|
offline
15
Data inregistrarii: |
Buna seara, Va rog mult sa ma ajutati intr-o problema oarecum ciudata. Lucrez la o publicatie unde suntem 5-6 angajati cu carte de munca (redactori si tehnoredactori). Deoarece situatia financiara a societatii care editeaza acest ziar este aproape "la pamant", nu ne-am mai primit salariile de o luna si jumatate si nu se intrvede nicio solutie de iesire din aceasta situatie. Problema este ca nimeni din conducere nu ne spune absolut nimic despre ce se va intampla, nu se ia nicio decizie in legatura cu inchiderea ziarului in mod legal si se asteapta sa ne dam noi demisia, lucru pe care, evident, nu il vom face. In plus, directorul firmei (care are si functia de administrator) a demisionat si nu mai vrea sa vina la serviciu. Asadar, noi nu avem de la cine sa luam nicio informatie si lucram de capul nostru sa apara ziarul. Doresc sa stiu daca putem inceta activitatea si apoi sa-l dam in judecata pe angajator (care nici macar contributiile nu ni le-a mai platit de mult timp, desi in perioada cand inca luam salariul ni le retinea din salariu, dar nu le vira nici la somaj, nici la pensii si nici la sanatate). Deci, daca putem face acest lucru in aceasta ordine: incetarea activitatii (cu consecinta neaparitiei ziarului) si apoi, dupa ce gasim un avocat, sa-l dam in judecata pe angajator (acesta nici macar nu a respectat prevederile din Codul Muncii, in care se spune ca demisia administratorului intra in vigoare la 30 de zile dupa depunerea ei; pur si simplu, nu a mai venit la serviciu si nici macar nu poate fi contactat telefonic). Va multumesc mult. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Trebuie urmata multimea pentru a o dirija. Trebuie sa-i cedezi tot pentru a-i lua tot. (Antonin Artaud)
Legea 168/1999 a avut grija sa interzica salariatilor un drept inerent, dreptul la greva in cazul conflictelor de drepturi. Conform art.70 conflictele de drepturi se solutioneaza de catre instantele judecatoresti. Greva poate fi organizata numai in cazul conflictelor de interese. Incetarea activitatii in cazul dv. va avea ca urmari, pe langa neplata salariului pe perioada intreruperii activitatii, aplicarea procedurilor privind sanctionarea disciplinara si eventual despagubiri materiale pentru prejudiciul adus.. Cred ca este mai indicat, fara alte adrese catre conducere sau sesizarea ITM, sa faceti in comun chemare in judecata. Fiind litigiu de munca nu platiti taxa de timbru. Alte cheltuieli de judecata le recuperanti in instanta de la unitate. Cat priveste retinerea contributiei individuale si nevirarea ei la bugete cred ca ati putea formula o plangere penala pentru deturnare de fonduri. Cat priveste demisia, angajatorul poate renunta la perioada de preaviz. ultima data editat de pneagu pe data de Miercuri, 25 Noiembrie 2009, 21:33 |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
Va multumesc. As mai avea o intrebare. Eu am dreptul la 24 de zile de concediu de odihna. In luna august, am facut o cerere pentru acordarea concediului la finalul anului (respectiv in perioada 23 noiembrie - 31 decembrie). Cererea respectiva mi-a fost semnata de directorul care, asa cum spuneam mai sus, si-a dat demisia in urma cu cateva zile. Cererea respectiva nu am depus-o la serviciul de Personal, pentru ca intentionam sa o depun la momentul cand urma sa intru in concediu (la noi nu se fac programari pentru concediu, totul este o brambureala totala). In intervalul scurs de la redactarea si aprobarea de catre director a cererii respective si pana acum, am efectuat 7 zile, pentru care am redactat o alta cerere. In aceste conditii, umarul zilelor solicitate prin prima cerere, respectiv 24, nu mai este valabil, pentru ca mi-au mai ramas de efectuat doar 17. Intrebarea mea este daca pot folosi cererea respectiva (cea semnata in luna august) pentru a-mi lua restul de 17 zile (deci, daca cererea respectiva mai poate fi considerata valabila). Precizez ca, in momentul de fata, nu am cui sa adresez o alta cerere, directorul fiind demsionar si nimeni altcineva nu-i tine locul. Multumesc.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Trebuie urmata multimea pentru a o dirija. Trebuie sa-i cedezi tot pentru a-i lua tot. (Antonin Artaud)
Cred ca cei de la RU ar putea sa o ia in considerare, cu mentiunea dv. ca ati efectuat 7 zile in perioada.... Deasemenea exista si posibilitatea ca cei de la RU sa nu o ia in consideratie pe motiv ca este semnata de o persoana care a demisionat si in consecinta nu mai avea voie sa semneze (stiu, o sa spuneti ca v-a semnat-o cand era in functie, dar exista dovada, ati inregistrat-o?). Oricum, conform codului muncii angajatorul are obligatia sa va acorde concediul de odihna pe anul in curs pana la sfarsitul anului. Art. 139. - (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Art. 141. - (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil. (3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul. (4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
Asadar, ar trebui sa solicit ceva scris din partea celor de la resurse umane din care sa reiasa ca o vor lua in considerare? La societatea unde lucrez, la resurse umane este o singura persoana, aflata si ea intr-o confuzie totala pentru ca - la fel ca si noi, cei care lucram propriu-zis la ziar - nu stie cine este sef acum. Deci, aceasta persoana ar trebui sa-mi comunice daca cererea este valabila? Multumesc
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Trebuie urmata multimea pentru a o dirija. Trebuie sa-i cedezi tot pentru a-i lua tot. (Antonin Artaud)
Da. Eventual daca veti face alta sa cereti numar de inregistrare pe ex. care ramane la dvostra. |
|
|
|
offline
15
Data inregistrarii: |
Eu as face o alta cerere. Problema este, insa, ca nu am cui sa o adresez si nici nu are cine sa mi-o semneze. Suntem 2 redactori, un corector, un tehnoredactor, femeia de serviciu si secretara. Persoana de la resurse umane apartine de alta firma, este un serviciu externalizat. De aceea am spus la inceput ca este o situatie mai ciudata. Toti suntem pe posturi de executie, dar nu avem niciun superior. V-as mai ruga sa ma mai lamuriti cu o problema. Colega de la tehnoredactare spune ca nu mai vrea sa lucreze pentru ca "ceea ce se intampla este bataie de joc". Daca ea nu vrea sa lucreze, atunci noi, ceilalti (redactori, corectori) degeaba vrem sa lucram, pentru ca ziarul nu are cum sa apara. In aceste conditii, raspunzatori de neaparitia ziarului putem fi considerati toti? Sau doar colega de la tehnoredactare? Multumesc mult
|
|
|
|
offline
21
Data inregistrarii: |
Intrebarea ar fi nu cine este raspunzator pentru ne-aparitia ziarului, ci: cine va va trage la raspundere.
Nu cred ca trebuie sa va facti griji daca nu va mai apra ziarul, cred ca aveti alte probleme acum, si dvs., si colegii. In conditiile in care nu vi s-a mai platit salariul, greu de atras raspunderea dvs... De cand ati postat topicul, caut legeainsolventei, ca sa vad in ce conditii pot angjataii, pentru drepturi salariale neplatite, sa ceara declararea insolventei firmei. Am gait legea, si faptul ca pentru creanta echivalnta cu 6 salarii medii, se poate cre la tribunal declararea insolventei de catre salariati, insa nu sunt lamurit daca este vorba de 6 salarii in total, sau per angajat - mai caut maine, si revin, daca nu apar raspunsuri mai bune intre timp. Cred ca insolventa ar fi solutia cea mai buna pntru dvs., mai simpla si decat litigiul de munca. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere