Intreaba in Forum

Serviciu util cand ai o intrebare si ai vrea un raspuns rapid care sa te lamureasca

Scrie intrebare in Forum

Cere o oferta in Bursa de Servicii

Serviciu util cand ai de rezolvat o problema si ai nevoie de ajutor de specialitate (reprezentare in instanta, consultanta, cadastru, contabilitate etc.)

Cere oferta in Bursa
  • Autentificare
    Utilizator
    Parola
    recuperare parolă
    Recuperare parolă

    Introduceţi adresa de email asociată contului dumneavoastră.

    Un email cu noua parolă şi instrucţiunile de recuperare a fost trimis cu succes către adresa specificată de tine.

  • Înregistrare

    Intră acum în comunitatea Avocatnet.ro. Este gratuit!

     ContUtilizator  ContConsultant  ContFirmă

    Avocatnet.ro în cifre
    Comunitatea are 336.260 de membri si 6.116 de consultanţi înregistraţi care au contribuit cu 2.184.664 mesaje in forum.


Discuţie Dreptul Muncii-despre clauza de fidelitate/confidentialitate

Du-te la pagina:  1 2
 
offline
Avatar 5

Data înregistrării:
Marti, 7 Aprilie 2009, 16:21

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Sambata, 6 Februarie 2010, 21:47

Am un contract cu un angajator. Contractul dateaza de un an de zile. De cateva zile am primit de la angajator un fel ciudat de schita a fisei postului(n-am semnat o fisa a postului la angajare), in care se mentioneaza ca nu am voie sa lucrez la societati concurente. Ciudatenia apare in forma:"angajatul respecta conditiile de loialitate si confidentialitate , folosindu-si INTREAGA CAPACITATE DE MUNCA IN INTERESUL SOCIETATII.
II SUNT INTERZISE(angajatului) ORICE ACTIVITATI DIN DOMENIUL SAU DE ACTIVITATE IN BENEFICIUL UNOR SOCIETATI CONCURENTE SAU EXERCITAREA UNOR ACTIVITATI CONCURENTIALE PE CONT PROPRIU ."
Mai adaug ca am o profesie liberala care imi permite ,din cate siu eu, sa am si alte colaborari in domeniul meu,iar aceasta mentiune imi anuleaza dreptul de a mai lucra in alta parte in domeniul meu, ceea ce mi se pare ilegal.
Am cautat in legea 53/2003 Codul Muncii si am gasit in art 23 unde se specifica :clauza de neconcurenta NU poate avea ca efectinterzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii ce o detine.
Unde este adevarul?
Multumesc anticipat pentru raspuns.




 
 
 
offline
2.00

Data înregistrării:
Luni, 9 Februarie 2009, 05:02

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Sambata, 6 Februarie 2010, 21:52
Este optiunea dvs. daca semnati sau nu fisa postului .Conventia partilor este lege , conform art.969 Cod Civil.
 
 
 
offline
1.85

Data înregistrării:
Miercuri, 25 Martie 2009, 21:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Sambata, 6 Februarie 2010, 21:58
toate clauzele contractuale introduse in mod abuziv de angajator si care nu concorda codului muncii atrag de la sine nulitatea contractului.ITM nu il va inregistra .
refereritor la clauza de neconcurenta, este valabila dar acesta isi face efectul timp de maxim doi ani de la incetarea reporturilor de munca cu angajatorul.
 
 
 
offline
Avatar 5

Data înregistrării:
Marti, 7 Aprilie 2009, 16:21

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Sambata, 6 Februarie 2010, 21:59
meroiud a scris:

Este optiunea dvs. daca semnati sau nu fisa postului .Conventia partilor este lege , conform art.969 Cod Civil.


Ma scuzati, dar nu am inteles: pot sa nu semnez fisa postului?
Pe mine ma intereseaza daca aceasta mentiune este legala sau nu, intrucat imi interzice , practic, sa mai lucrez in alta parte.
 
 
 
offline
Avatar 6

Data înregistrării:
Marti, 12 Iunie 2007, 08:19

Profil utilizator

[Explicaţii popularitate]

 
Dată post: Sambata, 6 Februarie 2010, 22:02
Clauza trebuie cuprinsa in CIM. Angajatorul are obligatia platii unei indemnizatii, necuprinderea ei in clauza anuleaza clauza.
Art. 21. – (1) La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată
perioada de neconcurenţă.

(2) Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă, perioada pentru care îş i produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.
(3) Indemnizaţia datorată salariatului nu are natură salarială, se negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă.
(4) Indemnizaţia de neconcurenţă reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil şi se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii.

Nu va poate interzice in mod absolut exercitarea profesiei dar, daca ati convenit clauza, va trebui sa pastrati datele confidentiale la care ati avut acces si care, prin divulgare, ar influenta negativ politica firmei.

Nu are ce cauta asemenea clauza in fisa postului. Solicitati sa fie refacuta.

ultima dată editat de pneagu pe data de Sambata, 6 Februarie 2010, 22:06
 
 
 
offline
2.00

Data înregistrării:
Miercuri, 14 Februarie 2007, 23:07

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Sambata, 6 Februarie 2010, 22:09
Sunt cateva aspecte care trebuiesc analizare.

In primul rand fisa postului reprezinta competentele,atributiunile si responsabilitatile pe care le aveti in ceea ce priveste cerinta postului ocupat.

In al doilea rand clauzele de confidentialitate si neconcurenta sunt doua clauze la CIM;clauza de confidentialitate genereaza respectarea confidentialitatii informatiilor iar clauza de neconcurenta isi produce efectele daca prevede explicit activitatea care va este interzisa,sunt enumerati angajatorii si primiti o anumita indemnizatie.
 
 
 
offline
1.85

Data înregistrării:
Miercuri, 25 Martie 2009, 21:19

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Sambata, 6 Februarie 2010, 22:17
orice modificare a clauzelor contractuale se fac prin act aditional la CM si nu prin fisa postului, aceasta se refera doar la artibutiile angajatului la locul de munca conform cerintelor postului si nicidecum la altceva.
Din punctul meu de vedere este un abuz care trebuie sanctionat !
 
 
 
offline
2.00

Data înregistrării:
Miercuri, 14 Februarie 2007, 23:07

Profil consultant Cere consultanţă

[Explicaţii indice rating]

 
Dată post: Sambata, 6 Februarie 2010, 22:50
laur67 a scris:

......Din punctul meu de vedere este un abuz care trebuie sanctionat !


Ce intelegeti dvs. prin abuz care trebuie sanctionat?
 
 
Du-te la pagina:  1 2
 

Discuţie Dreptul Muncii-despre clauza de fidelitate/confidentialitate

Acest subiect este moderat de către
freeelis,    tudorvaleriu,    Gabriela Pintea,    ana-cer



 

Statistici Forum

Mesaje astăzi: 18
Total subiecte: 429870
Total mesaje: 2184663


 

Acum online

Utilizatori (10)
Cris1971 , Stoica Nicoleta , cristinabirche , negreanalina , stef99x , elenagabi , tomasso , beta88 , vladaniel , DanielaGratiela

Consultanţi (1)
andreibortan

Moderatori (1)
Birou-De-Mediator

Administratori (0)
-

Astăzi îşi sărbătoresc ziua de naştere

ioanatodi , thunder , angela.vasile , andora , tester , m1ha1m , valymatey , adrianastefania , cartasanca , Tabara , edista , LSZOKE , consultjur , anirinomis , angela_vasile , miki_pavel , ielita , emeblondi , mariusan , mihaelatest , fearlesss , mizaela88 , LABER , mapo_mari , madalinapan , AMYA , sni , dana66 , snc , andamanu , onynec , tundepall , ninaivan , dya_fast2003 , cry86 , nikol.ilea , marianalex , mirela_popa , reginaN , EllaR , natalyn , Annonim , talida_miha , Radu Paul , mobi , krisa2005 , nicoletatrenea , fkt_eva , bb194 , larisat , AngiF , florytutu , adochitei camelia , luisa1977 , bratu simona , aladin882001 , agrosymbol , mary_catalina , DariusT , claudia coste , angelavasile , speedy_emilian , Isabela Din , Asteroma , cercetasul , Mara85 , dac34cj , lena 2010 , claudiacsep , eugeniusro , vrajit0ru , Serban Mirela Emilia , laur50 , ebarbulescu , gogontea , floryano , mariacorina , zake , ramonicapop , neo2 , dia_dia45 , maricost , ortandan , nuti.eftenie , MariS19 , tla , radubr , Stefania1992 , zimbrudy_zimbruady , enka83 , Valentin64 , simyna-antonela , raditaszabo , aangelan , raducanu_tatiana , lolek , orhideead , ionelninel , roxanatt , borarica77 , ddutz , TransportMoloz , AdrianaGavril , IlieBC , mihaelamihaela1234 , nell , oanapersicov , michelle80 , andrehlr , stefan_gramada , AdrianCernea

 

Cautare in forum

 
Publicitate în reţeaua LegalNET.ro?

Consultant

Nu pierde ocazia de a te înscrie GRATUIT în catalogul consultanţilor Avocatnet.ro

Urmăreşte noutăţile AvocatNet.ro

Lasă mai jos adresa de email şi te ţinem la curent gratuit cu analize, ştiri şi informaţii utile. Peste 100.000 de oameni au ales să ne urmarească pe email.

Parteneri Avocatnet

Finexpert Elsa Funkykids Deratizare Dezinsectie Carbon solutions global Eden Spa Marketizator.ro