|
offline
3
Data inregistrarii: |
am sunat la ambasada in romania si am intrebat daca mi trebuie ceva pentru a face prestare de serviciu in agricultura aici in strainatate si am gasit pe cineva acolo care mi a raspuns ca mi trebuie doar contractul intre cele doua parti si nu fisa E 101 despre care se vorbeste ca ar trebui sa o ai cind lucrezi in strainatate cu societatea nu mai inteleg nimic nimeni nu poate sa mi zica daca am dreptul sa lucrez aici sau nu 
|
|
|
|
offline
Data inregistrarii: |
In prezent sunt in vigoare doua Regulamente care se refera la aplicarea sistemelor de securitate socială salariaților, lucrătorilor independenți și membrilor de familie ai acestora, care se deplasează în interiorul Comunității.
Practic, aceste seturi de reguli si proceduri se aplică în cazul persoanelor care, de-a lungul carierei lor profesionale, desfășoară activitate pe teritoriul a două sau mai multe state membre (persoane denumite lucrători migranți ), pentru care se aplica totodată principiul conform căruia, la un moment dat, un lucrător migrant este supus, în exercitarea activității sale profesionale, legislației unui singur stat membru. a) Regula generală în domeniul securității sociale este aceea a asigurării conform legislației statului în care desfășoară activitatea, chiar dacă persoana își are domiciliul sau angajatorul său își are sediul pe teritoriul altui stat membru. Astfel, în cazul persoanelor salariate care desfășoară activități profesionale în baza unui contract de muncă încheiat cu un angajator dintr-un alt stat membru sau în cazul lucrătorilor independenți , regulamentele comunitare prevăd obligativitatea asigurării în statul în care persoana lucrează; plata contribuțiilor de asigurări sociale va fi făcută conform legislației statului pe teritoriul căruia se află noul loc de muncă, de către angajatorul respectiv. b) Excepția principală de la regula generală de determinare a legislației aplicabile este detașarea, prin care lucrătorul migrant desfășoară activitate (salariată sau independentă) pe teritoriul a două sau mai multor state membre, caz în care acesta este supus, în exercitarea activității sale profesionale, legislației unui singur stat membru. În situația detașării, pentru atestarea legislației de securitate socială aplicabilă unui lucrător migrant, Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări sociale (denumită generic CNPAS) este instituția competentă din România care emite la nevoie formularul E101 RO – denumit „Certificat privind legislația aplicabilă” – care atestă faptul că, pe perioada înscrisă în formular, legislația de securitate socială aplicabilă titularului acestuia este legislația în vigoare pe care o aplică instituția emitentă, respectiv CNPAS; - pe perioada detașării, angajatorul lucrătorului detașat (cu sediul pe teritoriul României) achită contribuțiile sociale în România, iar lucrătorul respectiv justifică neplata acestor contribuții în statul în care lucrează temporar sau parțial prin prezentarea, la solicitarea organelor de control din acel stat, a formularului E101. Aceasta este (pe scurt!) teoria care sta la baza formularelor E101. Vedeti daca dvs. va incadrati in una din categoriile mentionate - din prezentarea dvs. nu se prea intelege speta la care faceti referire... |
|
|
Acest subiect este moderat de catre freeelis, GabrielaA, romascanu, AVLIL, lucian huzum
Astazi isi sarbatoresc ziua de nastere