezentat la munca in consecinta nu ia intocmit nici un act si nu il va mai primi. Ce trebuie sa faca acum firma care la trimis ca si detasat daca nu mai vrea sa il pastreze? Il poate concedia pt ca nu s-a prezentat la munca la noua firma? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Se poate face o cercetare disciplinara a angajatului detasat la celalalt loc de munca, pentru absentele nemotivate.
Poate ca salariatul are motive temeinice pentru neprezentare. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Detaşarea este o măsură obligatorie pentru salariat, care va răspunde disciplinar în caz de refuz nejustificat de îndeplinire.
|
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
la celalat loc de munca nu a semnat nici un act...pt ca nu s-a prezentat...
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In acest caz, pe baza adresei trimisa de firma unde a fost detasat puteti incepe procedura cercetarii disciplinare si aplicarea unei sanctiuni prevazute de Codul Muncii.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Atentie, dvs. ca angajator trebuie sa procedati cu celeritate la cercetarea disciplinara si aplicarea sanctiunii: in termen de 30 de zile de la luarea la cunostinta a savarsirii abaterii - si scrisoarea celeilalte firme este in cazul dvs. actul prin care ati luat la cunostinta - trebuie sa aplicati sanctiunea...
|
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
Ok, revin, daca conditiile de cazare sunt excrecabile (nu detaliez pentru a nu fi ban-at). Eu am stat o perioada in conditii ok, dar apoi am fost mutat ....
Ce trebuie sa fac? Edit ultima data editat de Qimer pe data de Marti, 7 Decembrie 2010, 09:57 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Potrivit art.46 alin.3 C.mun., salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice.
Având în vedere că în Codul muncii nu sunt stabilite motivele pentru care salariatul poate refuza detașarea, se poate aprecia că vor fi aplicabile prin analogie dispozițiile Legii nr. 188/1999 cu privire la refuzul detasarii de catre un functionar public. In acest sens, unul din motivele de refuz il constituie si faptul ca detasarea se face intr-o localitate in care nu i se asigura conditii corespunzatoare de cazare. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere