|
offline
Data inregistrarii: |
Va rog sa ma lamuriti in aceasta problema. Angajatorul meu face disponibilizari pe motive economice. Eu detin un post pe cumul de functii, 3 dintre ele necesitand cursuri de specializare pe care eu le-am efectuat. Acum inteleg, ca doreste disponibilizarea mea si repartizarea functiilor mele, secretarei,pe care intentioneaza chiar sa o trimita la acele cursuri, pe care eu deja le detin. Pot contracara cumva aceasta decizie? Precizez ca firma are nevoie de acele specializari, fara de care nu poate participa la licitatii. Va multumesc! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ati primit decizia privind disponibilizarea dumneavoastra ? Dar preavizul ?
Pana nu primiti aceste documente ( in ordinea inversa ) respectiv, pana cand nu aflati care este motivul invocat de catre angajator in cuprinsul decizie, motiv care a determinat eventuala disponibilizare a dumneavoastra, un eventual raspuns ar putea sa va deruteze in loc sa va ajute. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nu am primit inca nici un document. Sunt alti colegi care au primit deocamdata. La toti motivul invocat a fost acelasi-cel economic.Situatia mea este la nivel de discutii, insa n-as vrea sa ma ia pe nepregatite.
Multumesc! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Imi pare rau pentru dvs. dar nu prea aveti ce face acum;in momentul primirii deciziei de concediere o puteti contesta in instanta motivand ca nu este reala si serioasa.
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Am inteles ca la acest moment nu am ce face. Intrebam ce pot face apoi, ce articole pot invoca...daca exista, daca pot avea castig de cauza...
Multumesc! |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Nimeni nu va poate oferi temeiuri legale fara sa stie despre ce e vorba...pana nu primiti decizia si nu consultati pe cineva de specialitate sa va evalueze sansele nu vi se poate raspunde
|
|
|
|
offline
13
Data inregistrarii: |
Daca va grabiti, puteti face cum am facut eu, cam intr-o luna dupa 'disponibilizare' trebuie sa se intample niste lucruri. In primul rand trebuie sa aveti o instiintare la mana. Daca n-o aveti, angajatorul trebuie sa dovedeasca ca o aveti, si nu dvs. Asta se intampla si-n litigiul de munca. Asadar, cam dupa o luna, depuneti un dosar la tribunal cu obligatia de a face, adica a obliga angajatorul sa emita actele prin care v-a disponibilizat, cu scopul de a contesta temeiurile in care acesta a facut-o. ITM-ul primeste reclamatii si trebuie sa va ofere consultanta gratuita. Luand in considerare ca justitia este totusi un risc in aceasta tara, puteti considera un avocat. Deasemenea daca angajeaza pe altcineva in locul dvs pe motive netemeinice (convingeri sociale, etnicitate etc.), si constituie discriminare, si aveti dovezi, apelati la CNCD, care se ocupa de aceste lucruri.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere