|
offline
11
Data inregistrarii: |
poate liderul nostru de sindicat sa ridice pretentii ca nu a fost anuntat in privinta luarii hotararii de concediere individuala a 25 de salariati care de peste 18 luni sunt in somaj tehnic? mentionez ca a participat in calitate de observator la sedinta cu conducerea intrprinderii (unitate cu 450 salariati), cand s-a invocat faptul ca nu sunt anse ca sectia respectiva sa mai primeasca comenzi si nici posibilitati de redistribuire... |
|
|
|
offline
9
Data inregistrarii: |
Nu prea. Notificarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor (respectiv ITM si AJOFM) este obligatorie cf Codului Muncii doar in cazul concedierilor colective.
25 de concedieri la o societate cu 450 salariati - nu reprezinta concediere colectiva. Este posibil totusi sa aveti in CCM al unitatii un articol care sa stipuleze informarea sindicatului..? Numai dvs stiti asta. |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Intrucat nu reprezinta o concediere colectiva, angajatorul nu are obligația de a iniția, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților si nici nu are obligatia de a-i trimite o notificare cu privire la concediere.
|
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere