|
offline
-
Data inregistrarii: |
soara mea lucreaza la o societate, si de curand si-a dat demisia. dar din motive personale nu poate efectua perioada de preaviz, insa directoarea nu-i accepta demisia decat cu preaviz de 15 zile ( fara acordul partilor), a explicat clar care sunt motivele pentru care nu poat eefectua perioada de preaviz, ce se intampla in cazul in care din cele 6 ore prevazute in contractul de munca nu poate efectua decat 3 ore sau eventual ore suplimentare pt acoperirea numarului de ore echivalent cu perioada de preaviz?din cate am inteles un eventual concediu medical prelungeste perioada de preaviz. si o alta intrebare, poti avea 2 contracte individuale de munca in acelasi timp( sau contract de colaboare si contract indivudual de munca )?multumesc ! |
|
|
|
offline
20
Data inregistrarii: |
legea nr 53/2003
"ART. 35 (1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcții, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul unor funcții. (3) Salariații care cumulează mai multe funcții sunt obligați să declare fiecărui angajator locul unde exercită funcția pe care o consideră de bază." Referitor la previz.... angajatul are obligatia de a se prezenta la locul de munca, in perioada de preaviz, daca angajatorul nu renunta total sau partial la preaviz.  " Demisia ART. 79 (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. (2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă." Nu confundati preavizul dat de angajator, in care se poate lucra numai o jumatate din perioada timpului de lucru, din ce am inteles, e barba de demisie. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari.
De ce nu a solicitat incetare c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun.? In acest caz nu se acorda preaviz. Este interzisa efectuarea de ore suplimentare in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial. Concediul medical suspenda perioada de preaviz , astfel incat preavizul se va prelungi cu durata concediului medical. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere