|
offline
1
Data inregistrarii: |
Buna ziua Am lucrat timp de 2 ani la un angajator, care m-a concediat la un moment dat. Concedierea este netemeinica si nelegala, se judeca in instanta - DAR angajatorul doreste sa invoce acum nulitatea CIM prin lipsa adeverintei medicale la angajare(adeverinta pe care,  , nu a solicitat-o, nu o are)INTREBARE: Cum poate deomnstra ca nu are aceasta adeverinta- in conditiile in care este abilitat de ITM sa pastreze cartile de munca ale angajatilor proprii si avand in vedere ca el este cel ce trebuie sa administreze in instanta probatoriul (NU ANGAJATUL) !!!???? |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cea mai inversunata lupta este cea cu tine insuti, te afli in ambele tabere. (François-Marie Arouet de Voltaire)
La angajare ati prezentat toate actele actele cerute. Angajatorul avea obligatie sa solicite in scris medicului de medicina muncii sis a va trimita la acesta in vederea intocmireii fisei de aptitudini. Daca exista o vina aceasta ii apartine in totalitate. In afara de acest aspect, timp de 2 ani ati avut parte de controale medicale periodice care intra tot in obligatia angajatorului asa ca sa constatat starea de sanatate necesara postului ocupat. Un avocat bun il "bate" pe angajator cu propriile arme. |
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
Si daca n-am un avocat bun, pt. ca nu-mi permit, cum asi putea sa-l bat eu personal?
Pentru ca, nulitatea CIM datorata absentei adeverintei medicale este o chestiune distincta de actiunea angajatorului de a nu realiza controlul medical(care se sanctioneaza doar cu amenda) |
|
|
|
offline
21
Data inregistrarii: |
... nulitatea produce efecte pentru viitor.
|
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
Poate ca sunt eu usor tampa, dar ce inseamna "nultitatea produce efecte pentru viitor" ? in cazul meu, cand incepe viitorul????!!
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Ar trebui sa studiati mai multe acte normative, sa coroborati prevederile acestora incepand cu cele referitoare la angajarea in munca,CCM,sanatate si securitate in munca si Regulament intern,si nu in ultimul rand respectarea unor termene si depunerea contestatiei si intampinarii,etc..
Litigiile de munca sunt scutite de taxe dar aveti nevoie de un specialist. 
|
|
|
|
offline
1
Data inregistrarii: |
Am mentionat deja ca este depusa o actiune in instanta, am avut chiar si un avocat...
Intrebarea mea era daca se poate combate aceasta enormitate inopinia mea si daca da, CUM - orientativ, desigur Cu multumiri, |
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
Cea mai inversunata lupta este cea cu tine insuti, te afli in ambele tabere. (François-Marie Arouet de Voltaire)
Sfatul meu sa va luati un avocat. Onorariul platit acestuia il veti recupera, in cazul castigarii procesului, de la angajator sub forma de cheltuieli de judecata. Angajatorul nu cred ca va avea tupeul sa invoce nulitatea deoarece vina ii apartine in totalitate. Si nu poate fi vorba de nulitate deoartece, repet, in acesti doi ani ati efectuat controale medicale periodice obligatorii care v-au declarat apt pentru postul ocupat. Dispozițiile art. 27 din Codul muncii nu instituie condiția certificatului medical pentru valabilitatea contractului individual de muncă, ci condiția ca persoana angajată să fie aptă pentru prestarea muncii. |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, Stoica Ioana, grace_r, tudorvaleriu, Gabriela Pintea
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere