Buna ziua! As vrea sa cunosc exact cum se acorda al 13 lea salariu , in ce baza si daca intra in calcul si perioada in care angajata s-a aflat in cele 126 de zile de concediu de maternitate ( prenatal si postnatal ). Multumesc anticipat!

In practica, cel de-al 13-lea salariu se acorda in functie de perioada lucrata in anul respectiv.
Normal, modul de acordare a acestui salariu ar trebuie sa se regaseasca in prevederile CCM sau in R.I.

Ca practica, cel de al 13-lea salariu se acorda persoanelor aflate in activitate la momentul la care se face plata acestui salariu, luandu-se in caclul perioada efectiv lucrata, eventuale sanctiuni, etc.

Al 13-lea salariu reprezinta media salariilor de baza din anul pentru care se acorda .
Pentru cei care nu au lucrat o peioada din an din anumite motive ( incapacitate temporara de munca , sarcina si lehuzie , concediu pt.crestere cipil , concediu fara plata ) acesta se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat .
Deci dvs.pentru cat ati fost in sarcina si lehuzie nu puteti beneficia de el .

Buna. Daca incetarea contractului de munca s-a facut in data de 7 decembrie mai am dreptul la al 13 lea salariu? Mentioanez ca am lucrat la o firma cu capital strain si in toti anii acesta se dadea in luna decembrie. Va multumesc.

Daca nu s-a dat in decembrie se poate fie sa se acorde in lunile urmatoare fie sa nu se mai acorde deloc.
Daca se va acorda in lunile urmatoare dvs s-ar putea sa nu mai beneficiati de el ptr ca, la momentul acordarii, nu mai sunteti salariata a societatii.

ART. 25
(1) Pentru activitatea desfasurata, personalul beneficiaza de un premiu anual egal cu media salariilor de baza sau a indemnizatiilor de incadrare, dupa caz, realizate in anul pentru care se face premierea.
(2) Pentru personalul care nu a lucrat tot timpul anului, premiul anual se acorda proportional cu perioada in care a lucrat, luandu-se in calcul media salariilor de baza brute lunare realizate in perioada in care a desfasurat activitate.
(3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acorda in cazul persoanelor care in cursul anului au desfasurat activitati profesionale nesatisfacatoare ori au savarsit abateri pentru care au fost sanctionate disciplinar. Aceste drepturi nu se acorda in cazul persoanelor care au fost suspendate sau inlaturate din functie pentru fapte imputabile lor.
(4) Plata premiului anual se va face pentru intregul personal salarizat potrivit prezentei legi, incepand cu luna ianuarie a anului urmator perioadei pentru care se acorda premiul.

Eu am revenit din concediu de îngrijire în 6 iunie 2008.Al 13-lea salariu l-am primit în următorul an începând cu data la care am revenit la post, adică 6 luni plus diferenţa de zile din luna iunie. Pentru cei care, de exemplu, au avut contract de muncă pe perioadă determinată şi nu s-au mai angajat din septembrie (vorbesc despre învăţământ), au avut dreptul la al 13-lea salariu pe perioada ianuarie-august cât au lucrat.
Depinde unde aţi fost angajată (bugetar sau la o firmă) după caz.