|
offline
1
Data inregistrarii: |
Conform art 34 Codul Muncii (5) La solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea în munca, în meserie si în specialitate. Angajatorul este obligat sa completeze si sa semneze acele formulare de credit cu care salariatii vin de la banci? |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
da.
oricum nu vad de ce nu ar vrea un angajator sa semneze un astfel de document... nu ii aduce nici un prejudiciu. |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
pai trebuie sa angajeze si sa plateasca un om special pt asa ceva daca are mai multi salariati
prin lege sunt obligat sa eliberez adeverinta care sa ateste vechimea, specialitatea...etc, limitativ care e sanctiunea daca nu semneaza acele formulare? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
sanctiunea in acest caz este amenda de la 300 RON la 1000RON ( art 276 alin 1 lit b) din codul muncii. Problema e ca in aceste situatii constatarea contraventiei , respectiv neeliberarea adeverintelor, se face de catre inspectorii de munca, in urma unei sesizari a salariatului lezat.
E bine sa-i pui in vedere sefului articolul mentionat si poate obtii adeverinta. Succes! |
|
|
|
offline
-
Data inregistrarii: |
este obligat sa-ti elibereze oricate adeverinte ai nevoie
|
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
este o problema mare cu adeverintele intr-o firma pentru ca sunt angajati care vin chiar si cu 5 adeverinte odata, este adevarat ca angajatorul este obligat sa elibereze aceasta adeverinta dar nu este obligat sa suporte plata bunului sau banilor pe care i-ai ridicat de la banca in cazul in care tu nu esti un bun platitor, atentie ca sunt firme care au proceduri interne in care sunt specificare perioada de eliberare a adeverintelor medicale.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere