|
offline
1
Data inregistrarii: |
ca urmare absolvirii unor cursuri de perfectionare am semnat un act aditional la contractul individual de munca pe 3 ani,am demisionat si mi se cere achitarea cursurilor pentru 1 an care il mai aveam pana la implinirea celor 3ani.Este legal? (cursurile au durat mai putin de 60 de zile.) In CCM este prevazut acest lucru. cine bate ccm sau codul muncii? Multumesc anticipat! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Conteaza prevederile stabilite de comun acord, conventia dintre parti , unde sunt stabilite si conditiile de incetare a colaborarii dintre parti.
|
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
Ati dat prea putine informatii. Raporturile de munca in domeniul dvs de activitate sunt reglementate de o lege speciala?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Conform principiului de drept se poate lua in considerare prevederea care este mai favorabila angajatului, fiti mai explicit si poate va putem ajuta.
|
|
|
|
offline
4
Data inregistrarii: |
Prevederile acelea de comun acord de care amintiti, nu pot fi contrare C. muncii. Art. 38 C. muncii zice asa
 : " Salariatii nu pot renunta la drepturile recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate." Daca acel curs a durat mai putin de 60 de zile, raportandu-ne la C. muncii, nu este obligat sa restituie banii. Art. 195 C.muncii se refera, clar, la cursuri ce depasesc 60 de zile. In cazul unor raporturi de munca reglementate de o lege speciala nu ma pot pronunta momentan.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere