|
offline
2
Data inregistrarii: |
am telefonat la societate am anuntat ca luni voi face reclamatie la itm, iar raspunsul a fost foarte frumos....sa ii duc dovezi ca ea nu crede ceea ce zic eu. adica ea a facut ceea ce trebuie iar cu concediul sa il duc la itm cluj de unde sunt si sa ii rog sa ma plateasca
|
|
|
|
offline
20
Data inregistrarii: |
O.U.G. 158/2005
"ART. 23 (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate. (2) De aceleași drepturi beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilații acestora. (3) În situațiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizației de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuția pentru concedii și indemnizații, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calității de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10. ART. 24 (1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere. (2) Concediile pentru sarcină și lăuzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare, în așa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice. (3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină. (4) În situația copilului născut mort sau în situația în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizația de maternitate se acordă pe toată durata acestuia. ART. 25 (1) Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10. (2) Indemnizația de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate." Oricum o dati, tot trebuie sa va fie suspendat CIM , de drept, pe perioada concediului de maternitate. Sunati la firma si rezolvati confuzia...se poate sa fi gresit ei, dupa cum a scris si userul @ tudorvaleriu. Important este sa stati in acel concediu de lauzie, de minim 42 zile calendaristice! 
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere