|
offline
1
Data inregistrarii: |
In baza carei legi si articol serviciul resurse umane al unei societati comerciale este obligat sa furnizeze salariatului sau fostului salariat informatiile referitoare la perioada in care acesta a lucrat cum ar fi : date in vederea calcularii pensiei , numarul de ore lucrate in accord global , etc. ? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Art. 40 (2) lit h) din Codul muncii
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cea mai inversunata lupta este cea cu tine insuti, te afli in ambele tabere. (François-Marie Arouet de Voltaire)
Iata numai cateva dispozitii legale obligatorii pe care angajatorul, consilierul juridic sau responsabilul RU ar trebui sa le cunoasca: - HG 161/2006 actualizata 2010, art.7 alin.3; - Codul muncii, art.40 alin.2 lit.h); - CCMN, art.49 |
|
|
|
online
Data inregistrarii: |
in convalescenta dupa operatie.....va multumesc, pentru urari. Nemo auditur propriam turpitudinem allegans
Art.34 alin.5 C.mun. .... La solicitarea salariatului angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate. Observatie Acordul global nu se ia in calcul la recalcularea pensiei ... |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
Chiar daca acordul global nu se ia in calcul (desi ministrul Ministerului Muncii in emisiune tv a sustinut ca de acordul global trbuie sa se tina cont la recalcularea pensiei , iar Curtea Constitutionala a dat decizii in acest sens) totusi serv RU e obligat sau nu sa puna la dispozitia fostului salariat adevarinta de ore muncite in acord global ? Conform carei legi si articol ?
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cea mai inversunata lupta este cea cu tine insuti, te afli in ambele tabere. (François-Marie Arouet de Voltaire)
Codul muncii, art.40 alin.2 lit.h) |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere