Subiect: litigiu de munca - nulitatea absoluta
1) Daca pierd la tribunal litigiul de munca atunci in recurs la curtea de apel pot invoca si alte exceptii de procedura anume "nulitatea absoluta" prevazuta de art. 76 codul muncii?

2) In dreptul civil se admite a se invoca exceptii de fond ?

(SECTIUNEA 7 - Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale
Art. 76. [efectele concedierii nelegale]
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.)

ultima data editat de macovei2000 pe data de Miercuri, 3 Februarie 2010, 13:32

Excptiile de ordine publica pot fi invocate, in principiu, in orice faza procesuala. Insa art.162 C.pr. civ., arata in mod explicit ca "exceptiile de procedura de ordine publica pot fi ridicate inaintea instantei de recurs numai cand nu este nevoie de o verificare a imprejurarilor de fapt in afara dosarului ".
Considerind ca exceptia invocata poate fi una de ordine publica (desi apararea va invoca, probabil, contrariul, dar eu consider ca este de ordine publica), ramane de constatat, de catre instanta si daca indeplineste conditia subliniata mai sus.
La prima vedere, daca in obiectul dosarului nu a existat si nulitatea (anularea) unei decizii de concediere, atunci sansele ca instanta sa o accepte, sunt destul de reduse. Aceasta este parerea mea.

art 76 spune:
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de codul muncii este lovita de nulitate absoluta.
poate ca se pot invoca si alte exceptii de nulitate absoluta a unei decizii de concediere...

sincer, cred ca faceti confuzie intre exceptii absolute, de ordine publica si nulitati absolute!Au regimuri juridice diferite, daca e sa ma exprim ca jurist, ...nu aveti cum sa ridicati

exceptii de procedura anume "nulitatea absoluta" prevazuta de art. 76 codul muncii

.. e un nonsens juridic

cred ca ar fi mai bine sa intrebati direct fara calificari juridice...alfel nu prea se intelege ce vreti

poate utilizatorul ar fii vrut sa se refere la faptul ca la tribunal s-a invocat exceptia prev. spre ex. de art. 74 lit a)... dupa respingerea contestatiei constata ca ar fii putut invoca si nulitatea prev de art. 74b) pe care o va sustine la curtea de apel in recurs !
presupun

ultima data editat de ctynn pe data de Miercuri, 3 Februarie 2010, 19:48

Ca sa invocati nultatea absoluta a deciziei de concediere , ar trebui sa stiti care sunt motivele de nulitate absoluta a unei astfel de decizii. Nulitatea concedierii poate fi determinată de nerespectarea unor condiţii de fond, a unor condiţii de procedură sau a unor condiţii de formă.

Exemple de motive care conduc la nulitatea absoluta : neefectuarea cercetării prealabile, necompetenţa organului emitent al deciziei, invocarea, ca temei al concedierii, a altui motiv decât cel prevăzut de lege, inexistenţa reorganizării etc.

SC X SRL

DECIZIA DE CONCEDIERE nr.
SC X SRL reprezentata prin Administrator

Avand in vedere
1) prevederile Legii 31/1990 cu privire la organizarea , functionarea si conducerea SC-urilor, cu modificarile si completarile ulterioare
2) desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a reorganizarii activitatii, asa cum rezulta din Hotararea Consiliilor de Administratoe ale asociatilor din data de 09.12.2008
3) adresa nr prin care angajatorul a solicitat sprijinul ALOFM in vederea redistribuirii salariatului corespunzator pregatirii sale profesionale
4) preavizul nr.. transmis prin posta la data de si luat la cunostiinta de catre salariat, prin confirmarea de primire din 15.12.2008
5) in temeiul art 65 alin 1 din Legea 53/2003 (Codul Muncii)

DECIDE:

Art 1. incepand cu... ,data la care expira cele 20 de zile lucratoare de preaviz acordate conform art. 64 alin 2 din CCMU la nivel N 2007-2010 inceteaza contractul individual de munca inregistrat la ITM, pe functia de..., ca urmare a reorganizarii activitatii in temeiul art 65 alin 1 din Legea 53/2003 (Codul Muncii)
Art 2 conpartimentele juridic, resurse umane si dept. financiar vor duce la indeplinire prezenta decizia de concediere
art 3 impotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu plangere la Tribunalul Bucuresti, in 30 de zile de la comunicare.

administrator
semnatura
stampila
(atat)

Salariat - lipsa semnatura

Iar
In preaviz

"Nu va putem oferi alt loc de munca deoarece in cadrul companiei nu exista posturi vacante.."

"beneficiez de un salariu compensatoriu"

"la finalul preavizului c.i.m. va inceta cf art 65 alin 1 din Legea 53/2003 - Codul muncii, din motive care nu tin de persoana angajatului, ca urmare a desfiintarii locului dumneavoastra de munca."

"Reorganizarea, ca urmare a schimbarii strategiei de dezvoltare a proiectele existente si viitoare" este baza reala si efectiva pentru concediere ?

ultima data editat de macovei2000 pe data de Joi, 4 Februarie 2010, 16:36

1) in mod tendentios se denatureaza sensul cuvantului "restructurare", prin aluzia tendentionasa la reorganizarea juridica, dorindu-se o confuzie clara
2) profesional nu am gresit cu nimic

3) faptul ca am 2 avertismente e treaba mea, dar , oricum nu sunt 3....
4) restructuare e ok - ma trimite pe alt post - dar asta nu e sinonim cu concediere sau motiv "real si serios" de concediere.
5) am inteles ca nu e din motive care tin de persoana angajatului......si motivele astea unde sunt pana la urma?? restructurarea care este o "reorganizare denaturata...." nici de cum juridica ( reorganizare juridica), schimbarea strategiei firmei insemna ca: ei dau celorlalti angajati traducerile si... asta e.....eu trebuie sa inghit " reorganizarea" si desfiintarea postului
6) exista concediere legala in romania?

ultima data editat de macovei2000 pe data de Joi, 4 Februarie 2010, 22:35