demisia in cazul in care contractul este suspendat Pagina 1

Acasa Prima pagina
Categorie Discutii juridice
- Alte categorii din forum
- Discutii contabile si fiscale
- Discutii diverse
- Suport Tehnic
- Avertizari, Banari
- Concursuri Avocatnet.ro
- Mediere si Arbitraj
- Bani si Afaceri (discutii non-juridice)
Forum Dreptul muncii - contract de munca, demisie, salariu si altele

Discutie demisia in cazul in care contractul este suspendat

balan Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Luni, 25 Septembrie 2006, 16:39

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

Data post: Marti, 26 Septembrie 2006, 23:03

Subiect: demisia in cazul in care contractul este suspendat
Poate inceta prin demisie un contract individual de munca suspendat pe motiv disciplinar?

bioenergeta Avocat

offline

2.20

Data inregistrarii:
Vineri, 15 Septembrie 2006, 13:16

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

Data post: Miercuri, 4 Octombrie 2006, 14:42

Imi pare rau sa-ti dau aceasta veste , dar demisia in cazul suspendarii pentru motive imputabile , nu poate produce efecte. ( art49 alin 4 codul muncii)

irina_p Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Marti, 26 Aprilie 2005, 18:39

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

Data post: Miercuri, 4 Octombrie 2006, 19:41

Poate inceta prin demisie un contract individual de munca suspendat pe motiv disciplinar?

nu, iti poti depune demisia doar la incetarea suspendarii, deci, cand iti reincepi activitatea

ela.g Consilier juridic

offline

0.00

Data inregistrarii:
Marti, 1 August 2006, 15:57

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

Data post: Joi, 5 Octombrie 2006, 09:48

art 49 din codul muncii
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2), dacă prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau regulamente interne nu se prevede altfel.(aceasta este modificarea codului prin OUG 65/2005)
(4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.
deci in cazul suspendarii contractului nu-si poate depune demisia decat daca reincepe activitatea si apoi isi da demisia.

ContSters884... Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Luni, 21 Februarie 2005, 10:05

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

Data post: Joi, 5 Octombrie 2006, 10:55

cel mai simplu. sa incetati suspendarea ctr. de munca. Apoi va depune angajatul cererea de demisie. Angajatorul poate sa renunte la dreptul de preaviz de 15 zile. Sau ctr. de munca poate inceta cu acordul partilor. Si in acest caz se poate renunta la preavizul de 15 zile.

bioenergeta Avocat

offline

2.20

Data inregistrarii:
Vineri, 15 Septembrie 2006, 13:16

Profil consultant Cere consultanta

[Explicatii indice rating]

Data post: Joi, 5 Octombrie 2006, 12:09

suspendarea nu poate inceta asa de "simplu", atata timp cat nu se cunoaste cauza suspendarii. Si daca nu i-a fost inregistrata demisia ( pentru ca de aprobarea demisie nu poate fi vorba aceasta fiind un act unilateral ), acordul partilor este exclus.
Revenind, trebuie aflata cauza suspendarii. Societatea este obligata sa-i comunice decizia de suspendare in cinci zile de la emitere. In cazul in care nu i-o va comunica considerati ca-si produc efectele demisia ( daca a fost trimisa cu confirmare de primire sau in extremis prin executor judecatoresc) 0si puteti actiona pentru primirea cartii de munca

ContSters884... Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Luni, 21 Februarie 2005, 10:05

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

Data post: Vineri, 6 Octombrie 2006, 14:35

e suspendat disciplinar... deci a facut ceva angajatul acela.
Aici trebuie sa veem cel care a pus intrebarea din partea cuio este...
daca e din partea angajatorului poate da o decizie cum ca inceteaza suspendarea mai devreme de termen (e act unilateral suspendarea, o revoca tot prin act unilateral)
daca e din partea angajatului, asteapta sa treaca termenul pt, care a fost suspendat
(4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

ifrimcristin... Utilizator

offline

Data inregistrarii:
Sambata, 1 Martie 2003, 00:00

Profil utilizator

[Explicatii popularitate]

Data post: Marti, 10 Octombrie 2006, 21:00

din oacate conform art 49 alin 4 pe perioada suspendarii angajatul nu beneficiaza de nici un drept care rezulta calitatea sa de salariat, daca ulterior va dovedi nevinovatia sa atunci i se vor plati toate drepturile salariale de care a fost privat in perioada cat contractul a fost suspendat