|
offline
Data inregistrarii: |
hector2010 a scris:
Eu cred ca nu. Ideea este ca, atata vreme cat valoarea totala a beneficiilor si compensatiilor salariatului ramane constanta, atunci se poate modifica ponderea unor categorii prin compesare reciproca. Dar cata vreme un anumit avantaj a fost deja castigat si a crescut valoarea totala a beneficiilor, deja dupa acest moment vorbim de renuntare in sens restrans. Modificarea ponderii trebuie sa se faca simultan ca sa se respecte interdictia renuntarii, cel putin asa vad eu lucrurile. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Multumesc tuturor celor care si-au exprimat opinia. Este de mare folos pentru cei care nu au cunostinte juridice consilierea gratuita pe care acest site o ofera.
Situatia in momentul de fata este urmatoarea: din totalul angajatilor, toti cu contracte individuale de munca pe termen nelimitat au mai ramas doar cativa temerari care nu au semnat. Printre ei ma numar si eu. Restul au semnat pentru ca fie au fost santajati fie speriati. Acum se exercita o presiune psihologica intensa la adresa celor care nu au semnat. Totusi, nu m-am lamurit in ce masura pactul comisoriu de grad IV ar putea lega angajatul de angajator. Este posibil ca in momentul in care angajatul ar dori sa demisioneze angajatorul sa ii poata pretinde plata unor daune materiale? ultima data editat de idem 37 pe data de Miercuri, 10 Martie 2010, 22:25 |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
idem 37 a scris:
Totusi, nu m-am lamurit in ce masura pactul comisoriu de grad IV ar putea lega angajatul de angajator. Este posibil ca in momentul in care angajatul ar dori sa demisioneze angajatorul sa ii poata pretinde plata unor daune materiale? Nici vorba, asa ceva nu este permis in dreptul muncii. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea