|
offline
10
Data inregistrarii: |
Sunt in situatia de a ajunge somer, deci la faza de preaviz. As dori sa fiu indrumata ce demersuri sa fac pentru a primi salariile restantate din ultimele luni si acel salariu compensatoriu pe care il prevede contratul colectiv unic la nivel national ? Cineva imi spunea ca trebuie sa anunt la ITM, si ei sa oblige angajatorul la plata compensatorie. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cea mai inversunata lupta este cea cu tine insuti, te afli in ambele tabere. (François-Marie Arouet de Voltaire)
Este adevarat ca se poate sesiza ITM numai ca acestia nu il pot obliga pe angajator chiar daca ii da o amenda. Cel mai sigur este chemarea in judecata. Fiind litigiu de munca nu platiti taxa de timbru. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
1. Faceti o cerere catre angajator in care ii solicitati sumele de bani, pe categorii (salarii restante, compensare CO, salariu compensator etc.) si-i spuneti ca daca nu plateste intr-un termen de (sa zicem) 10 zile il veti da in judecata.
2. Il puteti da in judecata pe angajator la Tribunalul din judetul in care aveti domiciliul sau resedinta. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe. 3. Puteti sa sesizati si ITM. Va face verificare si veti primi un raspuns in scris. Acest raspuns s-ar putea sa va foloseasca in instanta. |
|
|
|
offline
10
Data inregistrarii: |
Va multumesc pentru raspunsul detaliat ; imi este de un real folos. Pot sa fac aceasta cerere dupa ce s-au finalizat toate actele pentru somaj ? Sau e obligatoriu sa o fac atat timp cat mai am calitatea de angajat ?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cererea o puteti face si dupa ce va inceteaza CIM.
|
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
imi pare rau ca te dezamagesc, dar cu procesul verbal de la ITM prin care este somat patronul sa imi achite drepturile restante, am deschis acum un an proces. se tergiverseaza, daca nu iti pui avocat este rezultat 0. Nu i s-a aplicat nici o amenda patronului, am facut dovada cu statele de plata, am dus absolut toate actele, puterea este in mana celor cu bani, justitia inclina balanta in favoarea lor. Rabdare multa si succes
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cea mai inversunata lupta este cea cu tine insuti, te afli in ambele tabere. (François-Marie Arouet de Voltaire)
Este adevarat ca ITM nu are prea multa putere in acest sens. Sustin in continuare ca, cel putin in tara noastra, ITM fie nu-si face treaba fie puterile de a decide si corecta nu au rezultatul de a obliga angajatorul sa intre in legalitate. ITM = pierdere de timp (cam 30 de zile). Este indicata chemarea in judecata. De obicei nu dureaza mult dar probabil sunt multe dosare si judecatori putini (fuctie si de localitati). Daca doriti angajarea unui avocat solicitati si achitarea cheltuielilor de judecata inclusiv cele efectuate cu avocatul si care se pot deduce din contractul incheiat cu acesta. Angajatorul va fi obligat prin hotarare judecatoreasca la plata drepturilor ce vi se cuvin si a cheltuielilor de judecata.Cred ca pana la urma nu conteaza suma cat conteaza ca cei ce-si bat joc de angajati sa fie pusi la plata si bine ar fi sa se prevada pe viitor pentru astfel de angajatori si alte sanctiuni in afara de plata drepturilor salariale care sunt de drept ala angajatului. ultima data editat de pneagu pe data de Sambata, 19 Decembrie 2009, 19:58 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Sesizarea la ITM poate fi facuta in acelasi timp cu actiunea judecatoreasca.Tot ce pot face cei de la ITM este sa dispuna un control si sa dea o amenda, care si asta depinde de paramentrii( relatiile patronului , perioada aglomerata etc...)
Si eu sunt de aceeasi parere cu colegii ca trebuie sa formulati actiune la Tribunalul din raza caruia domiciliati |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere