|
offline
24
Data inregistrarii: |
Daca ai adunat câteva scoici de pe malul oceanului, nu pretinde c-ai sa poti patrunde în adâncurile lui. NEWTON
Am inteles de prima data ca nu a fost o adunare generala statutara. Dar acum, daca tot a trecut atata timp si nu ati contestat imediat nu credeti ca ar fi mai usor sa convocati acum adunarea generala si sa luati hotarari corecte, anuland hotararile vechi? Parca e o metoda mai rapida decat un proces. l aceasta adunare ni va trebuiesc dovezi ca la proces. Luati hotarari legal si le aplicati. Presedintele este ales, adica mandatat de adunarea generala si de aceea se face contract de mandat. Acest contract nu se inregistreaza la ITM, nu prevede un program de munca asa cu prevede CIM, ci atributiunile, drepturile si obligatiile prevazute in lege sau/si norme. Din punct e vedere a fiscalitatii si contributiilor la fonduri, aproape ca nu sunt diferente intre contractele de munca si contractele de mandat. La ambele se retine si plateste 16% impozit pe venit. Pana anul trecut nu era foarte clar si se putea retine si plati doar impozitul de 16% pe venit la un contract de mandat, pe cand la CIM erau obligatorii si cotele de contributii la fondul de sanatate, pensii, somaj... Dar prin modificarile aduse codului fiscal acum veniturile obtinute pe baza unui contract de mandat se asimileaza veniturilor salariale. Iar in legislatia bugetelor de asigurari sociale si de sanatate s-a prevazut ca se datoreaza cotele de contributii la aceste fonduri (cas si cass) pentru veniturile salariale si cele asimilate veniturilor salariale conform codului fiscal (deci si pentru contracte de mandat, contracte civile, conventii). Contractul de mandat inceteaza la alegerea altui presedinte sau cand actualul isi da demisia... ultima data editat de adriantot pe data de Duminica, 7 Martie 2010, 00:09 |
|
|
|
offline
28
Data inregistrarii: |
adriantot a scris:
Cu completare necesara Contractul de mandat ,poate inceta ,inclusiv si in situatia in care beneficiarul presedintele dispune ca act de vointa liber exprimat ,aceasta masura |
|
|
|
offline
26
Data inregistrarii: |
@adriantot
E de mare interes sa ne dati un link pentru ideea ca la contractele de mandat se plateste CAS si CASS, probabil si somaj........, ca toate 3 se percep in cazul CIM. Dar CIM presupune cartea de munca. Contractele de mandat, nu. Or aceasta contributie la CASS pe o anumita perioada trebuie sa se regaseasca la un moment dat in pensie si daca nu e inscris acest venit (deci si contributia pe el la asigurari sociale) undeva (in cartea de munca), cum se va putea sti sa se recalculeze pensia? In codul fiscal, intr-adevar, contractele de mandat sunt asimilate veniturilor salariale, dar acolo se refera la impozit si de fapt nu se schimba situatia deloc de cum era inainte. Si inainte si acum, contractele de mandat erau impozitate cu 10, respectiv 16%. |
|
|
|
offline
3
Data inregistrarii: |
adunarea generala in care au fost alegerile a avut loc exact acum o saptamina, deci mai am timp inca 5 saptamini pentru actionarea in instanta pentru a declara ilegala acea intrunire.
in schimb, decizia de a se face contracte individuale si presedintelui (in locul contractului de mandat) a fost luata intr-o sedinta a comitetului executiv si nu a fost afisata niciodata la avizier pentru a putea fi contestata, ci am aflat ulterior de ea, intimplator, cind m-am sesizat cu privire la cresterea fondului de salarii. sau nu este obligatorie afisarea deciziilor comitetului executiv ? |
|
|
|
offline
26
Data inregistrarii: |
Sigur ca este obligatorie.
A face CIM presedintelui inseamna costuri mai mari la fondul de salarii, plus ca este o metoda abuziva ca acesta sa-si creasca pensia (cu cat de putin) pe seama asociatiei de proprietari pe care este ales s-o conduca, nu numit, angajat. |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
situatia este foarte ciudata si neclara. Pana acum avema pt administrator si on de serviciu conventie si retineam 16% si sanatate si nu am avut nici o problema la fisc timp de 2 ani( sectorul 6), iar pt presedinte, cenzor si vice aveam mandata si retineram la fel. Acum am primit o adresa de la fisc cum ca daca am declarat venituri din salarii trebuie sa platesc tot cas, pensie, somaj... ceea ce pt o asociata sunt costuri suplimentare amri mai ales ca se lucreaza max 3 ore pe sapt.In concluzie nu stiu ce sa fac:
- mentin conventia cu optiune 16% si nu mai retin sanatate pt adminstr. si om serviciu? ( asa zice fiscul..) si declar in decl 100 la alte venituri si 205 pana in iunie anul urmator - ce fact cu mandatele, trebuie sa le retin toate contributiile?? Chiar nu stiu cum sa fac?? Conventie civila pentru asta e trasa de par, nu-i asa?? As vrea sa stiu ceva clar si mai ales legal... |
|
|
|
offline
26
Data inregistrarii: |
Pe declaratia 100 trebuie sa reformulati, acolo unde aveti optiunea ce fel de venituri sunt si anume:
- pentru conventii civile si contracte de mandat sa optati pentru "venituri din conventii sau contracte civile", nu "venituri din salarii". Probabil asa ati completat Declaratia 100, cu "venituri din salarii" si atunci pentru orice venit declarat ca salariu trebuie platit si CAS si CASS si somaj. Pentru conventii si contracte civile sau contract de mandat platiti ca si pana acum, dar in Declaratia 100 completati "venituri din conventii civile si contracte civile", in loc de 09.602 mergeti mai jos la 12.616 |
|
|
|
offline
2
Data inregistrarii: |
multumesc, deci o sa am mandate si retin doar 16% si declar la alte venituri pentru ca nu sunt salarii, la conventii se declara in 12.616 daca se retine 10%, iar cu optiunea de 16% se declara la alte venituri 20.690. Mai retin sananatea pt mandate si conventii?
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, elga50, adriantot, arockz
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere