|
offline
6
Data inregistrarii: |
Deci ambele puncte si anume:
1) Pact comisoriu IV (care ar permite desfiintarea contractului de plin drept fara ca angajatul sa poata face ceva) cat si 2) Fluctuarea salariului in functie de potenta angajatorului sunt NULE... persoana poate sa semneze linistita aceasta hartie fara nici o valoare juridica. Multumesc pentru lamuriri! |
|
|
|
offline
21
Data inregistrarii: |
Din punctul meu de vedere, in actul respectiv nu exista decat punctul 2 mentionat de dvs, cu o denumire gresita. Nu ajunge sa pui undeva un titlu ca sa si ai reglementarea respectiva, asa ca de vreme ce nu e reglementat niciun pact comisoriu nici macar nu are sens sa vorbim despre el.
Ceea ce exista acolo este propunerea pentru acordul salariatului la micsorari viitoare si incerte ale salariului. Iar asta nu poate produce efecte, asa cum deja s-a subliniat. Cu toate acestea nu cred ca e ok ca persoana sa semneze si apoi sa stea linistita ca nu produce efecte. Mai bine discuta acest aspect acum, pentru ca altfel se va vedea in situatia in care angajatorul ii va diminua salariul si apoi va trebui, foarte probabil, sa se judece ca sa isi recapete drepturile. Sfatul meu ar fi ca persoana respectiva sa aiba o discutie cu reprezentantii angajatorului, eventual asistata de avocat, in care sa puna foarte clar problema nelegalitatii acelui act. |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Hartia respectiva a fost redactata cu asistenta unui jurist de la respectiva societate. Avand in vedere cele descrise mai sus, credeti ca este intelept sa apelez la serviciile respectivului avocat intr-o chestiune separata cum ar fi asistenta intr-un proces relativ simplu (cumparare imobil cu tot ce presupune aceasta: verificare acte, semnare antecontract, contract de vanzare-cumparare -> de fapt schimb de imobile plus diferenta). Sau ar fi mai intelept sa ma indoiesc de calificarea profesionala a respectivului si sa caut asistenta in alta parte?
|
|
|
|
offline
21
Data inregistrarii: |
Eu una m-as indoi serios. Sunt atatia avocati in tara (multi dintre ei chiar aici pe forum, asa incat le puteti observa activitatea) incat nu cred ca merita sa riscati.
|
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
Referitor la acel pact comisoriu :
Este posibil ca intentia angajatorului sa fie cea de a "lega de mosie" angajatul, cerand despagubiri in cazul in care acesta doreste sa demisioneze ? Referitor la nulitate : Am citit pe un website juridic o interpretare care spune ca angajatul ar putea renunta la drepturi ce decurg din CIM in favoarea unui alt avantaj. Daca este asa, existenta acelui avantaj trebuie demonstrata ? |
|
|
|
offline
21
Data inregistrarii: |
hector2010 a scris:
Referitor la acel pact comisoriu : Pactul comisoriu nu are legatura cu despagubirile. Referitor la nulitate : In situatia aceea nu ar mai fi renuntare, mi se pare putin impropriu pusa problema. Dar da, si eu cred ca e posibil, iar ca avantajul care se "castiga" trebuie sa fie real si sa poata fi demostrat. |
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
In conditiile in care angajatul a obtinut un avantaj anterior renuntarii la niste drepturi, se poate lua in considerare aceasta interpretare (in sensul ca angajatorul ar putea afirma ca angajatul ar fi renuntat la drepturi in urma obtinerii avantajului) ?
|
|
|
|
offline
6
Data inregistrarii: |
hector2010 a scris:
Intr-una din discutii angajatorul a afirmat ca nu este corect faptul ca - si aici citez aproximativ - "angajatul poate sa plece oricand doreste" deci una din intentiile angajatorului este, intr-adevar, legarea de mosie a angajatior. Mai greu cu pusul in practica. 
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere