|
offline
9
Data inregistrarii: |
va rog sa va spuneti punctul de vedere in urmatorul caz. Sc are angajata o persoana cu contract individual de munca. Aceeasi persoana are contract prestari servicii ca PFA., care emite facturi lunar. Va rog sa-mi spuneti care este tratamentul din punct de vedere fiscal? Multumesc anticipat. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu inteleg la ce tratament va referiti?
Ca pfa realizeaza venituri din activitati independente Asta inseamna ca tb. tinuta contabilitate in partida simpla (Regitru de incasari si plati), se platete 6,5% sanatate (din venit minus cheltuieli de functionare), si impozit pe venit, dupa ce se scad cheltuielile si asig sanatate). In rest este oarecum asimilabil pers. juriice Num,ai bine |
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
sa fiu mai bine inteleasa.
Persoana fizica este angajata cu contract de munca la un SRL, deci societatea ii plateste salariul. dar in acelati timp societatea ii mai plateste cf contract prestari servicii incheiata intre PAF si SRL o factura . Deci o singura persoana incasaaza de la aceeasi firma venituri sub 2 forme. Din punct de vedere fiscal e corect? Intrebarea era: daca o persoana poate sa fie si angajata cu contract de munca de 8 ore si sa mai obtina de la aceeasi firma un alt venit ca PFA pe baza de factura? multumesc. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
parerea mea este ca este permis , aplicind regula ca ceea ce nu este interzis este permis , si in speta data nu cunosc o interdictie ; atit timp cit pentru ambele tipuri de venituri sint constituite/ declarate/ virate taxele , nu vad vreo problema
Ar fi un text in codul fiscal care ar putea fi interpretat ca o interdictie , si anume definitia muncii dependente versus munca independenta , dar nu stiu sa existe sanctiuni Am sa postez definitiile la care faceam referire mai sus ( sint din normele de aplicare ale codului fiscal ); oricum, discutia este cel putin interesanta  19. Exercitarea unei activități independente presupune desfășurarea acesteia în mod obișnuit, pe cont propriu și urmărind un scop lucrativ. Printre criteriile care definesc preponderent existența unei activități independente sunt: libera alegere a desfășurării activității, a programului de lucru și a locului de desfășurare a activității; riscul pe care și-l asumă întreprinzătorul; activitatea se desfășoară pentru mai mulți clienți; activitatea se poate desfășura nu numai direct, ci și cu personalul angajat de întreprinzător în condițiile legii. 67. Veniturile de natură salarială prevăzute la art. 55 din Codul fiscal, denumite în continuare venituri din salarii, sunt venituri din activități dependente, dacă sunt îndeplinite următoarele criterii: - părțile care intră în relația de muncă, denumite în continuare angajator și angajat, stabilesc de la început: felul activității, timpul de lucru și locul desfășurării activității; - partea care utilizează forța de muncă pune la dispoziția celeilalte părți mijloacele de muncă, cum ar fi: spații cu înzestrare corespunzătoare, îmbrăcăminte specială, unelte de muncă și altele asemenea; - persoana care activează contribuie numai cu prestația fizică sau cu capacitatea ei intelectuală, nu și cu capitalul propriu; - plătitorul de venituri de natură salarială suportă cheltuielile de deplasare în interesul serviciului ale angajatului, cum ar fi indemnizația de delegare-detașare în țară și în străinătate, și alte cheltuieli de această natură, precum și indemnizația de concediu de odihnă și indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă suportate de angajator potrivit legii; - persoana care activează lucrează sub autoritatea unei alte persoane și este obligată să respecte condițiile impuse de aceasta, conform legii. Cam astea ar fi deosebirile intre cele doua tipuri de activitati ; acum e de vazut daca veti putea demonstra ca se respecta conditiile de mai sus ; cred ca ar fi prudent de facut contractul de munca pe o activitate diferita de cea a pfa . ultima data editat de Magda Staicu pe data de Marti, 8 Decembrie 2009, 14:26 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Si eu cred ca ar fi prudent de facut contractul de munca pe o activitate diferita de cea a pfa , in rest sunt de acord cu Magda !.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
mi-a trecut prin minte, desi nu ati adus subiectul in discutie , sa nu fie vorba de vreo incompatibilitate - acesta ar fi un impediment
|
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
ce incompatibilitate ar ptuea fi? respectiva persoana presteaza aceeasi munca pt ambele contracte dar se poate demonstra ca locul desfasurarii activitatii nu este la un sediu sau punct de lucru , ci la clienti, si ca lucreaza poate 16 ore pe zi.
O problema ar fi decontarea ch cu cazare sau transport, pt. ca in aceleasi zile lucreaza si pentru PFA. poate ar trebui suportate din aceste cheltuieli si pe PFA, nu numai unde este angajata. Multumesc mult pt. rabdare si mai astept parerile dv. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
cind am spus incompatibilitate ma refeream la faptul ca anumite profesii ( de exemplu contabilitatea ,cind persoana respectiva este expert contabil activ ) nu pot fi practicate in acelasi timp , si cu contract de munca si ca pfa
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre Iulian Manea, Gabrielle Monique, Dragos Negoitescu
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere