|
offline
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari. Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
Daca aveti trecuta in c.i.m. perioada de proba ... incetarea se va face in baza art.31 alin.4 ind.1 C.mun. |
|
|
|
offline
17
Data inregistrarii: |
Am inteles. Multumesc
|
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
freeelis a scris:
freeelis iti multumesc frumos,am inteles. 
|
|
|
|
offline
8
Data inregistrarii: |
Am si eu o intrebare. Daca am lucrat intr-o societate fara sa mi se faca contract de munca si am castigat procesul civil in urma caruia firma este obligata sa-mi intocmeasca contract de munca si sa-mi plateasca salariul cuvenit, poate firma sa- mi conditioneze incheierea contractului de o adeverinta medicala? Se mai ia in considerare retroactiv? Eu nu mai lucrez in aceasta societate. In Hot.Civ. se specifica faptul ca sunt suficiente documentele pe care le-am adus firmei la data respectiva, pentru intocmirea contractului de munca. Cine ar trebui sa plateasca ( in caz ca n-am de ales) aceste analize medicale " la angajare"?
Va multumesc anticipat pentru raspuns. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari. Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
Daca instanta a decis ca sunt suficiente documentele pe care le-am adus firmei la data respectiva, pentru intocmirea contractului de munca, atunci nu mai trebuie sa duceti niciun act. Codul Muncii prevede ca, o persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. |
|
|
|
offline
8
Data inregistrarii: |
art.27 alin (2) Codul Muncii " nerespectarea prevederilor alin(1) - adica certificatul medical respectiv- atrage nulitatea contractului "- e valabil in cazul meu?
Va multumesc anticipat pentru lamuriri |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari. Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
Dispozițiile art. 27 din Codul muncii nu instituie condiția certificatului medical pentru valabilitatea contractului individual de muncă, ci condiția ca persoana angajată să fie aptă pentru prestarea muncii ce face obiectul c.i.m. De asemenea, in situația în care salariatul prezintă certificatul medical după momentul încheierii contractului individual de muncă, iar din cuprinsul certificatului rezultă că cel în cauză este apt de muncă, contractul astfel încheiat rămâne valabil. |
|
|
|
offline
8
Data inregistrarii: |
Va multumesc foarte mult pentru raspuns. M-am lamurit!
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere